Lisää vinkkejä tavoitteiden asettamiseen menestykseen ja edistymiseen
Tavoitteet ovat henkilökohtaisia ja tavoitteet on luotu työn organisaation tavoitteiden ja tavoitteiden tukemiseksi. Henkilökohtaiset tavoitteet tarjoavat kontekstin siitä, kuinka valitset energianne ja ajanne.
Sinun tavoitteet ovat tehokkain, kun ne on kirjoitettu, mitattavissa ja tarkistettu säännöllisesti.
SMART-tavoite
Perinteisesti tarkoituksenmukaiset tavoitteet määriteltiin SMART-tavoitteiksi: tarkat, mitattavissa, saavutettavissa, merkityksellisillä ja aikapohjaisilla tavoitteilla. Olen laajentanut SMART-tavoitteiden määritelmää ottamaan käyttöön tehokkaita tavoitteita varten tarvittavat lisäominaisuudet. Nykyään SMART-tavoitteet eivät ole enää lopullisia.
Tavoitesi tavoitteiden saavuttamiseksi sinun on noudatettava kuutta vaihetta, jotka ovat käytettävissä saavuttaaksesi unelmiesi: kuusi vaihetta tavoitteiden ja päätöslauselmien toteuttamiseksi . Mietitkö, miksi ihmiset ja järjestöt kamppailevat saavuttaakseen tavoitteensa? Joskus tavoitteet kulkevat tieltä .
Oletko kiinnostunut saavuttamaan tavoitteenne seuraavalle tasolle? Seuraavat kymmenen vinkit auttavat sinua saavuttamaan tavoitteenne ja elämään päätöslauselmasi, jotta onnistut elämäsi elämääsi.
Tavoitteiden mahtava voima: 10 vinkkejä voittoon
Noudata Lewis Carrollin Cheshire Catin, Johann Wolfgang Von Goethen ja Stephen Coveyn tarjoamia neuvoja.
Kun aloitat kiinteän suunnan ja haluamasi tulokset mielessäsi, asetat itsesi menestykseen. Nämä vinkit auttavat sinua saavuttamaan tavoitteenne ja antamaan päätöslauselmasi.
Mikä saa meidät pohtimaan elämäämme ja saavutuksistamme? Uskon, että jokaisella meillä on luonnollinen taipumus kasvattaa itsetuntamme ja kykyämme uusien saavutusten kautta.
Useimmat meistä haluavat tehdä eron maailmassa. Useimmat meistä haluavat elää elämästä mahdollisimman hyvin. Siten piirrämme hiekkaan linja ja vaatia lähtökohtaa seuraavalle luvuksi, kun asetamme tavoitteita.
Tavoitteiden asettaminen menestykseen
Silti, kun kaikki innostus, pitäminen itsesi motivoituneina, sitoutuneina ja kohti tavoitteiden saavuttamista, on usein kovaa. Oletko kyllästynyt asettamaan tavoitteita tekemällä päätöslauselmia, jotka haalistuvat nopeasti päivittäisistä ajatuksista ja toimista? Harkitse ottaa joitain tai kaikkia näistä vinkkejistä kokemuksia mahtavasta menestyksestä tavoitteiden saavuttamisessa ja päätöslauselmien elämässä.
Suosikkihinta-sarjastamme :
Lewis Carroll Alicen Adventures in Ihmemaassa :
"Cheshire Puss", hän aloitti, varsin timidly, koska hän ei lainkaan tiedä, haluaako nimi, mutta se vain hymyili hieman laajemmalle.
"Tule, se on tyytyväinen tähän mennessä", ajatteli Alice, ja hän jatkoi. "Oletteko kerro minulle, mihin suuntaan minun pitäisi mennä täältä?"
"Se riippuu paljon siitä, mihin haluat päästä", sanoi Cat.
"En ole kovinkaan huolissani, missä ..." sanoi Alice.
"Silloin ei ole merkitystä, mihin suuntaan menet", sanoi Cat.
"Niin kauan kuin saan jonkun", lisäsi Alice selityksenä.
