Voit luoda työympäristön Millennials onnistua
Millennials käytetään työskentelemään tiimeissä ja haluavat tavata ystäviä töissä . Millennial työntekijät työskentelevät hyvin erilaisten työtovereiden kanssa.
He kasvoivat ympäristössä, jossa useat lapset olivat normi.
Millennialsillä on mahdollisuus tehdä asioita työtehtävistä ja etsiä palautetta siitä, miten he tekevät usein, jopa päivittäin ja varmasti viikoittain. Millennials haluavat erilaisia tehtäviä ja odottavat, että he saavuttavat jokaisen niistä. Positiivinen ja varma, millennials ovat valmiita ottamaan maailman.
He etsivät johtajia ja jopa rakentavat vanhempia ja johtajiaan, mutta odottavat, että otat ja kunnioitat heidän ideansa. Millennials pyrkivät haasteeseen ja eivät halua tulla tylsistyksi . Käytössä tasapainottamaan monia toimintoja, kuten joukkueita, ystäviä ja hyväntekeväisyystoimintaa, millennials haluavat joustavuutta aikataulussa ja elämästä poissa työstä.
Millennials tarvitsee nähdä, missä heidän uransa ovat menossa ja he haluavat tietää tarkalleen, mitä he tarvitsevat päästäkseen sinne . Millennials odottavat seuraavaan haasteeseensa - ja on parempi olla seuraava haaste.
Millennials ovat historian tärkein sukupolvi, ja ne verkottuvat heti nykyisestä työpaikastaan, jos näitä moninaisia tarpeita ei täytetä. Tietokoneasiantuntijat, millennials ovat yhteydessä kaikkialla maailmassa sähköpostitse, pikaviesteillä, tekstiviesteillä ja internetissä. Työnhaku, liike-elämän yhteystiedot ja ystävät ovat vain muutamia tärkeitä hanat pois.
Tiedä tämä, koska se todella merkitsee millennials.
11 vinkkejä vuosituhannen hallintaan
- Antaa rakenteen. Raporteissa on kuukausittaiset eräpäivät. Työpaikat ovat melko säännöllisiä. Jotkut tapahtumat järjestetään joka päivä. Kokouksissa on esityslistoja ja minuutteja. Tavoitteet on selkeästi ilmoitettu ja edistymistä arvioidaan. Määritä tehtävät ja menestystekijät. Millennials ei tarvitse olla boxed, mutta ne tarvitsevat pankkeja niiden lampi.
- Anna johtajuutta ja ohjausta. Millennials haluavat etsiä sinua, oppia sinulta ja saada päivittäin palautetta sinulta. He haluavat koko kuvan ja tietää kauha. Suunnittele viettää paljon aikaa opettamiseen ja valmennukseen ja ole tietoinen tästä sitoutumisesta millennials kun palkkaat niitä. He ansaitsevat ja haluavat parhaan investoinnin aikaa menestymiseen.
- Kannustaa vuosituhannen itsevarmuutta, "can-do" -asennetta ja positiivista henkilökohtaista itsekuvaa. Millennials ovat valmiita ottamaan maailman. Heidän vanhempansa kertoivat heille, että he voivat tehdä sen - ja he voivat. Kannusta - älkää heittäkää niitä tai säilytä niitä. He etsivät aina panosta ja ideoita. Kannusta heitä ilmaisemaan ajatuksiaan ja mielipiteitään.
- Hyödynnä vuosituhannen miellyttävää tasoa tiimien kanssa. Kannusta heitä liittymään tiimeihin ja tarjoamaan työympäristöä, joka korostaa tiimityötä. He ovat tottuneet työskentelemään ryhmissä ja ryhmissä. Päinvastoin kuin aikaisempien sukupolvien yksinhuoltaja asenne, millennials todella uskovat, että tiimi voi saavuttaa enemmän ja paremmin - heillä on kokenut tiimityö . Ei vain ikään liittyvää, katsele, kuka yhdistää lentopallon ottelun yrityksen piknikissa. Millennials kokoontuvat ryhmiin ja pelaavat joukkueita; voit myös mentoroida, valmentaa ja kouluttaa vuosituhannesi tiiminä.
- Kuuntele tuhatvuotias työntekijä. Teidän vuosituhannen työntekijänne ovat tottuneet rakastamaan vanhempia, jotka ovat suunnitelleet elämänsä lapsilleen tapahtumien ja tapahtumien ympärille. Näillä nuorilla aikuisilla on ideoita ja mielipiteitä ja älä ota ystävällisesti ajatustensa huomiotta jättämistä. Loppujen lopuksi heillä oli paras kuunneltava , lapsiin keskittyvä yleisö historiassa.
