On useita tekijöitä, mukaan lukien onko sinulla vapautettu työntekijä tai vapauttamaton työntekijä, liittovaltion ja valtion lain ja yrityspolitiikan. Toinen tekijä on se, onko toimisto suljettu vai onko se avoin, mutta et voi tehdä sitä töihin.
Lue tarkemmat tiedot lumen ja muiden huonoista sääpäivästä.
Laskupäivät ja sääsatut sääennusteet
Työministeriön palkka- ja työtuntien osasto valvoo oikeudenmukaista työlainsäädäntöä koskevaa lakia , jossa vahvistetaan työllisyysstandardit, kuten vähimmäispalkat, ylityöt ja muut.
Palkka- ja aikakauslehtiliike julkaisee lausuntoja, jotka antavat ohjeita työnantajille, jotka päättävät maksaa vapautettuja työntekijöitä säälittävien ajanjaksojen aikana.
Vapautetut työntekijät ovat niitä, jotka on vapautettu ylityökorvauksesta . Työntekijöitä vapautetaan yleensä palkasta ja ansaitsevat tietyn minimipalkan (vuonna 2017 palkka on 47 476 dollaria vuodessa).
Suunnitelmat vapautettujen työntekijöiden maksamisesta poikkeavat siitä, onko yhtiö suljettu sään vuoksi vai onko yritys avoin ja työntekijä päättää asua kotonaan. Lue lisätietoja kunkin skenaarion kohdasta alla.
Kun yritys sulkeutuu säästä johtuen
Työnantajat, jotka sulkeutuvat huonojen sääolojen aikana, joutuvat maksamaan vapautetun työntekijän viikoittaisen palkan sulkemisen aikana. Tästä syystä, riippumatta siitä, onko työntekijä työssä koko viikon ajan, työntekijän pitäisi saada palkkansa koko viikoksi.
Työnantaja voi kuitenkin edellyttää, että vapautettu työntekijä käyttää kertynyttä vapaapäivää tällaisen sulkemisen aikana.
Tämä kertynyt loma voi sisältää palkanmaksun, loma-ajan tai muuntyyppisen kertyneen loman.
Tästä huolimatta työnantaja on edelleen velvollinen maksamaan vapautetun työntekijän täyden palkan riippumatta siitä, onko työntekijällä loma-asema. Näin ollen, jos työntekijällä ei ole enää jäljellä aikaa, työnantajaa voidaan vaatia siirtämään hänelle vapaapäiviä.
Kun yritys pysyy auki
Työnantajat, jotka ovat avoinna tällaisten ajanjaksojen aikana, on maksettava vapautettu työntekijä osittaisesta tai koko päivästä, jona työntekijä ilmoittaa toimivan tällaisten ajanjaksojen aikana.
Esimerkiksi vaikka työnantaja sulki liiketoimintansa osittain päiväksi säästä johtuen (ehkä esimerkiksi sää on pahentumassa), hän joutuu maksamaan vapautetun työntekijän koko palkkansa.
Kuitenkin päivinä, jolloin vapautettu työntekijä päättää olla raportoimatta työssään säästä johtuen, työnantaja voi vapaasti vähentää työkyvyttömyyskorvausta työntekijän jättöpankilta.
Jos vapautettu työntekijä ei vielä ole oikeutettu kertyvään lomatilaan tai on käyttänyt virkavapauttaan, työnantaja voi vähentää koko päivän poissaoloa palkasta.
Vapauttamattomat työntekijät
Palkka- ja tuntiosaston mukaan on eroa siitä, miten työnantajien on maksettava vapautetut työntekijät ja vapauttamattomat työntekijät.
Vapauttamattomat työntekijät ovat niitä, jotka eivät ole vapautettuja ylityöstä. Useimmat vapauttamattomat työntekijät ansaitsevat tuntipalkan palkan sijasta.
Vapaata työntekijää (joka maksetaan tunneittain tunneilla, jotka ovat tosiasiallisesti työskennelleet) liittovaltion laki ei vaadi heitä maksettaviksi, kun he eivät tule työhön sokeiden sääolojen takia, koska heillä ei ole mahdollisuutta tulla töihin, tai koska yritys on suljettu.
Jos yritys sulkee osa-ajankohdan säästä johtuen, työnantajan on maksettava vain vapauttamattomat työntekijät työtunneille ennen sulkemista.
Joissakin valtioissa on kuitenkin "raportointiaikaa" koskevat lait, jotka edellyttävät, että vapauttamattomat työntekijät maksetaan tietystä määrästä tunteja aina, kun työntekijä ilmoittaa toimivan aikataulun mukaan, vaikka työtä ei olisi tarjolla. Tarkasta valtion työministeriön määräyksiä omassa valtiossa.
Työskentely kotona
Jotkut työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä etäisyydellä huonoista sääoloista. Tällöin he yleensä saavat täyden palkkansa, eikä heidän tarvitse käyttää mitään kertynyttä lomaaikaa.
Jos et ole varma yritystoiminnasta, tarkista valvojan tai henkilöstöhallinnon avulla, onko tämä vaihtoehto, joka on käytettävissäsi. Jos se on, sinun pitäisi maksaa säännöllinen palkkasi kotona työskentelevistä tunneista.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Mikä on henkilökohtainen loma? | Parhaat ja pahimmat tekosyydet puuttuville töille