"Voi sinä varmasti tehdä niin", sanoi Cat, "jos vain kävelee tarpeeksi kauan." "
- Projekti Gutenberg, 1991
Tavoitteena on sinun - Sinä olet tavoitteesi
Tavoitteena on olla tavoitteesi edistäminen työpaikalla , virtaviivaistettu työprosessi, uusi asiakas, julkaistu artikkeli, harjoitusohjelma tai painonpudotus. Et todennäköisesti pääse johtajasi tavoitteeseen, puolisoesi tavoitteeseen tai tavoitteeseen, jonka uskot toimivan tänä vuonna.
Sinun tavoitteesi on tuotettava jännitystä, kun mietit heidän saavutuksensa. Sinun täytyy uskoa, että siinä on jotain, jotta voitte saavuttaa ne.
Joskus, etenkin töissä, jos huomaat lopullisen palkkion olevan työhön arvokas, otat haasteita organisaation tavoitteiden tueksi. Nämä tavoitteet eivät välttämättä ole yhtä lähellä sydäntä kuin henkilökohtaiset tavoitteet, mutta työskentelet niiden saavuttamiseksi organisaation hyväksi ja menestyksekkääksi siellä.
Perusta tavoitteesi tiukasti arvojasi
Franklin Questin perustaja, myöhemmin Franklin-Covey, Inc., kehitti mallin tavoitteiden asettamiselle. Smithin "menestyskolmio" asettaa arvot arvoon tavoitteiden asettamisprosessin pohjalta.
Smith suosittelee, että jokainen tavoite liittyy erityisesti hallitsevaan arvoon . Esimerkiksi jos työntekijän monimuotoisuus on organisaation kannattama arvo, niin ainakin yhden tavoitteen on oltava monimuotoisempaa. Jokainen tavoite olisi yhdistettävä hallitsevaan arvoon.
Lyhytaikaiset, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteet määritetään sitten arvojenne perustana. Jos asetettu tavoite on sopusoinnussa ja jonka avulla voit elää tärkeimpiä arvoja, olet todennäköisesti saavuttanut tavoitteen.
TopAchievement.comin Gene Donohuen mukaan asetat tavoitteesi kaikessa elämässäsi ja ylläpitää elämäsi tasapainoa . Tasapaino auttaa myös saavuttamaan tavoitteet, koska jokainen elämänosi on edustettuna tavoitteissasi. Vähemmän todennäköisesti etääntyvät prioriteetit, jos elämäsi kaikilla osa-alueilla on arvoperusteinen tavoite. Hän ehdottaa elämäsi näitä puolia, joissa asetat tavoitteesi
- Perhe ja koti
- Rahoitus ja ura
- Henkinen ja eettinen
- Fyysinen ja terveellinen
- Sosiaalinen ja kulttuurinen
- Henkinen ja kasvatuksellinen
Suosikkihinta-sarjastamme:
"Jollei yksi ole sitoutunut, on epäröintiä, mahdollisuutta vetää takaisin, aina tehottomuus. Kaikesta aloitteellisuudesta ja luomisesta on yksi elementaarinen totuus, jonka tietämättömyys tappaa lukemattomia ideoita ja upeita suunnitelmia: , niin myös providence liikkuu. Kaikenlaiset asiat auttavat sellaista, jota ei muuten olisi tapahtunut.
Koko tapahtumakysymys herättää päätöksestä, mikä nostaa esiin kaikenlaiset ennakoimattomat tapahtumat, kokoukset ja aineellinen apu, jota kukaan ei olisi voinut unelmoida, olisi tullut hänen tapaukselleen. Olen oppinut syvästi kunnioitusta Goethe-sarjasta: "Mitä voit tehdä, tai unelmasi voit aloittaa sen! Lihavointi on nero, maaginen ja valta siinä. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
--WH Murray, Skotlannin Himalajan retkestä
Usko, että voit saavuttaa tavoitteen
Jokaisella meistä on pieni ääni päässämme. Se on oman alitajunnanne ääni, tuomitsemalla itseäsi. Päinvastoin harjoitat itsepuhua; kommentoit jokainen kohtaama kohta. Sinä keskustelet mielesi mukaan tapahtumista ja suunnitelmista.
