Tällä hetkellä kahdeksantoista valtiota on huumeiden testaus määräyksiä niiden lakien koodeja. Liittovaltion virastot, kuten liikenneministeriö ja puolustusministeriö, edellyttävät myös, että teollisuudenalat, työvoimat ja urakoitsijat, joita ne sääntelevät, toteuttavat huumetestausohjelmia ja -käytäntöjä.
Lisäksi liittovaltion Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) edellyttää, että kaikki lentokoneiden, massakuljetusajoneuvojen, rautatiekalustojen ja kaupallisten moottoriajoneuvojen käyttäjät tutkitaan huumeiden ja / tai alkoholiin.
Laittomien huumeiden ja alkoholinkäyttöön tarkoitettujen yritysten näyttämöt voivat näyttää työnhakijoita ennen vuokrausta. Työntekijöitä voidaan myös tarkkailla huumausaineiden ja / tai alkoholin käytöstä satunnaisin väliajoin, syyksi, kun ne määräytyvät yrityspolitiikassa ja jos valtion lain mukaan sallitaan. Seuraavassa on enemmän tietoa siitä, milloin yritysten huumetesti , sekä marihuanan ja työllisyyden huumetestaus.
Yritykset, joilla on huume- ja alkoholipolitiikkaa koskeva kirjallinen huoltotekniikka, jaetaan kaikille työntekijöille, mikä kertoo, milloin ja miten työnhakijat, uudet työntekijät ja nykyiset työntekijät voivat testata laittoman huumeen ja / tai alkoholin käyttöä.
Seuraavassa on esimerkki yrityksen huumetestauskäytännöstä, jossa kerrotaan, miten ja missä olosuhteissa työnhakijat ja työntekijät voivat testata huumeidenkäyttöä.
Company Drug Testing Policy -esimerkki
"Valtiolain sallimalla tavalla työnhakijat voivat olla huumetarkastuksia osana työllistämisprosessia. Uusia työntekijöitä voidaan testata ennen haastatteluja tai sen jälkeen ja uuden palkkausoperaation aikana.
Työntekijöiden tulisi odottaa olevan huumeiden ja / tai alkoholi testattuja ennen hyväksynnän hyväksymistä, työpaikalla tapahtuvan onnettomuuden tai milloin tahansa henkilöstöosaston tai ympäristöterveyden ja -turvallisuuden johtajan kannalta tarpeellisina pitäminä aikoina.
Säännölliselle ja satunnaiselle huumetestaukselle lähettäminen on jatkuva työntekijöiden työllistämisen edellytys. "
Työntekijöiden huumetestaus
- Ennaltaehkäisevä huumeiden testaus. Kaikki hakijat, joille tarjotaan työtä yrityksen kanssa, testataan huumeiden osana post-job offer employment screening -prosessia. Jokaisella valtiolla on omat laillisuuskäyttäytymistä koskevat lakit, joten on hyödyllistä tietää oikeutesi omassa valtiossa. Joissakin valtioissa esimerkiksi huumeidenkokeisiin sovelletaan henkilökohtaisia terveystietolakeja, ja ne ovat siksi rajallisia siinä määrin kuin ne voivat välittää työnantajille.
- Satunnainen lääketutkimus. Työntekijät voidaan valita satunnaisesti lääkekokeisiin milloin tahansa. Nämä testit ovat työntekijöiden ennalta ilmoittamat ja odottamattomat. Työministeriön mukaan työntekijät sijoitetaan arpajaisten kaltaiseen testauspooliin ja valitaan satunnaisesti. Usein valinta on sähköinen, jotta työntekijät olisivat itse asiassa satunnaisesti valittuja. Satunnaisvalinta luo myös yhdenvertaisen mahdollisuuden kaikkien työntekijöiden poimimiseen testausta varten. Satunnaisilla lääkekokeilla on vähän tai ei lainkaan edistynyttä ilmoitusta, mikä on tehokas ehkäisevä vaikutus huumeidenkäyttäjille.
- Syy huumeetestit. Työntekijöitä voidaan joutua tekemään huumetestille, jos yritys uskoo, että he ovat olleet huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena, jos työstä tai viivästymisestä on ilmeistä puuttumista tai jos huumeiden tai alkoholin vaikutukset näyttävät vaikuttavan väärinkäyttö. Huumeiden aiheuttama testaus ei ole pelkästään testata huumeidenkäyttöä työssä, vaan myös määrittää käytön työajan ulkopuolella ja / tai kotona.
- Tapaturmavakuutus. Työssäkäyvän onnettomuuden tai loukkaantumisen osallistuva työntekijä voidaan testata huumeiden tai alkoholin käytöstä. Näihin onnettomuuksiin voi kuulua kuljettajan huolimattomuus, työpaikan vahinko, jossa on lääketieteellistä hoitoa paikallaan tai sieltä pois, vammauttaminen tai auton poistaminen.
Jokainen hakija tai työntekijä, joka testaa positiivista laittoman huumeidenkäyttöä, ei saa palkata tai edistää, hän voi joutua kurinpidollisiin toimiin ja joutuu osallistumaan päihteiden väärinkäytön neuvontaan ja voi irtisanoa työsuhteesta.
Työperusteisen huumetestin hylkääminen
Työtarjouksen tapauksessa työnantaja ei voi pakottaa sinua ottamaan huumetestiä. Kieltäytyminen testiä vastaan voi kuitenkin johtaa työttömyyden hylkäämiseen. Nykyiset työntekijät voivat myös irtisanoa, keskeyttää tai keskeyttää huumetestin hylkäämisen.
Lisätietoja: huume- ja alkoholipitoisuuksien tyypit Työllisyyslääketutkimuksen läpäiseminen Mikä on mukana veren lääketutkimuksessa työssä