Teidän työnne häiritsee perheesi vastuuta
Jos sinulla on vaikeuksia saavuttaa tasapaino urasi ja perheesi välillä, saatat joutua stressaamaan .
Olet ehkä jopa harkinnut kaatamista uraanne kokonaan, mutta en tiedä, onko se paras asia tehdä. Seuraavassa on muutamia vaihtoehtoisia työtapoja, jotka voivat auttaa tekemään työaikataulusi sietämpiä. Voit esimerkiksi nähdä, onko pomosi sopiva, jotta voit tehdä joustavan aikataulun . Se voi tarkoittaa sitä, että työskentelee viikoittain neljä 10-tuntista päivää tai työskentelee tyypillisesti tuntemattomina tunneina, kuten 8 tai 4 tai 10 - 6. Muita vaihtoehtoisia järjestelyjä ovat etätyö tai osa-aikatyö. Jotkut työnantajat antavat myös työntekijöilleen mahdollisuuden jakaa työpaikka, johon kuuluu kokoaikaisen työpaikan jakaminen toisen työntekijän kanssa.
Your Commute on saada sinut
Monet edellä mainituista vaihtoehtoisista vaihtoehdoista voivat auttaa sinua, jos työmatkasi on päässyt liikaa. Joustavan aikataulun tekeminen voi antaa sinulle tauon matkustellusta työstä yhden päivän viikossa tai ainakin ottaa sinut pois tieltä ruuhka-aikana. Etätyöskentely voi estää sinua käyttämästä liikkumisvaihetta tai lyhentämään päiviä, jolloin matkustat toimistoon.
Työpaikkasi suhteet ovat huonot
Jos et pääse pomoisi tai yhteen työtovereisiisi (tai mihinkään työtovereihin), työelämäsi voi olla äärimmäisen vaikeaa. Kun käytät työmäärääsi, se voi olla yhtä vaikeaa kuin huono avioliitto. Ennen kuin pääset avioeroon, lopeta työsi, katso, voitko parantaa suhteitasi pomoasi ja työtovereitasi.
Tämä tarkoittaa joskus, että katsot sisäänpäin ja teet asioita, joilla muutat käyttäytymistasi. Pitäkää myös, että pyydetään henkilöstöosastoa puuttumaan asiaan.
Sait epätyydyttävä suorituskyvyn tarkastelun
Heikko suorituskyvyn arviointi voi jättää sinut porrastetuksi ja mietin, onko paras panos lopettamaan työnne. Ellei pomosi ole jotain muuta mielessä, sinun ei välttämättä tarvitse lähteä. Ensimmäinen asia, mitä sinun pitäisi tehdä, on tarkastella uudelleen avoimella mielellä. Jos päätät, että se on melko tarkka, selvitä, mitä voit tehdä suorituskyvyn parantamiseksi. Se edellyttää todennäköisesti vakavaa keskustelua pomoesi kanssa. Jos luulet, että tehokkuuden arviointi on epäoikeudenmukainen, sinun on myös keskusteltava pomosi kanssa, mutta odota, kunnes voit tehdä sen rauhallisesti.
Olet tyytymätön eräisiin uuteen politiikkaan työssä
Me kaikki jumittuu tapoihimme, ja johdonmukaisen työpolitiikan tuntemus voi olla erittäin lohdullinen. Kun pomo päättää muuttaa asioita, se voi olla hämmentävää. Usein ei ole, että muutokset ovat huonoja, vaan se, että ne on tehty lainkaan. Kun pomo tekee muutoksia käytäntöihin työssä, paras asia mitä voit tehdä on antaa itsellesi aikaa käyttääkseen heidät. Ottakaa muutaman viikon aikaa selvittää, onko onnettomuus peräisin vastustuskyvyn muutoksesta tai jos tunnet todella, että uudet toimintalinjat ovat huonosti yritykselle.
Jos jonkin ajan kuluttua päätät, että muutokset eivät todellakaan toimi hyvin, kääntäkää negatiivisuutesi jotain positiiviseksi. Aseta kokous pomosi kanssa. Ole valmis esittämään selkeät perustelut ja parannusehdotukset.