Työnantajasi tarjoaa yleensä paperipinoa, jota voit käyttää omalla tavallaan, joten sinun ei ehkä tarvitse kysyä joistakin suositelluista kysymyksistä. Varmista kuitenkin, että tiedät vastaukset kaikille, ennen kuin allekirjoitat muuta kuin kuittausta, että olet saanut tietoja. (Jos olet työnantaja, nämä ovat kysymyksiä, joiden on oltava valmiita vastaamaan työsuhteen päätyttyä.) Tässä on kysymyksiä, jotka sinun on pyydettävä auttamaan sinua päätöksenteossa, suunnittelussa ja harkitsemaan oikeudellisia vaihtoehtoja.
Kysymyksiä
- Kuinka paljon irtisanominen saan? Erääntymistä ei edellytetä laissa, paitsi tietyissä tilanteissa, kuten ammattiyhdistyssopimuksessa tai silloin, kun suuri osa työntekijöistä päästetään irti 60 päivän irtisanomisajalla ( ks. WARN-laki ), mutta irtisanomiset ovat yleisiä irtisanomisissa. Varmista, että tiedät kuinka paljon irtisanominen on tulossa.
- Voinko saada työttömyyttä ja eroa samanaikaisesti? Erkaus on yrityksen päätös ja työttömyys on valtion päätös. Yhtiö ei voi kieltää sinua työttömyydestä, mutta he voivat sanoa "jos sait työttömyyttä, emme anna sinulle irtisanomista". Jotkut yritykset edellyttävät sinua suorittamaan erorahoja ennen työttömyyden hakemista. Heidän toiveensa on, että saat työpaikan ja ei koskaan tarvitse hakea työttömyyttä.
- Mitä tapahtuu, jos saan työpaikan sisäisesti? Onko sinulla oikeus hakea sisäisiä kantoja ? Mitä tapahtuu irtisanomiskorvauksillasi, jos saat työpaikan sisäisesti? Onko mahdollista takaisinmaksua, jos otat sisäisen aseman? Kysy, "Jos minulle tarjotaan sisäinen asema, minun on otettava se?", "Jos en ota sitä, voinko vielä saada irtisanomisen?" ja "Mitä jos se on vähemmän rahaa tai alemmalla tasolla?"
- Mitä tapahtuu, jos saan työpaikan ulkopuolelta? Voinko vielä saada täydellisen irtisanomisen? Tarvitsenko yritykseltä vapautuksen tehdä työtä muualla?
- Ymmärrätkö vielä minua palkattuina irtisanomisen aikana? Mitä mieltä olet irtisanomispäivästäni? Jos saan irtisanomisen ja joku soittaa työpaikan tarkistamiseen, onko vastaus käytetty tai lopetettu?
- Mitä tapahtuu bonuksille / palkkioille? Voinko nähdä vuotuisen bonuksen, vaikka minut olisi lopetettu? Milloin maksat lopulliset palkkiot? Aiotteko jakaa bonuksen ? Millä tavalla?
- Mitä tapahtuu sairausvakuutuksessani? Pysähtyykö se välittömästi? Kuukauden viimeinen päivä? Pidennetäänkö sitä ajanjaksoa, jona minä saan irtisanomisen? Pitääkö minun välittömästi hakea COBRA: ta tai itsenäistä vakuutusta?
- Olenko oikeutettu rehireihin? Jotkut yritykset eivät salli kenenkään irtisanottavan henkilön uudelleenkoulutusta. Toiset kannustavat kaikkia hakemaan sisäisiä töitä. Jotkut ovat kuuden kuukauden tai yhden vuoden odotusajan päättymisen ja kun voit hakea uutta työtä.
- Mitä yritys sanoo on syy irtisanomiseen? Onko tämä suora lomautus vai onko kyseessä suorituskykyongelmia, jotka vaikuttavat viittaukseni ? Jos referenssien tarkistaja soittaa ja kysyy, miksi jätin, mitä sanot?
- Onko päällikköni antanut minulle täydellisen viittauksen tai onko hän velvollinen noudattamaan päivämääriä? Yrityspolitiikka määrää tämän, mutta joskus se on muodollisesti kirjoitettu asiakirjoihin, että johtaja voi vain tarkistaa päivämäärät ja nimikkeet. Ymmärrä, että rekrytoijat voivat usein saada johtajat rikkoa politiikkaa ja puhua, mutta politiikka on tärkeä.
