Vapauta ammattitaidolla ja anna positiivinen lopullinen vaikutelma
Vaikka sinulla on negatiivisia tunteita työstäsi ja pomoistasi, haluat jättää työnantajasi tuntemaan itsesi hyvältäsi sinusta ja erosi yrityksestäsi.
Ideana on pitää ovi auki tuleville mahdollisuuksille rakentamalla, ei tuhoamaan, suhteita kollegoihin ja asiakkaisiin sekä suoran raportin.
Ennen kuin eroatte, harkitse tätä
Ennen kuin eroat työpaikastasi, tee itsetarkastus.
- Jos olet lähdössä toiselle työnantajalle, sinulla on työsi tarjouskirje ja aloituspäiväsi kädessä? Jopa allekirjoitettujen oikeudellisten asiakirjojen myötä työnantajat ovat tiedostaneet irti työpaikkatarjouksista . Et halua tarjota kahden viikon ilmoitusta, jos sinulla ei ole odottamatonta työtä, kun odotat eroa.
- Erotatko työpaikastasi ilman muuta työpaikkaa mennä? Ole varovainen, jos tarvitset työtä. Hyvät työpaikat ovat vaikeita löytää. Voit halutessasi harkita uudelleen päätöstäsi, kunnes sinulla on työpaikka, sinulla on taloudellinen tyyny, tai olet valmis työttömyydelle .
Vaikka työnhakua on helpompaa, kun olet työtön, koska sinulla on paljon vapaa-aikaa, työnantajat haluavat palkata työntekijöitä, jotka ovat jo menestyneet. Ja jos teet samaa työtä kuin työtä, jota yrität, olette vielä toivottavampia. - Onko sinulla yksi jalka ulos ovesta, koska olet vihainen sinun päällesi tai yrityksellesi? Älkää antako kannustaa tällä hetkellä päätöstä erota, jota pahoittelette myöhemmin. Voit työskennellä järjestelmällisesti ja salassa työnhaussa ; ihmiset tekevät sitä koko ajan. On aina parasta pitää työsi, kunnes olet turvallisesti sijoitettu muualle.
Miten valmistautua eroon työstäsi?
Et koskaan tiedä, miten työnantajasi reagoi, kun eroat työstäsi, vaikka työnantajan aiempi käyttäytyminen, kun muut työntekijät ovat eronnut , voi antaa sinulle kohtuullisen odotuksen.
Jos sinulla on mahdollisuus, että et pysty käsittelemään kahden viikon ilmoitusta, valmistaudu lähtöönne aloittamalla nykyisten projektien järjestäminen, jotta et jättäisi työsi epäonnistuneeksi.
Seuraavaksi puhdista yrityksesi ja henkilökohtainen työtila, tietokone ja kirjoituspöytäteline ennen kuin annat erosi.
Et halua poistaa perhekuvia, koska se herättää epäilyksiä siitä, että olet metsästys tai valmistautumassa eroon, mutta poista työnäytteet ja muut kohteet, jotka auttavat sinua aloittamaan seuraavan työpaikkasi. Haluat olla kopioita työntekijöiden käsikirjoista , työnkuvauksista ja muista myönteisistä panoksista, joita olet tehnyt lisätäksesi salkkusi. Varmista myös, että sinulla on kaikki osoitteet ja puhelinluettelot, jotka tulevat kätevästi tieltä.
Sinun tulisi myös poistaa kaikki henkilökohtaiset tiedot yrityksen omistajuudesta, kuten työpöytiä, kannettavia tietokoneita ja yrityspalvelimia.
Ilmoita pomo ja pidä se positiivisena
Ensimmäinen henkilö, jonka ilmoitat tulevasta lähdöstäsi, on pomo. Hän tai henkilöstö, kun ilmoitetaan, että eroat, todennäköisesti pyytää sinua erottamaan kirjeen . Tämä kirje on pysyvää työntekijätiedostoa varten ja osoittaa, että erosi ja että et ole irtisanoutunut tai irtisanottu.
Kerro pomo, mitä teet, mutta jätä se miksi, ellei se ole myönteinen heijastus sinulle. Kiitos pomosi kaikesta hänen avusta ja tuesta. Anna positiivisia lausuntoja kokemuksestasi yrityksellesi, kuinka paljon opit, mahdollisuuksiasi, joita työsi tarjosi ja niin edelleen.