- Millennial työntekijät ovat haasteita ja muutoksia. Pahaaminen on huono. He etsivät jatkuvasti muuttuvia tehtäviä työstään. Seuraavaksi tapahtuu niiden mantra. Älä kannata heitä, sivuuttaa heitä tai minimoida heidän panoksensa.
- Vuosituhannen työntekijät ovat moniulotteisia työntekijöitä asteikolla, jota et ole koskaan nähnyt aiemmin. Useita tehtäviä ei heikennä. Keskustele puhelimessa, kun lähetät sähköpostia ja vastaat useisiin pikaviesteihin - kyllä! Tämä on elämäntapa. Itse asiassa, ilman monia eri tehtäviä ja tavoitteita, jotka on tarkoitus viettää viikon aikana, tuhatvuotiset todennäköisesti kokevat ikävystymisen.
- Hyödynnä vuosituhannen työntekijän tietokone, matkapuhelin ja sähköinen lukutaito. Oletko Boomer tai edes alku-Gen-Xer? Näiden työntekijöiden sähköiset ominaisuudet ovat hämmästyttäviä. Sinulla on myyntimies Kiinassa? Miten matka menee? Vanhat ajastimet kutsuvat ja jättävät viestin hotellihuoneeseensa. Tai voit saada vuosituhannen tekstiviestin hänen kokouksessaan välittömään vastaukseen. Maailma on laaja, jos ei vielä syvä, vuosituhatta työntekijääsi.
- Hyödynnä vuosituhannen suuntaus verkostoitumiseen. Ei vain miellyttävä joukkueiden ja ryhmätyöskentelyn parissa, vuosituhannen työntekijäsi tykkää verkossa ympäri maailmaa sähköisesti. Pidä tämä mielessä, koska he pystyvät julkaisemaan heidän elämässään sähköisesti myös web-työtaulukoiden, joita miljoonat työnantajat katsovat. He sekoittuvat Facebookin ja LinkedInin sivustoihin ja arvioivat yrityksesi Glassdoor.comissa. Henkilöstön jälkeen he ovat uskollisia, mutta he pitävät vaihtoehtonsa auki - aina.
- Anna työelämässä tasapainoinen työpaikka. Sinun vuosituhannet ovat tottuneet elämäänsä monimuotoisella toiminnalla. He voivat pelata urheilujoukkueissa, käydä useita syitä, viettää aikaa faneina yrityksen urheiluseuroissa ja viettää paljon aikaa perheen ja ystävien kanssa. He työskentelevät kovasti, mutta eivät ole mukana Baby Boomersin määrittelemissä kuusitoista tunnin työviikossa. Kotona, perheessä, viettää aikaa lasten ja perheiden kanssa ovat ensisijaisia. Älä unohda tätä. Balance ja useita toimintoja ovat tärkeitä näille vuosituhannen työntekijöille. Ohita tämä vaarallasi.
- Tarjoa hauska, työntekijäkeskeinen työpaikka. Millennials haluavat nauttia työstään. He haluavat nauttia työpaikastaan. He haluavat tehdä ystäviä työpaikoillaan. Huoli, jos vuosituhannen vaihteen työntekijät eivät nauraa, menevät ulos työpaikkakavereiden kanssa lounaalle ja auttavat suunnittelemaan seuraavaa yritystapahtumaa tai valiokuntaa. Auta pitkäaikaisia työntekijöitä tekemään tilaa vuosituhannelle.
Internetin tutkimustulosten mukaan 75 000 000 tuhannesta työntekijästä on liittynyt työvoimaan - vuonna 2015 heistä tuli työntekijöistä enemmistö. Nämä ovat toivottavia työntekijöitä. Tehkää vuosituhatta työntekijää onnellisiksi hauskoilla, mutta rakenteilla varustetuissa olosuhteissa, ja rakentaessasi perustan haluamaasi ylivoimaiseen työvoimaan . Kehität tulevaisuuden työvoimaa.
Kuten aina, kun kuvaat tiettyä työntekijäryhmää, joka perustuu ikään tai muuhun erityisominaisuuteen, jotkut työntekijät sopivat tähän kuvaukseen. jotkut työntekijät sopivat osaan tätä kuvausta; jotkut työntekijät eivät sovi tähän kuvaukseen lainkaan.
Kuitenkin, jos pidät näitä vinkkejä, ohjaat organisaatiota eteenpäin, useammin kuin koskaan, myönteisellä lähestymistavalla vuosituhatta työntekijääsi hallinnoimalla.