Kommenttisi on sekä positiivinen että negatiivinen. Positiiviset ajatukset ja suunnittelu tukevat tavoitteiden saavuttamista. Negatiiviset ajatukset ja kommentit heikentävät itsetuntoa ja itseluottamusta ja heikentävät kykyäsi saavuttaa tavoitteet.
Kuuntele äänesi. Voit muuttaa ääntä uskomalla itseesi ja kykyisi saavuttaa tavoitteesi ja päätöslauselmasi. Käytä tätä tiedostamatonta kriitikkoa myönteisesti tukemaan tavoitteesi menestystä.
Jos olet johtaja, yksi tärkeimmistä tehtävistäsi on tukea henkilöstön jäsenten positiivista itsetuntoa. Positiivinen näkemyksesi ja usko niiden onnistumiseen suurien tavoitteiden saavuttamisessa edistävät heidän lisääntynyttä itsetuntoa ja itseluottamusta. Tämä puolestaan suurentaa niiden kykyä saavuttaa enemmän ja edistää enemmän liiketoimintaasi.
Paint a Vivid Outcome
Perinteisesti tavoitteet määritettiin mitattavien tulosten ympärille. Tämä toimii hyvin, kun tulokset ovat mitattavissa. Älä sitoudu asettamaan vain mitattavissa olevia tavoitteita; saatat joutua keskittymään triviaaliin, koska se on mitattavissa sen sijaan, että tärkeimmistä tuloksista. Joskus tärkeimpiä tavoitteita, ei kiireellisiä, kriittisiä tavoitteita, on vaikea mitata.
"Tutki vaihtoehtoja yritykselle maailmanlaajuisessa verkossa" on vaikea mitata, kun vaiheet, kun teet päätöksen, on helppo mitata. "Tutustu uusiin vaihtoehtoihin ja ajattele suorituskyvyn hallintaa ", on vaikea mitata millään merkittävällä tavalla. Seuraavassa vaiheessa "suunnitella uusi arviointijärjestelmä " on helpompi määritellä ja mitata.
Kun siirrät johdon rivejä, saatat löytää useampia tavoitteita, joita on vaikeampi mitata. Työn tärkeimmät mitattavissa olevat näkökohdat ovat todennäköisesti raporttisi henkilökunnan tuottamat tulokset.
Tavoitteita, jotka on vaikea mitata, alkavat mielikuvasi kanssa, että sitoudut paperiin, joka kuvaa etsimääsi lopputulosta. Tee kuva niin elävällä kuin mahdollista. Minulla on julkaistu kirja mielessäni, kun ajattelen edelleen ja tutkitaan mahdollisia aiheita.
Kirjoita tavoitteesi
Tavoitteesi kirjoittaminen on sitoutumisesi tavoitteen saavuttamiseen. Tavoitteiden kirjoittaminen on voimakas lausunto verrattuna mielessäsi tehtyihin puolivalmistettuihin ajatuksiin. Se on tietoinen lupaus itsellesi kiinnittää huomiota tavoitteen saavuttamiseen. Mahdollisten toimintasuunnitelmien ja eräpäivien kirjoittaminen tekee tavoitteesta entistä tehokkaamman.
Jaa tavoitteet ihmisten kanssa, jotka ovat tärkeitä sinulle
Jos olet varma, että tärkeät muut tukevat tavoitteiden saavuttamista, jakaa ne. Johtaja pystyy todennäköisesti tukemaan tavoitteesi saavuttamista, sillä menestys on hänen menestyksensä.
Haluat rehellisesti arvioida perheesi jäsenten, vertaisten ja ystävien kykyä tukea. Läheisissä suhteissa on monia erilaisia tunteita, kokemuksia ja historiallisia tapahtumia. Jos et usko, että sinulla on täydellinen tuki, pidä tavoitteet itsellesi.
