Kilpailematon sopimus

Vaaditaan pakotettavien kilpailukieltosopimusten allekirjoittaminen

Kilpailukielto on kirjallinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Kilpailukielto sisältää sitovia ehtoja työntekijän kyvystä työskennellä samassa teollisuudessa ja kilpailevien organisaatioiden kanssa työsuhteen päättyessä nykyisestä työnantajasta. Yleisesti kilpailukieltosopimuksessa todetaan, että työntekijä ei voi työskennellä kilpailevassa yrityksessä kuuden kuukauden - kahden vuoden ajan työsuhteen päättymisen jälkeen.

Työnantajat hyötyvät kilpailukiellosta

Työnantajat hyötyvät kilpailukieltosopimuksista, koska he pitävät entisen työntekijän jakamasta alan kokemusta, tietämystä, liikesalaisuuksia, asiakaslistoja, strategisia suunnitelmia ja muita tietoja, jotka ovat salassa pidettyjä ja työnantajan kilpailijoiden kanssa omistamat.

Työntekijät hyötyvät kilpailukiellosta

Työntekijät hyötyvät kilpailukieltosopimuksista, koska he saavat jotain arvosta vastineena kilpailun ulkopuolelle. Useimmissa tapauksissa arvo on työ. Myös nykyisiä työntekijöitä voidaan pyytää allekirjoittamaan viivytyksettä kilpailukieltosopimus. Ylennys tai korotus vastineeksi allekirjoitus on myös arvokas arvo.

Mitä muuta ei-kilpailukykyinen sopimus kattaa?

Kilpailukielto voi myös kattaa muita tekijöitä, kuten rajoittaa entisen työntekijän kykyä rekrytoida työnantajan henkilöstö kilpailevalle yritykselle. Kilpailematta jättäminen kieltää usein entisen työntekijän kutsumasta työnantajan asiakkaita ja kieltää käyttämästä myyntirenkaita työssään.

Kilpailemattomuus voi myös estää työllisyyden maan tietyllä alueella. Kilpailematta jättäminen lähes aina kieltää entisen työntekijän työskentelemästä tai kehittämään samanlaisia ​​tuotteita tai aloittamalla kilpailevaa liiketoimintaa.

Ovatko kilpailukieltomat sopimukset oikeudellisesti pakottavia?

Oikeusjärjestelmä suosii työntekijöitä kilpailukiellossa.

Tuomioistuimet tulkitsevat työntekijän oikeutta elää huomattavasti tärkeämmäksi kuin ei-kilpailun ehtojen noudattaminen.

Joissakin valtioissa, kuten Kaliforniassa, tuomioistuimet eivät panna täytäntöön kilpailukieltosopimusta. Muut valtiot rajoittavat kilpailukieltosopimuksen käyttöä, joten tarkista valtion tai maan lakit ennen kuin luot kilpailukieltosopimuksen, jos haluat, että se on täytäntöönpanokelpoinen.

Yleisesti ottaen kilpailua rajoittava sopimus, joka ei ole liian rajoittava kattaman ajan pituuden ja kattaman alueen mukaan, on täytäntöönpantavampi. Esimerkiksi aiemmin suositeltuja kuusi kuukautta tai kahta vuotta pidetään harvoin liian rajoittavina.

Kilpailukielto, joka kattaa varsinaisen tehtävänkuvauksen ja vastuualueen integraaliset komponentit, on täytäntöönpanokelpoisempaa. Kilpailukieltosopimus, joka on suoraan sidoksissa luottamuksellisten ja omistusoikeutta koskevien tietojen hallussapitoon, mikä saattaa ilmetä vakavasti vahingoittaa entisiä työnantajan liiketoiminnallisia etuja, on myös täytäntöönpanokelpoisempi.

Lopuksi, jos työnantaja on antanut jotain arvoa työntekijälle vastineena kilpailun ulkopuolelle, kuten työpaikalle, ei-kilpailu voi olla täytäntöönpanokelpoisempi.

Kilpailukieltosopimuksessa olisi tarjottava lauseke, jonka mukaan työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa entiselle työntekijälle luvan työskennellä tietyn yrityksen tietylle alueelle ryhtymään yhteistyöhön kilpailevien yritysten kanssa ja niin edelleen.

Tämä on arvokasta, jos lähdet aloittamaan yritykseltä, jota voidaan pitää kilpailuna, mutta se sijaitsee kymmenen valtiota pois ja ei aiheuta kilpailuongelmia.