7 syytä, joita et voi pitää työpaikkana
Useimmat ihmiset ammuttiin jossain vaiheessa urallaan, mutta ne, joille tämä toistuvasti tapahtuu, voivat hyötyä itsetarkastelusta.
Ota rehellinen katse käyttäytymistasi ja kysy itseltäsi, olisiko syytä syyttää toistuvista työpaikoista. Vain tämän jälkeen voit tehdä toimenpiteitä tämän kuvion muuttamiseksi.
Tutkitaan joitain asioita, jotka saattavat aiheuttaa sinua jatkossa:
1. Sinä et tee työtäsi hyvin
Ovatko ylpeitä työstänne tai oletko vain innokas ylittämään toisen kohteen pois tehtäväluettelosta? Jos olet kiinnostunut projektin hankkimisesta enemmän kuin kääntymään erinomaisessa työssä, olet ehkä juuri löytänyt ongelman juuren. Useimmat päämiehet eivät arvosta työntekijöitä, jotka eivät tee erinomaista työtä. He löytävät jonkun toisen, joka tekee. Jos olet epävarma tai tee paljon virheitä , sinun on muutettava työolotasi.
2. Sinulla ei voi suorittaa joitakin perustehtäviä
Sinulla saattaa olla teknisiä taitoja, jotka ovat välttämättömiä tekemään työsi melko hyvin, mutta on olemassa perusasioita, jotka jokainen pomo saa työntekijänsä tehtäväksi. He pitävät työpaikan huminaa pitkin.
Riippumatta työstäsi, sinun on tavallisesti tiedettävä asianmukainen puhelinneuvonta ja kirjoitettava ammattimaista sähköpostia .
3. Sinä et täytä työtä ajoissa
Jos et pysty tekemään töitä niin nopeasti kuin työsi vaatii, se aiheuttaa ongelmia työnantajalle ja lopulta sinulle. Epäonnistuneet määräajat voivat olla kalliita.
Jos sinulla on tämä ongelma, voit ratkaista sen parantamalla ajankäytön taitoja. Opi tekemään työn priorisointi ja siirtämään tehtäviä työtovereille, jos mahdollista. Sinun tulisi myös välttää viivyttelyä . Työn poistaminen ei auta ketään. Sinun täytyy tehdä se lopulta.
4. Et pääse yhdessä työtovereiden kanssa
Oletko aina tekemisissä erimielisyyksistä työtovereiden kanssa? Kun työntekijät eivät pääse toisiinsa, työpaikat kärsivät. Se houkuttelee ihmisiä työstään ja tuottavuus lopulta vähenee. Sinun tehtäväsi on vaarassa, koska työnantajilla ei ole valinnanvaraa, vaan rikkomaan riitaa vastaavia. Sinun ei tarvitse rakastaa jokaista, jonka kanssa työskentelet - sinun ei edes pidä heitä kaikkia - mutta jos et halua saada ampua, yritä saada hyvät työsuhteet .
5. Sinulla on erittäin nopea temper
Jos menettää luonne hyvin nopeasti ja et pysty hallitsemaan vihaa työssä, sinun pomo odottaa sinusta vastuuksiasi. On aivan liian monia uutisia, jotka osoittavat, kuinka epävakaa viha saattaa lieventää fyysistä väkivaltaa. Yhdysvaltain työterveys- ja työturvallisuusviraston (OSHA) mukaan joka vuosi lähes 2 miljoonaa amerikkalaista ilmoittaa joutuneensa työpaikkaväkivallan uhreiksi.
Useita muita tapauksia ei ilmoiteta (OSHA, Workplace Violence. ). Jos et voi päästä eroon omasta itsestään, pyydä ammattitaitoista apua.
6. Sinulla on negatiivinen asenne
Työpaikkasi negatiivisuus pahentaa pomoasi, joka haluaa päästä eroon sinusta heti, kun hän voi löytää korvaavan. Vaikka sinulla saattaa olla laillisia epäkohtia, työnantajat eivät pidä siitä, kun heidän työntekijänsä valittaa jatkuvasti. Negatiivisuus on erittäin tarttuvaa. Se leviää nopeasti työntekijältä toiseen ja vahingoittaa moraalia. Se voi lisätä tuottavuutta. Sen sijaan, että noudatettaisiin mottoa, "kurjuus rakastaa yritystä", löytää keinoja parantaa työpaikan olosuhteita ja välttää muiden tekemistä.
7. Olet epäröivä ottaa vaikeita hankkeita
Kääntäisit tehtävät, jotka näyttävät liian haasteilta? Aina, kun teet, voit jättää mahdollisuuden todistaa, että kannattaa pomosi.
Käytä sen sijaan vaikeita tehtäviä, jotka osoittavat, mitä pystyt tekemään. Näytä työnantajasi, että olet motivoinut ottamaan haasteita ja halukas oppimaan uusia taitoja. Sinun on joskus sanottava ei sinun päällesi , mutta älä tee sitä, ellei sinulla ole hyvää syytä. Esimerkiksi saatat joutua hylkäämään tehtävän, jos lisäät sen jo pakattuun aikataulusi, estää sinua tekemästä korkeammat prioriteettityöt.