Miten saada ja käytä viitteitä työllisyydestä
Olipa kyse työnhausta, haun edistämisestä, uran kasvattamisesta tai yrityksesi laajentamisesta, on tärkeää saada referenssit, jotka voivat vakuuttaa kykynne.
Joskus sinun on yksinkertaisesti annettava työnantajille luettelo viitteistä . Muina aikoina työnantajat pyytävät, että viittauksesi toimittavat sinulle suosituksia (kutsutaan myös viitteiksi).
Tässä on, mitä sinun pitäisi tietää työpaikkailmoituksista, mukaan lukien kuka voi pyytää viitteitä, tyyppisiä työsuhteita, mukaan lukien henkilökohtaiset ja ammatilliset viitteet, miten viitataan viitteisiin, milloin antaa viittauksia työnantajiin, vertailutarkastuksia sekä näytekirjoituskirjeitä ja -luetteloita.
01 Mitkä ovat työllisyyden viitteet?
Jotkut työnantajat vaativat enemmän kuin luetteloa työllisyysviitteistä. He saattavat kysyä, että jokainen viite kirjoittaa sinulle suosituksen (kutsutaan myös viitekirjeeksi). Varmista, että tiedät, mitä työnantaja haluaa viittauksistasi.
Lue tästä lisätietoja siitä, mitä työllisyysviitteitä on ja miten saada hyviä viittauksia.
02 Kuvien valitseminen ja käyttö
Varmista, että pyydät vain ihmisiä, joiden luottamus antaa sinulle positiivisen viitteen. Harkitse aiempia työnantajia, työtovereita, liikekumppaneita ja muita, jotka tietävät ammattitaitoasi.
Tässä on lisätietoja siitä, kenen haluat käyttää viitteitä, kun haet työpaikkoja ja miten viitteet voivat auttaa työnhaussa.
03 Kuinka kysyä viittausta
Haluat myös antaa viittauksen kaikkiin tarvittaviin tietoihin. Jos he esimerkiksi kirjoittavat sinulle kirjeen, anna heille tietoa siitä, mitä tulee sisällyttää, mistä lähettää ja milloin se on maksettava.
Kerro myös viittauksesi työpaikoista, jotta he voivat alkaa miettiä, miten taidot ja kyvyt vastaavat työpaikkoja.
Lue täältä lisää neuvoja siitä, miten kysyä jonkun vertailusta. Katso myös esimerkkien esityspyyntökirjeistä ja sähköpostiviesteistä.
04 Viitenumerotyypit
Katso alla esimerkkikirjeet.
05 Kun käytät ammatillisia viitteitä
Ammattimaisen referenssin tulisi tuntea ammattitaidolla. Hän on tyypillisesti entinen työnantaja, kollega, asiakas, myyjä, ohjaaja tai joku muu, joka voi suositella sinua työllistymiseen.
Jos olet äskettäinen korkeakoulututkinto, jolla on rajoitettu työkokemus, voit myös käyttää professoria tai yliopiston ylläpitäjää ammatillisena viitekehyksenä.
Tarkastele tietoja siitä, kuka tekee parhaan ammatillisen viitekehyksen, miten hän tietää, mitä hän sanoo sinusta ja miten antaa viittauksia työnantajiin.
06 Käytettäessä merkkejä ja henkilökohtaisia viitteitä
Henkilökohtainen viittaus on joku, joka voi puhua hahmollesi ja kykyihinsä. He tietävät sinut henkilökohtaisemmin. He voivat olla naapuri, vapaaehtoinen johtaja, valmentaja tai jopa ystävä.
Lue tästä lisätietoja siitä, kenen haluat pyytää merkkiviittausta, ja miten kirjoittaa merkkikirjeen. Tutustu myös alla olevaan otokseen liittyviin henkilökohtaisiin viittauksiin.
07 Kun työnantajat suorittavat vertailutarkistukset
Lue täältä tietoja siitä, millaisia kysymyksiä työnantajat kysyvät viittauksiltaan ja mitä viittauksesi sanovat sinulle.
Muitakin tarkastuksia voidaan tehdä myös työnantajien, kuten luottotarkastusten ja muiden taustatarkastusten avulla. Lue lisää tästä myös täältä.
08 Luo viiteluettelo
Kun annat listan viittauksista työnantajaan, sinun tulee lisätä nimesi sivun yläosaan. Sitten luetkaa viitteet, kuten nimi, työnimike, yritys ja yhteystiedot, ja välilyönti kunkin viitteen välillä.
Joka kerta, kun käytät jonkun vertailukohtaa, muista ottaa aikaa seurata heitä työnhaun tilan suhteen.
09 Tarkastele viitenumeroita
Lue myös lisätietoja referenssien, viiteluetteloiden ja niihin liittyvien resurssien käytöstä.
10 Viittaukset sivustolla LinkedIn
Tässä on neuvoja siitä, miten voit saada LinkedIn-suosituksia , kysyä viitteitä ja hallinnoida antamiane suosituksia.