Parhaat edut, anna työntekijän tietää, miksi hän saa korotuksen
Kirjeessä voidaan vahvistaa keskustelun yksityiskohdat, mukaan lukien, miksi työntekijä saa korotuksen, miten päällikkö havaitsee työnsä ja suositukset paremman suorituskyvyn saavuttamiseksi.
Palkkauskeskustelun kirjallinen dokumentaatio. Työntekijät aarre nämä kirjeet.
Päällikön rooli viestinnässä noususta
Johtajan rooli työntekijän palkankorotuksen ilmoittamisessa on kriittinen tekijä. Johtajan on ilmoitettava, miksi työntekijä saa korotuksen, korotuksen määrän ja jos se asettaa työntekijän uuden peruspalkan .
Ei ole suositeltavaa, että johtaja ilmoittaa kasvun prosenttiosuus, kun ne ovat keskimäärin noin 3%, eikä se ole motivaatioluku, kun dollarin määrä on.
On erittäin suositeltavaa, että palkan lisäämistä koskeva keskustelu keskittyy vahvuuksiin ja maksuihin, joihin organisaatio palkitsee työntekijää kasvun myötä. Kokous on myös erinomainen tilaisuus päällikkö keskustelemaan työntekijän kanssa, mitä hän toivoo näkevänsä hänen suorituskyvyssäan jatkossakin ensi vuonna.
Jos on olemassa alueita, jotka parantaisivat työntekijän panoksen merkitystä entisestään , johtajan tulisi mainita heidät kokouksen aikana.
Saatuaan palkankorotuksen, työntekijä on vastaanottavainen parannusehdotuksiin. Tämä pätee erityisesti, jos parannukset tekevät työntekijälle mahdollisuuden suurempaan palkankorotukseen seuraavan suoritusaikakauden aikana.
Tässä näytteessä palkankorotuskirjeessä johtaja on tavannut työntekijän, joten kirje vahvistaa, mitä työntekijä jo tietää.
Vuorovaikutus antaa työntekijälle mahdollisuuden esittää kysymyksiä. Sen avulla johtaja selittää yrityksen palkkaus- ja palkitsemisfilosofian.
Yllä oleva tutkimus osoitti, että korvausalan ammattilaiset uskovat, että 40% tai vähemmän työntekijöistä ymmärtää perustietoa, joka liittyy palkitsemisstrategioihin ja filosofiaan. Lisäksi työntekijät eivät ymmärrä, kuinka paljon peruspalkkaa, etuja ja muuttuvia palkkioita , kuten bonuksia, maksaa työnantajalle tai kuinka he tukevat yhtiön palkkafilosofiaa.
Palkkojen korottaminen kirjeesimerkissä
Tämä palkankorotuskirja vahvistaa sitä, mitä työntekijä tietää kokouksessaan johtajansa kanssa.
Treffi
Työntekijän nimi
Työntekijän osoite
Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero
Hyvä (työntekijän nimi):
Tämä kirje on virallinen ilmoitus, joka tulee voimaan 1. tammikuuta, peruspalkka kasvaa 55 000,00 $: sta 56 760,00 dollariin. Tarkasta henkilöresurssien avulla, kuinka paljon palkkasi määrä perustuu vähennyksiin ja muihin vaaleihin, jotka olet valinnut.
Kuten mainitsin tiistain kokouksessa, sait tämän palkankorotuksen, koska saavutit tavoitteemme, jotka olimme määrittäneet tänä vuonna. Lisäksi panoksesi on kasvanut, koska keskityit jatkokehittämiseen johtamistaitoja kohtaan .
Merkittävän markkinointitiimin saavutukset olivat huomattavia. Uusi tuotemainoksesi kampanja oli yksi kattavimmista ja menestyksekkäimmistä tuoteuutisten historiassa.
Voit myös lisätä sosiaalisen median ja suusuunnittelun elementtejä todelliseen tuotteeseen, joka on uusi yritysstrategia. Tällä hetkellä keräät tietoja ja mitataan kampanjasi menestys, joka on myös ensimmäinen markkinointiryhmämme kannalta.
Tämä on ansaittu palkankorotus. Haluan henkilökohtaisesti kiittää teitä kaikesta tästä, mutta myös vilpittömästä uskollisuudesta ja sitoutumisesta yrityksen menestykseen. Arvostetaan.
Terveiset,
Allekirjoitus
Toimitusjohtaja ja päällikkö
Laitoksen päällikön / pomo
Kuten näette, kirjeessä vahvistetaan työntekijän maksuosuuksia.
Kiitos työntekijälle hänen panoksistaan ja sitoutumisestaan ja korostaa erityisiä toimia, joita arvostetaan. Tämä vahvistaa työntekijän kanssa toimia, joita haluat nähdä eteenpäin.
Tämä ei ole aika mainita aloilla, joilla toivottavasti parannat. Hallintaraporttisi avulla voit vahvistaa näitä alueita työntekijän kanssa ajan myötä, erityisesti viikoittain yksi-kokouksissa .
Tämän kirjeen tarkoituksena on tarjota selkäpuolella oleva pat, vahvistaa käyttäytymistä, jonka haluat nähdä enemmän ja antaa positiivista tietoa korotuksesta.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.