HR: n työskentelyn perusteet

by Susan M. Heathfield

Ymmärrä, mikä on ihmislähteiden työtä

Etsitkö perustietoa henkilöstöasioista? Haluatko tietää, mitä henkilöstöosasto tekee? Ajattele uraa henkilöstöhallinnossa? Oletko kiinnostunut siitä, mitä henkilöstöhallinnon työntekijät tekevät ja mitä heidän työnimensä tarkoittavat?

Etsitkö henkilöstöhallintoa? Onko henkilöstösi tehtävä unelmasi? Tässä ovat kaikki perusteet, perusteet ihmisten työllisyydestä, joita haluat ja joiden pitää tietää. Käytä tätä informaatiota selvittääksesi, sopiiiko HR-uran hyväksi.

HR: ssä työskentely on erityinen henkilö, joka on mukava ratkaista ongelmia, parantaa prosesseja, mitata saavutuksia, kehittää järjestelmiä, käsitellä organisaation kulttuuria, ja viimeinen, mutta mikä tärkeintä, työskentelee organisaation ihmisten kanssa.

01 Henkilöstöhallinnon perusteet

Mikä on henkilöstöresursseja? Haluatko tietää henkilöstöstä? Oletko kiinnostunut ymmärtämään henkilöstöresursseja organisaation tehtävänä ja mahdollisesti työskentelemään henkilöstöhallinnossa?

Tarvitsevatko kaikki perustiedot henkilöstöhallinnosta , työtehtävistä, henkilöstöhallinnon roolista ja useista HR-toiminnoista sekä HR-osastosta yrityksessä? Olet löytänyt perusasiat täältä.

02 Mitä henkilöresurssien päällikkö, generalisti tai johtaja tekee?

Henkilöresurssit ovat henkilöstöä, joka toimii henkilöstönä ja toimii organisaatiossa. Lue lisää henkilöstöstä, joka työskentelee henkilöstöhallinnossa. Lue tarkemmin henkilöstöjohtajan tai -päällikön , HR-päätoimiston ja HR-avustajan työkuvaus .

Kokonaiskuva HR: n johtajien työnkuvauksesta auttaa sinua ymmärtämään kenttää. Sen jälkeen voit arvioida, onko HR-ura sopiva sinulle.

03 Esimerkki ihmisten resurssienhallinnan työkuvauksista

Esimerkki Human Resource Management -työkuvauksista antaa sinulle perusmallin organisaatiosi työnkuvausten kehittämiselle. Esimerkkityökuvaukset antavat myös käsityksen siitä, mitä muut organisaatiot odottavat esillä olevasta työpaikasta.

Katso nämä näyte Human Resource Management -työkuvaukset. He antavat sinulle ohjeita siitä, mitä HR-ammattilaiset tarvitsevat osallistumaan organisaationne.

04 Miksi henkilöresurssien johtajat tarvitsevat tutkintoja

Henkilöstöjohtajat tarvitsevat tutkintoja. Jos harkitset uraa henkilöstöhallinnossa tai yrittää edetä nykyisessä urasi, kandidaatin tutkinto ja jopa maisterin tutkinto auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi ja unelmasi. Tutkinnot ovat tärkeämpiä useimmilla aloilla, mutta muutos ei ole tapahtunut niin dramaattisesti kuin HR: ssä.

Koska organisaation odotukset HR-potentiaalin mahdollisista panoksista ovat kasvaneet, on HR-johtajan hallussa oltava sekä kokemusta että tutkintoa. Itse asiassa tutkinto on tulossa välttämättömäksi.

Aikaisemmin, kun henkilöstöhallinto keskittyi hallinnollisiin tehtäviin, henkilöstö, joka hoiti henkilöstöä, tuli usein kirjanpidosta tai hallinnosta eikä hänellä ollut tutkintoa. Itse asiassa monet näistä yksilöistä kehittyivät yhtä korkealle kuin varapresidentti kokemuksensa ja pitkäikäisyytensä vuoksi.

Mutta en enää. Jos johtoryhmällä on MBA, CPA ja muut alentuneet henkilöt, HR-johtajalla on heikossa asemassa tutkintojen puuttuminen.

05 Joten luulet haluavan uran henkilöresursseista?

Oletko ajatellut jatkaa uraa henkilöresursseissa? Monet ihmiset ovat innokkaita aloittamaan uraa henkilöstöhallinnossa, koska se on nopeasti kasvava ura-ala, jolla on monia tuottoisat mahdollisuudet alan työntekijöille.

Ura-analyytikoiden odotetaan, että henkilöstövoimavarojen määrä kasvaa tulevaisuudessa ja henkilöstöresursseihin liittyvä mediaani vuotuinen tulo ylittää muiden työpaikkojen kansallisen keskiarvon. Täältä löydät tietoa siitä, miten aloitat ura HR: ssä ja siirtyy henkilöstölle muusta ura-alasta.

06 Tietoa työpaikoista ja työpaikoista HR: ssä, missä asut

Mieti paikallisesti, kun haluat saada parhaan mahdollisen tietämyksen henkilöstöjohtamisen työpaikoista, jotka palvelevat sinua hyvin sijaintisi ja henkilökohtaisten tavoitteiden sekä persoonallisen näkemyksen urasi kannalta . Tässä mielessä saat lisätietoja HR-johtamisen työpaikoista.

Tässä on kuinka voit tutkia työpaikkoja ja uraa henkilöstöhallinnossa, jossa asut. Saat parhaan, hyödyllisimmän tiedon keskustelemalla HR-johtajien kanssa, jotka työskentelevät missä haluat elää ja työskentelet.

07 Etsi työpaikkoja henkilöstöhallinnossa - Nopea

Henkilöstöresursseja etsittävien henkilöiden tulisi tuntea köydet haastattelemalla ja seurattaessa työnantajaa. Henkilöt, jotka haluavat työvoimatoimistoa, tekevät jokaisen työnhaun osaa sisäpiirteittäin ja ammattitaidolla.

Mutta liian monet eivät. HR- työnhakijat eivät noudata ohjeita; he hakevat työpaikkoja, joille he eivät ole oikeutettuja, ja he toimivat ikään kuin hyvin tutkittu, käytettävissä oleva työnhakijavälitys ei koske heitä.

Olipa suunnittelet HR-uraa alusta vai siirtyy muuhun toiminta-alueeseen HR, nämä ovat työnhaun vinkkejä, joita tarvitset. Voit nopeuttaa HR-työnhaun seuraamalla näitä vinkkejä.

08 Kuinka voit siirtyä HR-työhön?

Lue lisää maahanmuutosta henkilöstöresursseihin. Minun sivustoni ei ole asiantuntija maahanmuutosta työpaikoissa ja uralla HR: ssä, se on kysymys, jota lukijat usein kysyvät. Nämä resurssit auttavat sinua pääsemään alkuun, kun tutkimme maahanmuuttoa HR-työpaikoilla.

Ei ole helppoa tehdä, koska Yhdysvalloissa on paljon ihmisiä valmiiksi täyttämään käytettävissä olevat HR-työpaikat. Harvoin työnantajat tarjoavat HR-työtä maahanmuuttajalle. Mutta se ei ole mahdotonta. Esimerkiksi, harkitse työskentelyä monikansalliselle yhtiölle ulkomaille parin vuoden ajan ja hakea sitten HR-positioita, jotka avautuvat yrityksessä Yhdysvalloissa.

Tutustu myös tiettyjen HR-tehtävien yksinkertaistamiseen.