Työkyvyttömyysmenettelyn puuttuminen voi aiheuttaa organisaationne suurta vahinkoa
Mitä monet yrittäjät, johtajat ja HR-henkilöstö eivät ajattele, on palkata työpaikka-asiamies.
Pitäisikö sinun? Aivan kun työnantajat tarvitsevat työsuojeluvaltuutetun? Joskus? Aina? Onko tärkeää huolehtia työvoimaviranomaisesta henkilökunnasta tai pikapuhelimesta tai onko työsuojelupäällikkö joku, jolle voit odottaa soittaa, kun olet haastettu?
Ei ylimmän johdon tai ammatillisen henkilökunnan henkilökunta alkaa siitä ajatuksesta, että he joutuvat työoikeudenkäynnin kohteeksi . Loppujen lopuksi hyvin harvat johtajat aikovat rikkoa lakeja. Ongelmana on, että työlainsäädäntö on monimutkainen.
Crazily monimutkainen, itse asiassa. Joskus tarvitset työoikeuden asianajajaa, mutta et halua tuhlata rahaa korkeisiin oikeudenkäyntikuluja. Muina aikoina on tärkeää, että teet sijoituksen työelämän asianajajaan.
Keskimäärin HR-työntekijällä on käynnissä jatkuva vuoropuhelu työedustajan kanssa, joka tarkistaa arjen tilanteet, joissa yrityksesi tarvitsee pelata turvallisesti - ja työntekijöiden suhteet ovat älykkäät. Näihin tilanteisiin voi kuulua uuden politiikan käyttöönotto , miten työntekijöille tiedotetaan etujen muutoksesta ja mitkä ovat uusimpia työlainsäädäntöjä .
Näissä jokapäiväisissä tilanteissa johtajat ja omistajat yleensä riippuvat henkilöstöstä keskustelun pitämiseen - jos he päättävät järjestää keskustelun lainkaan. Se on okei näissä arjen tilanteissa työntekijöiden kanssa.
Milloin sinun täytyy kutsua työministeriön asianajaja?
Mutta jos tilanne voi johtaa kieroutumiseen ja mahdollisesti aiheuttaa suurta vahinkoa organisaatiolle, sinun on todella kutsuttava asianajaja.
Näissä kuudessa tilanteessa sinun on ehdottomasti kutsuttava asianajaja.
Kirjoita käsikirjaasi
Varmista, että voit kirjoittaa sen omalla yritykselläsi oleviin käytäntöihin, mutta sinun on tarkistettava asianajaja. Miksi? Koska käsikirja voi vahingossa luoda sopimuksia työntekijöidesi kanssa tai loukata lakia.
Sinulla on oltava työsuojelupäällikkö (ei sama asianajaja, joka auttaa sinua yrityksen asioissa) tarkista, että kaikki on hyvä. Ja sinun täytyy saada käsikirja uudelleen ajoittain - varsinkin kun osut 15 työntekijää (lakit, kuten amerikkalaiset vammaisten laki (ADA) potkia, kun sinulla on 15 työntekijää). Kun olet osunut 50 työntekijään (kun yrityksesi, etenkin Family Medical Leave Act -lain (FMLA) mukaan sovelletaan vielä enemmän lakeja, tarvitset työsuojeluasiamiehen ymmärtämään lakien vaikutukset.
Yrityksiä on erikoistunut käsikirjoitusten laatimiseen, ja jos menet kyseistä reittiä, varmista, että omassa tilallasi toimiluvan saanut työsuojeluasiamies tarkistaa täytetyn käsikirjan. Ihannetapauksessa kyseisen henkilön pitäisi olla henkilökunnalla, mutta jos ei, kannattaa rahaa palkata paikallinen työsuojelupäällikkö antamaan peukkua.
Kun jokin hallituksen virasto näyttää oveltaessasi
Löydät edustajanne EEOC: lta tai työministeriöltä, joka seisoo edessäsi toimistossa ja pyytää nähdäksesi tietojasi .
Teidän tehtävänne on sanoa: "Ole hyvä ja istu, kun soitan työvoimaviranomaiselle."
Soita välittömästi asianajajaasi ja tee täsmälleen, mitä asianajaja kertoo. Älä koskaan ajattele, "minulla ei ole mitään piiloutua." Et voi, mutta se ei tarkoita sitä, että haluat antaa EEOC: n käydä työntekijätiedostojen kautta.