- Kuka muu olet menossa? He eivät todennäköisesti vastaa tähän suoraan, mutta sinun pitäisi pystyä selvittämään se. Jos olet 40-vuotias tai vanhempi, sinun on saatava luettelo alueesi työntekijöiden työehdoista ja -vuosikoista ja jos heidät lopetetaan tai oleskelevat. Jos kyseessä on ryhmäpäätös ja et saa sitä, pyydä ADEA: ta (Discrimination in Employment Act) julkistamisesta.
- Jos päättymispäivä ei ole tänään, mitä tapahtuu, jos lopetan ennen päättymispäivää? Saanko vielä irtisanomisen? Saanko yövytyspalkkion pysyäksesi viimeisenä päivänä?
- Olenko vastuussa harjoittelun korvaamisesta minulle? Tämä tapahtuu usein tilanteessa, jossa ulkoistaminen tapahtuu. Mitkä ovat koulutustavoitteet ja mikä on aikataulu? Mitä tapahtuu, jos aikataulut eivät täyty? Saisinko edelleen erokorvaus / oleskelupalkkini viimeisenä päivänä, vaikka toimeksisaaja ei ole valmis?
- Mitä oikeuksia minun on luovuttava vastineeksi irtisanomisesta? Tämän pitäisi olla yleiskirjeessä, jonka sinun on allekirjoitettava saadaksesi rahaa. Lue se hyvin huolellisesti. Olet todennäköisesti luopumasta oikeuksistasi haastaa miltei mitä tahansa, paitsi asioista, jotka ovat ehdottomasti kiellettyjä lailla. Tämä voi vaihdella valtiosta toiseen, joten lue dokumentti huolellisesti.
- Voinko minun asianajajani tarkastella tätä sopimusta ennen allekirjoittamista? Jos he haluavat sinun kirjaavan heti, se on yleensä merkki siitä, että se on huono asia sinulle. Jokainen hyvämaineinen yritys ei välitä siitä, että näytät sen asianajajalle ennen allekirjoittamista ja rohkaisee sinua itse asiassa tekemään niin. Jos sinulla on asianajaja tarkistaa asiakirjat, varmista, että asianajotoimisto on erikoistunut työlainsäädäntöön.
- Jos minulla on kilpailukiistosopimus , onko tämä irtisanominen mitätön? Jos minulla ei ole kilpailua, ei ole kilpailua, joka tarvitaan irtisanomisen vastaanottamiseen? Kuinka kauan kilpailukielto rajoittaa työllistymismahdollisuuksiani? Mitkä ovat rajoitukset? Mikä on maantieteellinen rajoitus?
- Mitä tapahtuu kurssimaksuista, joihin olen tällä hetkellä ilmoittautunut? Voinko lopettaa kurssin ja maksaa yritys? Onko minun velvollinen maksamaan nykyiset kurssit? Täytyykö minun maksaa takaisin kursseille, jotka olen suorittanut? Sinun tavoitteena on välttää takaisinmaksua.
- Mitä tapahtuu mihinkään siirron tukeen, jonka olen saanut? Useimmilla siirroilla on yksi tai kaksi vuotta takaisinmaksua koskeva lauseke, jos poistut ennen aika-aikaa. Varmista, että irtisanomisasiakirjasi luopuvat vaatimuksesta maksaa takaisin.
- Onko välityspalvelua saatavilla ? Mikä yritys? Mitä palveluita tarjotaan? Pitääkö minun käyttää palveluja välittömästi vai voinko käyttää niitä myöhemmin? Kuinka kauan minun on käytettävä palveluja? Onko kaupungissa vain hyvä vai voinko liikkua koko maassa ja käyttää edelleen ulkoistamisen apua?
- Kuka voin kertoa eristyksestäni? Oma asianajaja? Taloussuunnittelija? Puoliso? Naapuri? Sanomalehtiä? Useat yritykset vaativat, että rajoitat, kenen haluat kertoa asiamiehelle, taloudelliselle neuvonantajallesi ja puolisolle. Et voi edes kertoa lapsillesi irtisanomisen ehtoja. Selvitä salassapitosopimuksen ehdot ennen kuin puhut.
Varmista, että sinulla on vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin ennen kuin allekirjoitat jotain, muuten, myöhemmin voit pahoitella valintasi.