Useimmille meistä tunteet ovat korkeassa tilanteessa ja voi olla kiusaus tuhota nämä tunteet. Tämän impulssin toiminta voi kuitenkin vahingoittaa maineesi ja sabotoida yrityksesi urakehitystesi uudelleen.
Paras tapa selittää, että olet löytänyt
Kun puhutaan kokemuksestasi, on tärkeää olla tietoinen siitä, keneltä puhut. Reaktion jakaminen läheisten ystävien, luottamushenkilöiden tai neuvonantajan pienten sisäpiirien kanssa voi olla tärkeä ja välttämätön askel, kun palautat emotionaalisesti irtisanomisesta.
Sinun pitäisi rajoittaa kyseinen ryhmä vain muutamille henkilöille, joilla on ymmärrettävää, suurta huomiota kykyihinsä ja kenelle luotat ehdottomasti pitämään tunteesi luottamuksellisina. Keskustellessasi ampumasta tämän erikoisväestön sisäpiirin yli, yritä parhaalla mahdollisella tavalla mitata, mitä sanot tapahtumasta.
Esimerkiksi, kun puhut jonkun kanssa, jota et pidä suljettuna, luotettavana ystäväksi, sinun pitäisi olla tietoinen siitä, mikä tehtävä hänellä voisi olla työnhaussa. Työn johtajat voivat tulla esiin odottamattomista ihmisistä ja paikoista, joten kun keskustelet ampumisesta, kehystä voit minimoida negatiiviset näkemykset siitä, miten pystyt toimimaan tulevilla työpaikoilla tai kykyä muodostaa yhteys työtovereihin.
Vaihtoehdot polttokeskuksen keskustelemiseksi
1. Työ ei ollut hyvä sovitus
Kun yrität selvittää, mitä sanoa, aloita heijastelemalla irtisanomistasi ja määrittämällä, olisiko hyvä siirtyä ohjata uraasi polttosi perusteella. Yksi helpoimmista keinoista selittää ampuma on luonnehtia menneitä töitä vähemmän kuin ihanteellinen sovitus sinun etuja ja henkilökohtaisia kykyjä.
Tämä selitys toimii parhaiten, jos olet päättänyt jatkaa merkittävästi erilaista roolia. Avain on erottaa nykyiset urasi tavoitteet epäonnistuneesta työkokemuksesta.
2. Sinun tarvitsi työskennellä taitosi setissä
Mitä sinun pitäisi sanoa, jos pysytte samalla uralla ? Jos sinut ammuttiin henkilökohtaisen rajoituksen vuoksi ja olet tehnyt askeleita päivittää taitosi , voit jakaa tarinan siitä, miten olet puuttunut kykyisi heikkouteen. Esimerkiksi Excel-taidot olivat välttämättömiä onnistuneelle menestyksellisyydelle menneisyydestänne, ja olette sittemmin ottaneet työpajan tehostamaan taitojasi.
3. Yritys ei ollut hyvä
Toinen näkökulma on selittää irtisanomisesi seurauksena huonosti sopiva yritys . Jälleen tämä toimii paremmin, jos voit kuvata eri kokoista työnantajaa, teollisuutta tai organisaatiokulttuuria , jonka kohdistat nyt.
Esimerkiksi, jos olit konservatiivisessa teollisuudessa, kuten terveydenhuolto, ja muutostesi muutokset eivät olleet hyvin vastaanotettuja, voit mainita kasvavan keskittymän yrittäjyyteen, kuten tekniikkaan. Tai ehkä tuntui tukehtuneen tai eristäytyneen suuressa yritysympäristössä ja halusi siirtyä pienempään käynnistysympäristöön.
Keskity siihen, miten vahvuudet sopivat uudenlaiseen ympäristöön, jota etsit, sen sijaan, että et sopinut aiempaan rooliin.
4. Se ei ollut sinun vika
Joissakin tapauksissa irtisanominen voi selittyä väistämättömillä tekijöillä, kuten budjettileikkauksilla, tuotteiden tai palveluiden poistamisella, sulautumisilla tai yritysostoilla. Vaikka irtisanominen johtuu tilanteesta, joka ei ole sinun hallussasi, ole valmis toimittamaan todisteita henkilökohtaisesta menestyksestänne roolista ja antamaan selvän selvityksen siitä, miksi menetit työn.
Älä ole negatiivinen
Riippumatta oman päättelynne, on ehkä tärkeintä välttää kritisoimalla aiempia johtoja, esimiehiä tai kollegoja. Jos puhut huonosta tilanteesta, saatat tuntua pessimistiltä, jolla on huono asenne. Tämä voi johtaa kysymyksiin kyvystänne kehittää positiivisia työsuhteita.
Muista myös, että et koskaan tiedä, mitä tietoja saatat palauttaa työnantajallesi. Vaikka olet jättänyt huonoja termejä, et halua polttoainetta. Tietenkin voit välittää pettymyksesi työpaikan menettämisessä, mutta vältät puhuvan kielteisesti tilanteesta. Vaikka on tärkeää olla aito, yritä vaikuttaa puolueettomalta ja myönteiseltä, kuten pystyt.
Pidä se lyhyt ja makea
Kaiken kaikkiaan sinun tulisi yrittää olla mahdollisimman lyhyt, kun selität ampumisesi verkkoyhteystietojen tai työnantajien kanssa:
- Älä asu liikaa negatiiviselle.
- Vaihda painopiste positiivisemmille aiheille, kuten jännityksesi uusista taidoista, jotka olet oppinut irtisanomisen tai uusien työpaikkojen eduista.
- Käytä toimitusta ennen kokouksia ja haastatteluja, jotta voit kiristää tarinaasi ja pysytellä komentosarjana.
Käydä keskustelua
Vaikka pikaviestien tai sosiaalisten viestien lähettäminen on helpompaa, on parempi keskustella. Joko henkilö tai puhelimessa toimii parhaiten - varsinkin jos olet kehottanut lähtöäsi. Sinun ei pitäisi laittaa mitään kirjallisesti, joka ei ole 100 prosenttia tarkka. Et myöskään halua jakaa kovaa tunnetta siitä, että sinulla on tällä hetkellä ampuminen, joka voi olla lieventynyt jonkin ajan kuluttua.
Kuinka käsitellä haastattelukysymyksiä
Sinun on ehkä tiedettävä, miten voit vastata kysymyksiin siitä, miten työsi päättyi. Tarkastele näitä vinkkejä, jotta voit vastata haastattelukysymyksiin irtisanomisesta , jotta voit kehittää lähtösi mahdollisimman myönteisesti.