Menestyjän Jätä-, Maksu- ja näytepolitiikan opas
Työnantajana, joka on sitoutunut kohtelemaan työntekijöitä oikeudenmukaisesti, johdonmukaisesti ja varovaisesti, haluat aloittaa työskentelyn käsikirjan . Tämä vastaa työntekijän ensimmäisiä kysymyksiä ja kertoo hänelle, mitä he voivat odottaa heidän työnantajansa avustuksella.
Tämä vakuuttaa myös työntekijälle, että työnantaja huolehtii työntekijöiden tarpeista, jotka kärsivät kuolemasta. Tämä on helpotus työntekijöille surun aikana.
Miksi kuolema jättää myönnetyn ajan?
Vainajan loma-aikaa myönnetään hautajaisjärjestelyjen järjestämiseen, hautajaisiin ja hautaamiseen, perheen kunnioittamiseen herätessä tai vierailulla, käsitellä kuolleen omaisuutta ja tahtoa sekä mahdollisia lisätoimia, joita työntekijöiden on vastattava rakastaman kuoleman yhteydessä.
Yritykset tarjoavat noin kolmen päivän maksamattoman kuolemantapauksen välittömän perheenjäsenen kuolemalle. Yritykset tarjoavat maksetun kuolemantapahtuman yhdelle päivälle muille sukulaisille ja ystäville.
Useimmat organisaatiot ovat halukkaita antamaan työntekijöille lisäpalkkiotonta päiviä , jotta työntekijä voi käsitellä kuolleen perheenjäsenen asioita. Kun työntekijä on edunjättäjän liiketoiminnasta vastaava osapuoli, työntekijä voi tarvita useita viikkoja palkatonta aikaa rakastetun ihmisen asioiden hoitoon.
Tämä muuttuu entistä monimutkaisemmaksi, jos sukulainen asui kaukaisessa valtiossa tai maassa. Jos yksilön henkilökohtaiset asiat ovat laajat, ja etenkin tapauksissa, joissa vainaja ei jättänyt tahtoa, kuoleman tekeminen on varsin monimutkaista ja aikaa vievää. Työntekijät tarvitsevat työnantajansa apua näiden ei-toivottujen, vaille jäävien vesien liikkumiseen.
Työnantajien on työskenneltävä tapauskohtaisesti työntekijöiden kanssa tarjoamasta palkatonta lomaa tai loma-ajan , voimanoton tai henkilökohtaisten päivien käyttöä onnettomuustilanteissa. Työntekijä arvostaa sitä, miten hän kohtelee häntä tulevina aikoina.
Ja muut työntekijät ovat tarkkailemassa, miten kohdellasi kuolemaa työntekijää. He luovat mielipiteitä sinusta työnantajana, mutta myös oppivat, mitä he voivat odottaa, kun he kokevat kuoleman perheessään
Seuraavassa on esimerkki kuolemansyytekäytännöstä, joka sisältää säännöksiä, jotka löytyvät säännöllisesti yritystoiminnan häiriöpolitiikasta.
Vakuutuspolitiikan esimerkki
Hautausloma välittömälle perheenjäsenelle:
Kun työntekijän välittömässä perheessä tapahtuu kuolema, kaikki säännölliset kokopäiväiset työntekijät saattavat kestää kolme (3) vapaapäivää hautajaisiin tai hautausjärjestelyihin.
Vapaa-aika maksetaan osa-aikatyöntekijälle, jos hautajaiset tapahtuvat suunnitellussa työpäivässä. Yhtiö voi epätavallisissa olosuhteissa vaatia kuolemantarpeen tarkistamista.
Välittömästi perheelle määritetty kuolemantapahtuma:
Välittömät perheenjäsenet määritellään työntekijän puolisoksi, vanhemmiksi, steppareiksi, sisariksi, veljiksi, lapsiin, lapsenlapsiin, isovanhempien, isäksi, avioiksi, veliksi, siskoksi, in-law, tytär tai lapsenlapsi.
Perheenjäsenten hautausloma:
Kaikki säännölliset kokopäivätoimiset työntekijät saattavat kestää yhden (1) päivän vapaapäivät läheisen, ei perheenjäsenen hautajaisiin. Työntekijän päällikkö harkitsee ja myöntää tätä lomaa tapauskohtaisesti.
Vapaa-aika maksetaan osa-aikatyöntekijälle, jos hautajaiset tapahtuvat suunnitellussa työpäivässä.
Esimiehen tulee vahvistaa, että aika on kirjattu tarkasti aikakortteihin. Yhtiö voi vaatia loman tarpeellisuuden tarkistamista.
Lisäaika pois:
Yhtiö ymmärtää, että kuolemalla on vahva vaikutus yksilöön tai perheeseen, joten lisäpalkkaton vapaa-aika voidaan myöntää. Työntekijä voi sopia hänen johtajansa kanssa vielä neljästä palkattomasta vapaapäivästä lähiomaisen kuoleman yhteydessä.
Muita palkatonta lomaa voidaan myöntää myös riippuen olosuhteista, kuten etäisyydestä, yksilön vastuusta hautausjärjestelyistä ja työntekijän vastuusta kuolleen perinnön hoitamisesta.
Yksittäisten työntekijöiden olosuhteista voidaan keskustella työntekijän johtajan ja henkilöstöhallinnon kanssa selvittääkseen, tarvitaanko muita näkökohtia. Yhtiön aikomuksena on tukea työntekijöitä surun ja kuoleman aikana.
Katso lisää näytepolitiikkoja .
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.