Soita, että työoikeus asianajaja. Ihannetapauksessa sinulla on työsuhdeasiamiehen suhde ennen kuin viranomainen toimii, mutta jos ei, sano silti: "Ole hyvä ja istu, kun soitan asianajajani" ja löydän asiamiehen nopeasti.
Kun työntekijä valittaa laittomasta häirinnästä
Joskus laittoman häirintää koskevan väitteen tapahtuminen on niin ilmeistä, että se on helppo korjata.
Jos johtaja kertoi työntekijälle, "Sinulla on oltava seksiä kanssani, tai minä tulen sinut", se on melko helppo käsitellä. Tulet päällikköön .
Mutta useimmat häirintää koskevat valitukset eivät ole niin suoraviivaisia . Paljon hän on sanonut ja joskus vitsi on vain vitsi ja joskus se on näyttö jatkuvasta syrjinnästä. Suorita tutkimuksesi ja tarkista asianajajan kanssa varmistaaksesi, että olet lain mukainen ja tutkinut oikein.
Kaikissa häirintätutkimuksissa on laillisia ansioita , joten varmista, että käytännöt ja menettelyt ovat käytössä ennen valituksen tekemistä. Ja nämä menettelyt on luonnollisesti tarkistettava työsuojeluasiamiehen toimesta.
Kun olet palveluksessa oikeudellisissa asiakirjoissa
Älkää missään tapauksessa ajattelette, että voit hoitaa tilannekohtaasi. Toki saatat olla 100-prosenttisesti oikein, mutta et halua tehdä virheitä asioiden oikeudelliselta puolelta , joten menetät asian teknisesti.
Älä vastaa. Älä ajattele sitä. Älä puhu työntekijälle (tai entiselle työntekijälle) selvittämään "väärinkäsityksiä". Soita asianajajalle heti.
Kun sinun on palattava työntekijä
Kaikissa valtioissa, mutta Montanassa, työpaikka on käyntiin, mikä tarkoittaa, että voit ampua työntekijää aina, kun haluat, niin kauan kuin et tee sitä laittomasta syystä.
Joten, voit ampua työntekijää saapumaan kolmesti peräkkäin peräkkäin, mutta ei saada raskaaksi.
On kuitenkin niin monia tilanteita, että sinun on harkittava ja niin monta mahdollista laillista rikkomista, haluatko tarkistaa asianajajan kanssa ennen työntekijän ampumista. Jos esimerkiksi käynnistät Billin kolmen peräkkäisen kerran peräkkäin, saatat ajatella, että se on ikävä päätös.
Mutta mitä jos Mollyn päämies ei ampanut häntä, kun hän saapui kolmesti peräkkäin peräkkäin? Nyt Bill voi väittää sukupuoleen perustuvan syrjinnän - pidät hänet eri tavoin kuin Molly. Tarkista aina. Aiemmat käytännöt ovat tärkeitä.
Kun sinun täytyy asettaa ihmiset pois
Työvuorojen pitäisi olla yksinkertaisia, mutta haluat varmistaa, että noudatat kaikkia lakeja. Esimerkiksi WARN-laki edellyttää tiettyjä toimia työnantajalta, jonka kanssa haluat noudattaa. Eri maissa on erilaisia lakeja irtisanomisista - etenkin Kaliforniasta.
Jos tarjoat erorahaa , sinun on pyydettävä työntekijöitänne allekirjoittamaan yleinen korvausvaatimus saadakseen tämän irtisanomisen. Tässä asiakirjassa työntekijäsi pidättää itsellään oikeuden haastaa useista syistä tai suostua kilpailukieltoihin tai irtisanomislausekkeisiin vastineeksi irtisanomisesta.
Sinun asianajajan on kirjoitettava julkaisu sinulle. Voit kertoa hänelle, mitä haluat sisällyttää, mutta älä ole yllättynyt, jos asianajaja kertoo, että et voi tehdä kaikkensa. Laki vaihtelee valtiosta toiseen ja sinun on noudatettava sääntöjä.
Saatat ajatella, että on liian kallista maksaa asianajaja neuvomaan sinua asioista, joita voit käsitellä itse. Asianajajat ovat kalliita, mutta oikeusjuttujen menettäminen voi maksaa jopa enemmän. Työnantajat tarvitsevat työsuojeluapua, joka auttaa heitä ehkäisemään oikeusjuttuja ja estämään noudattamisongelmia.
Luo suhde työsuojeluasiamiehen kanssa aika ajoin, ja suhteesi ja asianajajan jatkuva tietämys yrityksestänne, yrityskulttuurista ja johtamisfilosofista hyödyttävät yritystäsi pitkällä aikavälillä.