Tarkasta tavoiteasetukset ja saavutukset säännöllisesti
Yksi vuosittaisen arviointimenetelmän heikkouksista on taajuuden puute, jolla edistymistä ja menestystä mitataan ja seurataan. Olet todennäköisesti saavuttanut asetetut tavoitteet, jos tarkistat ne päivittäin osana normaalia suunnitteluprosessia. (Sinulla on normaali suunnitteluprosessi, etkö?)
Käytätkö paperin suunnittelijaa, älypuhelinta tai tietokonetta, voit syöttää tavoitteesi ja aikatauluttaa päivittäiset ja viikoittaiset toimet, jotka tukevat niiden toteuttamista. Päivittäisen katsauksen kurinalaisuus on tehokas päämäärätyökalu .
Ryhtyä toimiin tavoitteiden asettamisen esteiden tunnistamiseksi ja eliminoimiseksi
Pelkkä tavoitteesi seuranta päivittäin ei riitä. Jos olet tyytymätön edistymiseen, sinun on arvioitava, mikä estää sinua saavuttamaan tavoitteet. Kysy itseltäsi kysymyksiä, kuten "Onko tämä tavoite todella tärkeä?" (Jos ei, miksi olet luvannut saavuttaa sen, ehkä se ei ole tärkeä tai vähemmän tärkeä kuin muut tavoitteet.)
"Onko olemassa tiettyjä esteitä, jotka häiritsevät kykyäsi saavuttaa tavoite?" (Esitä tässä tapauksessa toimintasuunnitelmat poistaa esteitä tai hakea apua työtovereilta, ystävältä tai perheenjäseneltä.)
Jos et edisty tietyllä tavoitteella, yritä tehdä juuri syy-analyysi määrittääksesi miksi. Vain analysoimalla rehellisesti etenemisesi puutetta voit määrittää vaiheet, joiden avulla voit muuttaa tätä kuvaa. Tietokoneet ja matkapuhelimet auttavat kuvaamaan tavoitteesi automaattisesti lähettämällä 365 päivää. Keskustele päivittäisestä muistutuksesta epäonnistumisesta!
Suosikkihinta-sarjastamme:
Seitsemän tapaa tarkistetaan
"Begin with the end In Mind on mielikuvituksen ja omantunnon antaminen. Jos olet ohjelmoija, kirjoita ohjelma. Päätä, mitä aiotte tehdä ajan, lahjakkuuden ja työkalujen kanssa, joiden kanssa sinun on työskenneltävä: "Pienessä vaikutuspiirissäni aion päättää."
- Stephen R. Covey
Palkitse itsesi ja juhli tavoitteiden saavuttamista
Jopa pienen tavoitteen toteutuminen on syy juhlaan. Älä paina itsesi ajatuksilla kaikesta, mitä sinun on vielä tehtävä. Juhlista mitä olet tehnyt. Siirry seuraavaan virstanpylvään eteenpäin.
Tavoitteet ja uudenvuoden päätöslauselmat Muutos
Tarkastele säännöllisesti asetettuja tavoitteita. Ovatko tavoitteet edelleen hyvät tavoitteet? Anna itsellesi lupa muuttaa tavoitteita ja päätöslauselmia muuttuviin olosuhteisiin perustuen.
Älä vietä koko vuoden, jos et pääse tiettyyn tavoitteeseen. Aikaa käytetään paremmin saavuttamaan, kuin voittaessasi itseäsi kehityksen puutteen takia. Ehkä teit tavoitteesi liian suureksi; ehkä asetat liian monta tavoitetta. Tee rehellinen arviointi; muuttaa tarvittavia muutoksia säännöllisesti ja jatkaa.
Huomion kiinnittäminen näihin kymmeneen suuntaan voi tehdä kaiken eron elämässäsi. Tuleeko tänä vuonna voiton vuosi sinulle, joka on mahtava menestys vuosi? Riippumatta tavoitteistasi ja päätöslauselmistasi, nämä vinkit voivat auttaa menestymiseen.
Tunnetaan myös tavoitteina, tavoitteina