Sinulla ei ole mitään hyötyä polttamalla siltoja ja kaiken voitavan jättämällä hyvät olosuhteet. Sama pätee myös henkilöresursseihin ja eroamiskirjeesi. Ole positiivinen ja lyhyt siitä, miksi olet eronnut ja kirjoittanut kirjeesi ammattimaisella ja suoraviivaisella tavalla.
Tarjoa apua työnsiirron kanssa
Kaksi viikkoa koskeva ilmoitus on hyväksytty standardi erota työstä. Ja vaikka työnantaja ei ehkä ota sinut mukaan, sinun on tarjottava apuasi siirtymäkauden aikana.
Tarjoa kouluttamaan seuraajaasi tai henkilöä, joka täyttää, kunnes seuraaja on valittu. Saatat edes mennä niin pitkälle kuin tarjota kirjoittamaan toimintatapoja, jotka kuvaavat vaiheita, joita noudatit työsi avainalueilla. Sinun tulisi täyttää asiakkaan sitoutumiset ja esitellä korvauksesi asiakkaille ja myyjille.
Voit jopa tarjota vastauksia kysymyksiin ja apua, kun aloitat uuden työpaikan. Lyhyt sähköpostiviesti, joka vastaa yksinkertaiseen kysymykseen, menee pitkällä tavalla lujittamaan hyviä suhteita menneeseen työnantajiisi .
Seuraa työsuhteen päättymisen tarkistuslista
Työn päättymisen tarkistuslista kertoo, mitä työnantaja kattaa, kun eroat työstäsi. Käytä työsuhdeväkivalivalikoimaa valmistaaksesi itseäsi viimeisestä päivästäsi. Suunnittele kääntyä mihin tahansa yrityksen omistamaan omaisuuteen, kuten kannettavaan tietokoneeseesi, älypuhelimeesi, avaimiisi, ovikortteihisi ja tunnuksillesi.
Valmista poistumiskysymykset, joihin liittyy etuuksia, COBRA , lopullinen palkka ja etukäteen, jotta et unohda mitään tärkeää. Ajoittakaa nopea tapaaminen HR-osaston kanssa varmistaaksesi, että sinulla on vastauksia kaikkiin työsuhteen päättymiseen liittyviin kysymyksiisi.
Muista kysyä pomolta viiteasiakirjasta muutama päivä ennen kuin lähdet ja varmista, että pysyt yhteydessä kollegoihisi ystävällisesti Facebookissa ja kutsumalla heidät verkkoon LinkedInissä. Suunnittele säännöllisen yhteydenpito sosiaalisen median kautta, vaikka siirryt työsi seuraavaan lukuun.
Osallistu Human Resources Exit Haastatteluun
On aina hyödyllistä osallistua poistumishaastatteluihin , mutta voitte vastata kysymyksiin varovaisesti. Jos sinulla on parannusehdotuksia, jotka saattavat hyödyttää muita työntekijöitä, jakaa ajatuksesi kaikin puolin. Muista vain, että poistumishaastattelu ei ole paikka, josta voit viedä vihaa tai valittaa siitä, miten yritys tai esimiehesi kohteli sinua. Aika jakaa epäilyksiä oli, kun olit töissä, kun jotain olisi voitu tehdä.
Sano hyvästä ammattimaisuudesta
Jos olet työskennellyt kahden viikon ilmoituksenne, sinulla on mahdollisuus lähettää sähköpostiviesti viralliselle sanomalle, jolla voit sanoa hyvästit kollegoille. Varmista, että sisällytät lyhyen lausunnon siitä, mihin aiotte sulkea tämän luvun saumattomasti työhistoriasi.
Haluat myös sisällyttää henkilökohtaisen sähköpostiosoitteen ja henkilökohtaisen puhelinnumeron, jotta kollegat voivat tavoittaa sinut. Muista, että viimeisenä päivänä työnantajasi lopettaa sähköposti- ja puhelinlinjasi käyttöoikeuden, ellei sinä ja työnantajasi ole tehnyt järjestelyjä.