Toisaalta, vahva merkintä oikeasta viitekehyksestä voi vakuuttaa työnantajalta, että sinulla on oikeat taidot ja kokemus erinomaiseen työhön.
Viitteet ovat niin tehokas työkalu, koska voit mainostaa itseäsi vain haluamallasi kansilehdellä, jatkaa tai salkkua, mutta sinulla on vähemmän itsemääräämisoikeutta referensseihin verrattuna. Et voi hallita sitä, mitä viittauksesi sanovat sinusta, mutta voit hallita sitä, kenet valitsit viitteeksi. Ja se on ratkaiseva valinta tehdä vakavia seurauksia työnhakuun.
Tässä on kolmetoista vinkkejä parhaiden referenssien valitsemiseen käytettäväksi työhakemuksessa.
13 vinkkejä parhaiden viitteiden valitsemiseen
1. Pyydä johtajaa tai aiempia pomoasi, mutta ole varovainen. Ihanteellisessa maailmassa suorien johtajien tai esimiehen toimisi viitekehyksenä ja olisi valmis keskustelemaan erityisistä esimerkkeistä siitä, miten arvostitte tehtävääsi ja lisäten arvoa tiimille, osastolle tai yritykselle sijainninne aikana. Viittausryhmän ohjaajan puuttuminen voi herättää kysymyksiä suoritustasi työstä.
Työnantajat ymmärrät, jos jätät nykyisen ohjaajan, koska et halua vaarantaa jo tekemääsi työtä.
Tällöin voit sanoa, että nykyinen ohjaaja voi antaa viitteen, jos tarjous on vireillä. Sitten on tärkeämpää sisällyttää aiempi pomo.
2. Milloin pyydät muita kuin johtajaasi. Jos sinulla oli ongelmia johtajan tai ohjaajan kanssa, älä ota niitä mukaan. "Asiat" tarkoittaa mitä tahansa vakavaa, toisin sanoen.
Jokainen tekee joskus vähän virheitä, mutta jos aiemmassa työpaikassasi esiintyi tapauksia, joissa teitä kuritettiin tai annettiin varoitus - mitä et halua uuden työnantajan kuulemisesta - niin sinun ei pitäisi pyytää ketään, joka osallistuu siihen tilanne, johtajat tai työtoverit, toimimaan viitteenä.
3. Pyydä kollega tai työtoveri. Viitteet eivät välttämättä ole joku, johon olet työskennellyt. Voit myös kysyä työntekijöiltä, joilla sinulla on hyvät suhteet toimimaan yhdeksi viittauksistasi. Voit myös käyttää ystävää viitteenä, jos he voivat todistaa oman pätevyytenne työhön.
4. Hanki useita viitteitä. Yritä kerätä ryhmä useita mahdollisia viitteitä, enemmän kuin luulet tarvitsisi yhtä työtä. Työnantajat kysyvät harvoin enemmän kuin kolme viittausta, mutta suuremman altaan avulla voit valita viitteet strategisesti eri työn vaatimusten perusteella.
5. Hanki sekä verkostoituminen että työn viitteet. Erota työhakemusten viitteiden ja viittausten välillä verkottumista varten. Verkostoitumisviitteiden ei tarvitse olla samaa mieltä sinusta kuin tuottavasta yksilöstä, jotta he voivat esittää joitakin esityksiä tai pyytää työnantajaansa tarkkaan tarkastelemaan sovellustasi.
Sinun on kuitenkin tapahduttava kasvotusten kanssa verkottumisviitteillä ja esitettävä ne uudelleen, jotta he voivat puhua henkilökohtaisista ja viestintätaidoista, jos he tekevät viittauksen.
6. Tiedä mitä referenssit sanovat sinusta. Valitse aina referenssit, jotka ovat suostuneet tarjoamaan myönteisiä suosituksia. Viimeinen asia mitä tarvitset, kun työnhaku on negatiivinen viittaus , joten varmista, että olet selvillä siitä, miten viittauksesi tukevat sinua. Aina kun mahdollista, pyydä viittauksia kirjoittamaan kirjallisia suosituksia etukäteen nimensä lähettämisestä työnantajille, joten sinulla on selkeä käsitys siitä, miten he edustavat taustastasi.
