Toimenpide voi auttaa!
Avain on, ettet ole niin tyytymätön tilanteeseen, että et etsi ratkaisuja ongelmaan.
Ensinnäkin arvioi ongelma ja tee, mitä voit löytää onnistunut ratkaisu, jotta voit kääntää harjoittelun positiiviseksi kokemukseksi, jonka olet alun perin odottanut. Koska olet täydellinen harjoittelija , voit muuttaa asioita ja tehdä siitä täydellisen harjoittelun.
Sinulle on annettu kaikki räikeä työ
Jos et ole jo aiemmin löytänyt, paras tapa vastata haasteisiin on kommunikoida suoraan lähteen kanssa. Kehittämällä voimakasta kommunikaatiota pomoasi kanssa , voit avata tapa parhaiten hoitaa kaikki työpaikalla ilmenevät esteet. Tässä tapauksessa et halua valittaa tekemästään työstä; mutta haluat keskustella kaikista todella hienoista projekteista, joista keskustelitte pomolla haastattelun aikana.
Nyt on aika kysyä pomosi tavata kahvia ja sitten kertoa hänelle, että olette todella nauttineet tällä kertaa oppimalla enemmän yritystä; ja olet todella innolla aloittamassa joitakin hankkeita, joista alunperin keskustelitte haastattelussa, kuten osallistumalla hallituksen kokouksiin, tapaamassa asiakkaita tai tekemällä suunnittelutyötä uudelle verkkosivustolle, joka on menossa pian.
Tämä keskustelu muistuttaa mielenosoituksestanne haastattelussa käsiteltyjä asioita, ja toivottavasti hän on valmis sisällyttämään osan työstä päivittäisiin tehtäviisi.
Sinua ei ole kompensoitu haastatteluasi
Tässä tilanteessa on tärkeää tuoda esiin se, että et ole korvannut alkuperäisessä sopimuksessasi esitettyä mahdollisimman nopeasti.
Et halua liikaa aikaa kulua ennen kuin päästät pomoasi tietämään, että olet ollut tyytymätön korvauksellesi.
Järjestelmä ei useinkaan ole kunnolla asetettu, kun olet ensimmäistä kertaa mukana, mutta tilanteen korjaaminen on paljon helpompaa, jos 1-2 kuukautta ei ole kulunut ennen kuin työntää se työnantajallesi. Joskus opiskelijat pelkäävät neuvottelemaan tai keskustelemaan palkasta , ja jos palkka ei ole oikea, he ovat aivan yhtä pelkkiä tuoda esille mahdolliset erimielisyydet. Nostaen tätä tilannetta huomaavalla tavalla, et vain osoita, että pystyt nousemaan esiin itsestään, mutta voit myös olla vakuuttava erittäin herkässä tilanteessa.
Työnantajat ovat yleensä järkyttyneitä, kun tällainen tilanne ilmenee, ja ne ovat enemmän kuin onnellisia korjaamaan tilannetta ja jopa onnellisempaa, että annoit sen heidän huomionsa ylläpitääkseen hyvää työsuhdetta.
Sinä olet niin hukkua, ettet tee parhaiten kykyäsi
Kun olet tunnistanut suurimman osan epämukavuudesta, on tärkeää arvioida tilanne ja katsoa, etkö löydä tapoja käsitellä tilannetta tekemällä tutkimusta internetissä tai puhumalla jonkun, johon luotat organisaatiossa.
Tässä hyvä opettaja voi olla erittäin avulias ja jos sinulla ei ole sellaista, löytää joku organisaatiossa, joka voi toimia mentorina, voi olla valtava helpotus. Voit kysyä jonkun, jota etsit organisaatiossa ja anna heidän tietää, että ihailet heidän tekemästään työtä ja kysyisitte, olisivatko he valmiita opettamaan sinua niin, että pystyt oppimaan organisaation sisäiset ja ulkoiset muutokset nopeammin.
Jos et pysty tekemään tilannetta paremmaksi suhteellisen lyhyessä ajassa, saattaa olla aika saattaa tilanne esimieheesi. Ehkä he voivat selittää paremmin joitakin alueita, joilla sinulla on vaikeuksia tai jotka voivat vähentää työtehtäviä, kunnes tunnet olosi mukavammaksi. Työnantajat muistavat joskus, että harjoittelijat ja uudet työntekijät ovat kentällä uusia eivätkä aina anna kaikkia tehtävien suorittamiseen tarvittavia tietoja luovuttaessaan tehtäviä.
Hyvät työnantajat kannustavat uusia ihmisiä esittämään kysymyksiä tehtävien suorittamisen yhteydessä, joten on tärkeää, että tunnet olosi mukavaksi.
Vähän tai ei palautetta ohjaajastasi
Tämä on toinen tapaus, jossa suora ja jatkuva kommunikointi työnantajan kanssa on avainasemassa. Jopa ennen harjoittelua on tärkeätä antaa ohjaajalle tietoa siitä, mitä toivot oppia tästä harjoittelusta, sekä henkilökohtaiset taidot ja vahvuudet, joita voit hakea tehtävien suorittamisen yhteydessä yritykselle.
Ottamalla mentori voi olla erittäin hyödyllistä, kun yrität itse arvioida työsi. Säännöllisten tapaamisten laatiminen ohjaajan kanssa voi olla myös erittäin hyödyllinen, koska voit pyytää rehellistä palautetta ja löytää keinoja, jotta voit parantaa suorituskykyasi. Ei ole mitään motivoivaa kuin kuulla työnantajaasi sanovan, että teet erinomaista työtä. Ja jos on olemassa alueita, joilla voit parantaa, on mukavaa kuulla kyseisistä alueista, jotta voit työskennellä suorituskyvyn parantamiseksi .
Nämä ovat vain muutamia yleisimpiä haasteita, joita harjoittelijat kohtaavat harjoittelun aloittaessa; ja, kuten näette, on olemassa keinoja, joiden avulla voit onnistuneesti hoitaa jokaisen haasteen niin, että harjoittelu onnistuu samalla tavoin kuin toivotte, että se olisi ensimmäisenä hyväksytysti.