Miten käsitellä työllisyysviitteitä ja työllisyyden tarkastamista?
Yritykset pyrkivät hallitsemaan ulkopuolisten, myös mahdollisten työnantajien, käytettävissä olevaa tietoa. He ovat huolissaan oikeusjuttuista, väärennöksistä ja häiritsevät työntekijän positiivisesti muokatun työntekijän tai työntekijän huonosti sopivia työntekijöiden mahdollisuuksia.
Työnantajan on laillista jakaa tosiasiallisesti tietoja aiemmasta työntekijästä. Näihin tietoihin voi sisältyä sellaisia erityispiirteitä kuin työnimikkeet ja työpaikkojen yleinen sisältö, työsuhteen päivämäärät sekä entisen työntekijän palkka.
He voivat myös lainmukaisesti kertoa mahdolliselle työnantajalle, olisivatko he rekrytoivat yksilöä, miksi työntekijä jätti työpaikkansa ja yleiset esimerkit ja havainnot siitä, miten yksilö suoritti. Niin kauan kuin mitä he kertovat mahdolliselle työnantajalle on totuudenmukaista, ja varsinkin jos heillä on dokumentaatio tosiasioista, joita he jakavat, oikeusjuttu on pitkä laukaus.
Kuitenkin oikeuskäsittelyssä Yhdysvalloissa, jossa ihmiset voivat haastaa kenenkään milloin tahansa milloin tahansa, entiset työnantajat ovat ymmärrettävästi varovaisia siitä, mitä tietoja he jakavat mahdollisen työnantajan kanssa.
Työnantajat ovat myös huolissaan työntekijän kyvystä vastata entistä työntekijää koskeviin kysymyksiin.
Ihmiset, jotka tekevät taustan tarkastamista eläville tai jotka työskentelevät HR-osastoilla, ovat taitavia hankkimaan tietoja harjoittelemattomista työntekijöistä - ehkä enemmän kuin haluat työntekijän jakaa mahdollisen työnantajan tai jonkun kanssa.
Kouluttamattomat työntekijät kuuluvat myös ansaan antaa lausuntoja, jotka eivät perustu tosiasioihin ja vakaisiin todisteisiin.
Tämä voi vaikuttaa entisen työntekijän mahdollisuuksiin saada työnantaja mahdolliselta työnantajalta.
Nämä ovat useita syitä, joiden takia näytepolitiikat, kuten seuraavaksi tulevat, ovat tulossa yleistyneiksi organisaatioissa.
Viittaus Tarkista malliperiaatteet
Kaikki nykyisen tai entisen työntekijän työsuhteen referenssitarkastustutkimukset , nykyisten tai entisten työntekijöiden tai muiden organisaatioiden mahdolliset työnantajat olisi suunnattava henkilöstöhallintoon yrityksen virallisen vastauksen osalta. Missään tapauksessa ei ole muuta työntekijää, jolla on lupa antaa yritykselle kirjallista tai virallista työsuhdetta.
Kaikkien työhön liittyvien pyyntöjen tai työsuhteen tarkistamista koskevien pyyntöjen on sisällettävä työntekijän tai entisen työntekijän allekirjoitus, joka antaa luvan tiedon luovuttamiseen. Kun allekirjoitus on läsnä, yrityksesi julkaisee yleensä nämä tiedot nykyisistä ja entisistä työntekijöistä:
- onko henkilö tällä hetkellä palkattu yrityksellesi,
- työntekijän nykyinen tai viimeinen työnimike,
- yrityksenne päivämäärät ja
- työntekijälle maksettava nykyinen tai viimeinen palkka.
Riippuen pyynnön olosuhteista ja aikaisemmasta tai nykyisestä työntekijästä saaduista tuloksista, yritys voi julkaista palkankorotuksen, työnimikehistorian ja onko yritys rekrytoinut työntekijää.
Tämän politiikan poikkeukset on hyväksyttävä (yrityksenne) puheenjohtaja.
Lopulliset ajatukset
Nykyisten organisaatioiden on oltava käytössään politiikkoja, jotka määräävät, mitä - jos jotain - työntekijät voivat jakaa mahdollisten työnantajien kanssa entisten työntekijöiden kanssa. Haluat tutkia tilannetta, kirjoittaa toimintatavan ja kouluttaa kaikki työntekijät siihen, miten he voivat soveltaa politiikkaa itselleen.
Kuten minkä tahansa politiikan kanssa, saat lisäksi palkkion työntekijöiltä, jotka ovat saaneet ja ymmärtäneet käytäntöjä. Sitten johdolle ja henkilöstöhallinnon henkilöstö seuraa, jotta työntekijät noudattavat politiikkaa.
Vastuuvapauslauseke - Huomaa:
Tekijä pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkitetty tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.