LinkedIn-suositukset tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden esitellä referenssit. Yritä kirjoittaa yksi heille ennen kuin pyydät heitä lähettämään LinkedIn-suosituksen .
Varmista ainakin, että viittaus on suullisesti hyväksynyt positiivisen suosituksen.
Mitä kysyä: Voit sanoa: "Oletko tyytyväinen tai pystynyt tekemään positiivisen tai innostuneen suosituksen, kun annat altistumisen työstänne?"
7. Varmista, että referenssit voivat keskittyä parhaisiin saavutuksiinne. Viitteet, jotka aikovat valmistautua ja toimittaa tiettyjä suosituksia, ovat usein tehokkaimpia. Parhaat referenssit voivat puhua konkreettisesti ja anecdotally taidoistasi, työolosuhteista ja saavutuksista töissä, luokkahuoneessa tai yhteisössäsi.
8. Sovita viittauksesi valinta käsillä olevan työn vaatimuksiin . Kysy itseltäsi, mistä referensseistäsi voi olla kaikkein vakuuttavin todiste siitä, että sinulla on varat ylhäältä työhön, jota haet.
9. Valitse ja valitse tehtävästä riippuen. Ajattele viitevalintaasi ryhmänä. Yksi viite voi puhua kriittiselle vahvuudelle, kuten ongelmanratkaisulle, kun taas toinen voi tukea muutakin keskeistä pätevyyttä, kuten esitystaitoja. Varmista, että tietyn tehtävän viitetietokanta voi kattaa niin paljon keskeisiä työn vaatimuksia kuin mahdollista.
10. Sisäisten viittausten vaikutus vuokraukseen on suuri. Jos sinulla on yhteyksiä yhtiössä, johon olet hakenut, kenelle luulet voivasi puhua kykyillesi, niin sinun pitäisi varmasti kysyä, olisiko hän valmis olemaan yksi viitteistäsi.
Jos sinulla ei ole liikaa työhistoriaa heidän kanssaan, saatat haluta toimittaa kolme muuta viittausta ja kysy sitten sisäinen yhteytesi epävirallisesti "soittaa sisään" puolestasi, jos he uskovat, että olisit hyvä sovitus työhön. Näin voit pyytää työn lähettämistä .
11. Muista päivittää referenssivalinnat säännöllisesti. Lisää uusia kannattajia ja siirrä henkilöitä pois luettelosta, jos he näyttävät vähemmän kuin innokkaita tai jos on kulunut paljon aikaa, koska olet työskennellyt heidän kanssaan. Ota aikaa seurata, jotta referenssit tietäisivät työnhaun tilan ja neuvoisivat heitä, kun saisit uuden sijainnin.
12. Suositukset eivät saa olla pelkästään maksullisista, ammatillisista tehtävistäsi. Jos sinulla on osallistuminen jatkokoulutukseen, vapaaehtoistyöhön tai yhteisötyöhön, näissä rooleissa olevat valvojat tai vertaisryhmät voivat myös antaa viitteitä. Vältä kuitenkin tuttavien tai perheen ystävien käyttämistä, jotka eivät ole altistuneet teistä työhön liittyvissä olosuhteissa.
13. Viimeaikaiset tutkinnon suorittaneet pitäisi napauttaa niin monta tiedekunnan jäsentä kuin mahdollista, kunhan erinomaisesti kursseilla. Tiedekunta voi tarjota erinomaisen sillan entisille opiskelijoille, joilla on usein mielenkiintoisia muistoja professoriin ja arvostusta heidän tuomionsa puolesta.
Anna Get
Antaa tehdä töitä todella hyvin, kun riviat työllisyysviitteitä. Ota aikaa tarjota viittaus ihmisiin, jotka antavat sinulle yhden. Jopa pomo voi käyttää hyvää suositusta työntekijältä. Työntekijät, asiakkaat ja työtoverit arvostavat myös tarjouksen.
Ehdotettu lukeminen: kuka kysyä viittausta Kuinka kysyä viittausta. | Mitä sinun pitäisi sisällyttää työn viiteluetteloon. | Ammatilliset viitteet Henkilökohtaiset ja luonnosten viitteet