Tuo oma laite (BYOD) Yritys Tietokonepoliitit
Toisaalta BYOD-käytännöt voivat aiheuttaa ongelmia. Esimerkiksi et välttämättä halua siirtää kannettavaa tietokonetta edestakaisin toimistoon tai pidä mielellään henkilökohtaisten tietojen erillään ammatillisesta työstäsi.
Et myöskään omistaisi tietokonetta, mikä johtaa kysymyksiin siitä, maksaako se itse itse.
Lue lisätietoja BYOD-käytännöistä, mukaan lukien, mitä työnantajat ovat (ja eivät ole) pyytäneet sinua tekemään.
Ammattilaiset, joiden avulla saat tietokoneen toimimaan
Työnantajat saattavat pyytää sinua käyttämään omaa kannettavaa tietokonetta tai työasemaa. Nämä käytännöt voivat säästää aikaa, rahaa ja resursseja yrityksiltä, koska heidän ei tarvitse tarjota työpaikkoja tai tukea työpaikkoja.
Työntekijät myös pitävät näitä politiikkoja hyödyllisinä. He pitävät usein kätevyydestä käyttää henkilökohtaisia kannettavia tietokoneitaan. Monet työntekijät työskentelevät kotoa ainakin osittain ja haluavat pitää tietokoneensa toimimaan kotona aloitettujen tehtävien jatkamiseksi. He myös usein haluavat käyttää hyväkseen jo tuntemaa tekniikkaa.
Lisäksi lähes kaikki haluavat pysyä yhteydessä toisiinsa työssä, ja ottaa omat tietokoneesi (ja muut laitteet) mukanasi, tekee siitä helpompaa.
Haitat tietokoneen tuomisesta toimimaan
BYOD-politiikan mahdolliset haitat ovat sekä työntekijöille että työnantajille. Esimerkiksi jotkut työntekijät eivät ehkä halua tietokonetta tai kannettavaa tietokonetta kotiin ja kotoa päivittäin.
Toiset haluavat pitää työnsä ja henkilökohtaisen elämänsä erillään. Saman tietokoneen käyttäminen molempiin tehtäviin tekee siitä kovasti.
Samoin työntekijöillä saattaa olla huolta yksityisyydestä. Jos työnantaja haluaa käyttää henkilökohtaisia tietokoneitaan koskevia tietoja, he saattavat huolestua siitä, että työnantaja pystyy käyttämään taloudellisia, terveydellisiä tai muita henkilökohtaisia tietojasi.
Työnantajilla on myös mahdollisia huolenaiheita BYOD-politiikoista. Esimerkiksi kun työntekijät käyttävät henkilökohtaisia tietokoneita, turvallisuusriski kasvaa. Jos työntekijä menettää kannettavan tietokoneensa tai ei suojaa kannettavaa tietokonetta, yritys voi menettää tai paljastaa tärkeitä tietoja.
Työnantajan BYOD-käytännöt
Työnantaja voi vaatia, että käytät omaa tietokonetta työpaikalla ja tarjoa mitään korvausta, mutta monista syistä on vaikea löytää tällaista tiukkaa politiikkaa edustava organisaatio.
Esimerkiksi, jos sinut kuuluvat ammattiyhdistyksen tai henkilökohtaisen työsopimuksen piiriin , saatat tarvita suojaa tällaisista vaatimuksista tai taata korvaus, jos käytät henkilökohtaisia laitteita työpaikalla.
Joissakin valtioissa on myös lakeja siitä, mitä työnantajat voivat ja eivät voi pyytää työntekijöiltä maksamaan. Esimerkiksi Kalifornia vaatii työnantajia kattamaan monet työntekijöidensä liiketoimintakustannukset, mukaan lukien kohtuullinen korvaus työssä käytettävistä henkilökohtaisista laitteista.
Useimmat työnantajan BYOD-käytännöt yrittävät ratkaista joitakin näistä mahdollisista ongelmista. Esimerkiksi useimmat työnantajat ehdottavat, että työntekijät käyttävät henkilökohtaisia tietokoneitaan, mutta tarjoavat myös vaihtoehtoja. He voivat esimerkiksi tarjota kannettavia tietokoneita ja muita laitteita, jos työntekijä ei halua tuoda omaa. Työssä tarjottavan kannettavan tietokoneen tarjoaminen on yhteinen työhyöty .
Jotkut yritykset voivat tarjota teknologiarahaston tai -avustuksen, jonka avulla voit ostaa tietokoneen tai muiden laitteiden käyttöä työhön. Esimerkiksi yritys voisi tarjota 1000 dollarin avustuksen vuodessa työntekijöiden henkilökohtaisten laitteiden hankintoihin. Tämä on toinen tavallinen työpaikka.
Joillakin yrityksillä on käytännössään, että jos jätät yrityksen tietyn ajan kuluttua sen palauttamisesta (esimerkiksi 90 päivää), palauttamasi summa vähennetään lopullisesta palkkasummasta.
Jos et ole varma ulkoisen tekniikan käytöstä tai siitä, että sinulle annetaan lisävarusteita laitteiden hankkimiseen, tarkista johtajan tai henkilöstöosaston kanssa.
Muiden henkilökohtaisten laitteiden käyttö töissä
BYOD-käytännöt sisältävät tyypillisesti kannettavat tietokoneet ja henkilökohtaiset tietokoneet, mutta myös tabletit ja älypuhelimet. Monet edellä selostetuista käytännöistä toimivat samoin näille muille laitteille.
Esimerkiksi sinua korvataan usein, jos sinua pyydetään käyttämään henkilökohtaista laitetta. Jos esimerkiksi sinua pyydetään käyttämään henkilökohtaista älypuhelinta työhön, työnantaja voi tarjota maksamaan kohtuullisen osuuden puhelulaskusta.