Miten työnantajat käyttävät julkistamattomuutta?
Julkistamattomuutta koskevat sopimukset tunnetaan myös julkistamattomina, NDA: ksi, luottamuksellisina julkistamissopimuksina, salassapitosopimuksina, omistusoikeudellisissa tiedotussopimuksissa ja salassapitosopimuksissa .
NDA on voimassa työntekijän työsuhteen ajaksi ja työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Jotta päätös olisi täytäntöönpanokelpoinen, julkistamattomuussopimuksella on suojattava sekä luottamuksellista että arvokasta tietoa.
Muut tapaukset, joissa käytetään julkistamattomia sopimuksia
Muissa tapauksissa, joissa työnantaja on kiinnostunut pitämään luottamukselliset ja omistusoikeuden alaiset yritystietonsa yksityisesti, voi olla olemassa julkistamattomuus. NDA: n käyttäminen joissakin näissä olosuhteissa edellyttää työnantajan hyvää uskoa, joka ei välttämättä tunne kaikkia keskusteluun osallistuneita henkilöitä.
Käyttämällä sitovaa oikeudellista asiakirjaa työnantajalla olisi kuitenkin jonkinlainen turvautuminen, jos luottamuksellisia tai omistettuja yritystietoja jaetaan. Tapahtumat, joista työnantaja haluaa käyttää julkistamattomuutta koskevaa sopimusta, ovat seuraavat:
- Johdon ja ylemmän tason työhaastattelut , joiden aikana luottamuksellista tietoa yrityksestä keskustellaan ehdokkaan kanssa, koska on lähes mahdotonta palkata johtavaa henkilöstöä keskustelematta erittäin luottamuksellisista tiedoista. Ilman keskustelua työnantaja ja ehdokas eivät pystyisi selvittämään, täyttääkö hakija työtä .
- Konsultti- tai urakkasopimus- ja toimeksiantokeskustelut sekä kaikki tuotteet, jotka johtuvat yritykselle tehdystä sopimustyöstä.
- Toimittajakeskustelut, joihin liittyy tuotteita, osia ja muita omistusoikeuden omaavien tietojen jakamista sen määrittämiseksi, onko toimittajalla kyky tuottaa tarvittava tuote.
- Tilanne, joka liittyy varaston tai yrityksen ostoon, due diligence tai vuorovaikutus, jonka aikana luottamukselliset tiedot jaetaan . Tarkkailtavuuden aikana jokaisen, joka tarkistaa luottamuksellisia yritystietoja, on allekirjoitettava julkistamaton sopimus. Tähän kuuluvat tilintarkastajat, yrityksen omistajat, tuotevalvonta vanhempi työntekijä ja niin edelleen.
Työnantajan edut käyttämästä julkistamattomuutta koskevia sopimuksia
Työnantajat hyötyvät julkistamattomista sopimuksista, koska ne pitävät nämä osapuolet jakamasta kilpailijoiltaan omaa tietämystä, liikesalaisuuksia, asiakastietoja tai tuotetietoja, strategisia suunnitelmia tai muuta luottamuksellista tietoa ja yrityksen omistamaa tietoa.
Julkistamattomien sopimusten mukaan allekirjoittaja ei voi paljastaa tai millään tavalla hyötyä heille toimitetuista luottamuksellisista yritystiedoista.
Julkistamattomuussopimukset usein vaativat yrityksen omistusta kaikesta, joka on kehitetty, kirjoitettu, tuotettu tai keksitty työsuhteen, sopimusten, palveluiden tai haastattelujen aikana tai seurauksena, jos se liittyy millään tavoin yrityksen liiketoiminnan laajuuteen.
Sopimattomassa sopimuksessa olisi annettava lauseke, jonka avulla työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa luvan allekirjoittajalle käyttää yrityksen omistamia tietoja.
Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua sellaisiin toimintoihin, kuten yritystoiminnan aloittamiseen tai entisen työnantajan toimittajaksi.