Sosiaaliset suhteet ovat hyviä ennusteita työntekijöiden onnellisuudesta työssä
Vaikka epämukava, tämä rinnakkaisuus on järkevää. Aivan kuten yritykset haluavat rohkaista tuottavuutta ja menestystä, he myös oikeutetusti estävät sopimatonta käyttäytymistä.
Häirintä , suosiminen , valtuuksien väärinkäyttö ja eturistiriidat ovat esimerkkejä haasteista, jotka voivat johtua tiiviistä sosiaalisesta suhteesta työtovereiden välillä.
Aikana, jossa ihmisiä ajetaan sekä urakehityksessä että henkilökohtaisessa hyvinvoinnissa, työssäkäynnin terveellinen tasapaino ei ole koskaan ollut välttämätön. Itse asiassa ainoa tekijä, jonka johtavat tutkijat ja psykologit sopivat, on se, että sosiaaliset suhteet edustavat yleisen onnellisuuden tarkin ennustaja.
Työpaikkakuntien perussäännöt
Työpaikkakysymykset asettavat haasteita, joita yksityiset, sosiaaliset vuorovaikutukset eivät koe. Sinun on löydettävä tasapaino henkilökohtaisten tarpeidesi ja työpaikan tarpeiden välillä harmonian ja panoksen suhteen. Tässä on viisi perussääntöä, jotka antavat sinulle ohjausta työpaikan ystävyyden hoitamisessa.
Hallinnoi rajoja
Vaikka tutkimustulokset osoittavat, että jopa pienet keskusteluyhteydet työtovereiden kanssa voivat johtaa merkittävään tuottavuuden kasvuun, kukaan ei voi varaa viettää koko päivän laukauksen tuulessa.
On tärkeää tunnistaa, milloin sosiaalinen vuorovaikutus kavereiden kanssa muuttuu häiriötekijäksi, joka lopulta heikentää kykyäsi saavuttaa tavoitteet.
Kesäaikojen jakaminen tauon tai lounaan aikana voi auttaa aikataulusi ruuhkautumisessa samaan aikaan ravitsemalla synnynnäistä sosiaalisen vuorovaikutustarpeen tarvetta.
Jos ystävyyssuhteet ylittävät hierarkiat, on myös tärkeää tunnistaa kyseisen suhteen optiikka. Sinun on hallittava rajoja asianmukaisesti, jotta ei näyttäisi olevan vääriä suhteita epäoikeudenmukaisesti tai luomalla suosikkiympäristöä .
Johtajien on erityisesti ymmärrettävä, että liian tutut suhteet voivat vahingoittaa uskottavuuttaan ja heikentää niiden pitkäaikaista menestystä.
Sisällytä ei-ystäviä työhankkeisiin
On täysin luonnollista, että haluamme tehdä yhteistyötä ystävien kanssa, kun työskentelet minkäänlaisella tiimityöskentelyllä. Toisaalta on myös aivan yhtä tärkeää, että päätäisiin yhdessä muiden lähipiirisi ulkopuolisten kanssa.
Tämä auttaa välttämään samaa ryhmää ajattelemaan ja avaamaan mielikuvitustasi lähestymistapoihin tyypillisen vaikutuspiirin ulkopuolella. On okei - ja jopa tuottavaa - yhdistää voimia ystävien kanssa; Varmista vain, että olet mukana myös muita kollegoja.
Vältä Office Gossip
Yksi tärkeimmistä huolenaiheista huolestuttaa työntekijöitä, kun on kyse todistajien läheisistä suhteista muiden työntekijöiden kanssa, on kuulemistilaisuus. Työntekijät saattavat ihmetellä, puhutko ihmisten selän takana . Erityisesti johtajan ja työntekijän välisissä suhteissa he huolehtivat siitä, että vaihdat tidbitsit, joita sinun ei pitäisi jakaa.
Vaikka näyttää siltä, että olet levittänyt huhuja tai nauraa työtovereille, esimerkiksi se voi saada ihmiset hermostuneiksi ja voi vaikuttaa kielteisesti uskottavuuteenne. Jos tunnet keskustelun ystäväsi kanssa, alkaa muuttua negatiiviseksi, yritä pitää asiat radalla tai ehdottaa yhteydenpitoa työajan ulkopuolella.
Käsittele jokaisen ryhmän jäsen yhtä
Paras keino välttää harhaa - tai jopa havaitut ennakkoluulot - on tarkoituksellisesti kohdella jokaista jäsentä yhtä huolellisesti , harkiten ja kunnioittaen . Varmista, että kuuntelet todella työtovereita , eikä vain ystäviä, kun he tuovat esiin ideoita tai jakavat tietoja. On erittäin tärkeää, että jokainen yksilö tuntuu arvokkaalta antamalla heille heidän tarvitsemansa huomionsa.
Johtajana saatat myös haluta harkita, pitäisikö jopa olla läheinen ystäväsi suorassa tiimissään.
Se voi tuottaa vaikutelman, joka lisää ylimääräisiä esteitä muuhun tiimin osallistumiseen ja tuottavuuteen. Jos sinulla on läheinen ystävä tiimistössäsi, muista välttää tämän henkilön erityinen kohtelu , jotta taattaisiin kaikkien tiimin jäsenten tasainen ilmatila.
Tunnista suhteesi tarpeet
Se voi tuntua ulkoiselta tai tarpeettomalta, mutta ymmärrys siitä, mitä tarvitset organisaationne ihmisiltä, voi auttaa selkeyttämään oman roolinne ja kuinka voit menestyä siinä. Sinusta tuntuu paremmalta valmistautuneena, kun kysymys tulee esille.
Sinusta tuntuu turvallisemmalta tietäen, että sinulla on verkosto ihmisiä, joihin voit luottaa tiettyihin ongelmiin. Voit jopa parantaa omien resurssiarvojesi laatua, kun kollegat tarvitsevat apua. Tietoisuus tarpeistasi antaa mahdollisuuden oivalliseen ymmärrykseen, mikä puolestaan johtaa tehokkaaseen toimintaan.
Organisaatiot ovat ydin, ihmisten verkosto. Mitä paremmin tasapainottavat näiden ihmisten väliset suhteet, sitä paremmin organisaatio toimii. Työpaikkakysymykset voivat olla selvästi terveellisiä, ja jokainen organisaationne on vastuussa siitä, että he tekevät tehtävänsä varmistaakseen, että tyytyväisyys säilyy korkeana.