Kun työnantajat päättävät lopettaa työn , he haluavat, että työntekijä vapauttaa yrityksen kaikista sitovista vaatimuksista. Tätä varten useimmat yritykset käyttävät työehtosopimusta. Se on tapa sanoa, että molemmat osapuolet ovat päässeet ystävälliseen loppuun työsuhteessa.
Työehtosopimuksia ei edellytetä laissa; yritykset käyttävät niitä sulkemaan luottamuksellisia yritystietoja tai suojelemaan itseään syytteistä.
Allekirjoittamisen jälkeen työntekijä ei voi hakea työnantajia laittomasta irtisanomisesta tai irtisanomiskorvauksesta . Siksi kysymys on: Pitäisikö allekirjoittaa työsuhteen erotussopimuksen?
Sopimuksen ehdot
Erotussopimuksessa luetellaan edellytykset molempien osapuolten suostumukselle ja sopimukseen sitovat oikeudelliset sitoumukset. Ehdot korvaavat muut sopimukset, mukaan lukien työsopimus, joten tarkista ehdot huolellisesti. Yhteisiä ehtoja ovat:
Erotuksen yksityiskohdat - Sopimuksessa yksilöidään molemmat osapuolet ja ilmoitetaan työsuhde ja päättymispäivä. Se voi olla erityinen syy lähteä - irtisanominen , eroaminen , irtisanominen - tai yksinkertaisesti sanoa, että työntekijä lähtee yrityksestä.
Erääntymispaketti - Tämä on valinnainen ja voi sisältää tai ei sisällä rahallista voittoa. Yhdysvaltojen lain mukaan vain työntekijät saavat palkkaa viimeisen työpäivän ja kertyneen loman vuoksi. Suurimmat yritykset myös irtisanoutivat henkilöstön irtisanomiskorvauksesta.
Katso irtisanomispaketteja koskevat työsopimukset. Muista, että yritys haluaa sinun allekirjoittavan sopimuksen, jotta sinulla ei ole tulevia vaatimuksia. Harkitse, onko irtisanomispaketti tarjolla sen vapauttamiseksi.
Tarkasta työntekijän käsikirjan säännöt ja menettelyt, jotka kattavat irtisanomiset. Erityisesti etsiä yrityksen politiikkaa eri syistä irtisanomiseen.
Jos se johtuu yrityksen supistamisesta, voit esimerkiksi saada irtisanomissuunnitelman tai ylimääräisiä voittoja. Eroraus voi olla etuja rahana.
Toimitusmäärä ja -tapa - Jos yhtiö tarjoaa palkkoja ja muita maksuja, sopimuksen on täsmennettävä korvauksen täsmällinen määrä ja luonne. Maksu voisi olla kertakorvaus tai jäsennelty suunnitelma. Kaikissa tapauksissa olisi säädettävä päivämäärä ja toimitustapa. Kun yritykset maksavat irtisanomisen määräaikana, sopimuksessa on määriteltävä kesto ja maksurakenne.
Verot ja vakuutukset - Sopimuksessa on esitettävä verovähennykset ja maksupolitiikka. Joissakin tapauksissa yritys maksaa edelleen työntekijän sairausvakuutussuunnitelmasta. Tämä voi olla esimerkiksi silloin, kun olet esimerkiksi ryhmävakuutusohjelmassa.
Kilpailukieltoja koskevat määräykset - kilpailukieltolauseke estää sinua tekemästä työpaikkaasi kentälläsi tiettyyn aikaan tai tiettyyn paikkaan tai molempiin. Tämä on toinen mekanismi, jonka yritykset käyttävät etujensa suojelemiseksi. Toisin sanoen se estää sinua tekemästä kilpailua. Varmista, että ymmärrät ehdot ja niiden vaikutukset ennen kuin kirjaudut. Kilpailukieltolauseke voi säätää tulevien työmahdollisuuksien suuntaa.
Luottamuksellisuus / paljastaminen - Työnantajat voivat vaatia, että erotussopimuksen ehdot ja yksityiskohdat ovat luottamuksellisia. Ilman paljastamista tai luottamuksellisuutta koskevassa sopimuksessa olisi määriteltävä, mikä on edelleen yksityisyrittäjiä, yritystaloudellisuutta, asiakaslistoja ja niin edelleen. Siinä on myös lueteltava poikkeukset salassapitosopimuksesta (asianajajat, puolisot, jne.).
Vastuullisuus - Yhtiö kertoo, mitä voit tai ei voi sanoa yrityksestä, sen työllisyyskäytännöistä ja syistä irtisanomiseen.
Muut lausekkeet - Viitteet, työsuhteen päättymisen jälkeinen yhteistyö, yrityksen omaisuuden palauttaminen ja uudelleenhankintapolitiikka voivat näkyä.
Työsuhteen erottamista koskevan sopimuksen allekirjoittaminen
Analysoi erottelussopimuksen ehtojen ja tutkimustyön lakien ehdot. Yhtiö laatii sopimuksen etujensa kattamiseksi ensin.
Joten varmista, että allekirjoitat jotain, joka suojaa myös oikeuksiasi. Mieti:
- Väitteet, jotka luovutat, kun allekirjoitat sopimuksen
- Lakkauttamisen syyt. Esimerkiksi syrjinnästä johtuva virheellinen irtisanominen voi edellyttää vaihtoehtoisia toimia.
- Ikäsi. Jos olet yli 40-vuotias, sinulla on 21 päivää aikaa pohtia irtisanomiskorvaus ennen sen päättymistä. Sinulla on vielä 7 päivää allekirjoituksen jälkeen peruuttaa sopimus.
- Onko sopimus yleinen julkaisu? Sisältyykö se kattamaan kaikki nykyiset ja tulevat toimet, kuten luokkakansalliset oikeudenkäynnit, vai onko se rajoitettu työsuhteeseen, kunnes irtisanomisesi päättyy?
Hyvä työsuhde-sopimus suojaa molempien osapuolten etuja. Jotkut työnantajat laativat liian monimutkaisia sopimuksia hämmentääkseen tai peloteltaessa työntekijöitä. Jos et ymmärrä termejä, pyydä neuvoa asianajajalta ennen allekirjoittamista ja luopumista kaikista oikeuksista.