Miksi työnantajan on vältettävä ikäsyrjintää kaikissa työllisyystilanteissa
Alle 40-vuotiaat ja sitä vanhemmat henkilöt suojataan työsuhdeturvan perusteella syrjinnästä, joka perustuu ikään 1967 ADEA: n Age Discrimination in Employment Actin (ADEA) mukaan. ADEA: n suojaukset koskevat sekä työntekijöitä että henkilöitä, jotka hakevat työtä.
Ikäsyrjintä on kielletty missä tahansa työsuhteeseen liittyvässä termissä, kunnossa tai etuoikeudessa.
Ikäsyrjintä on lainvastaista missä tahansa työllisyysvaiheessa, mukaan lukien työpaikkailmoitukset , työnkuvaukset , haastattelut, palkkaus, palkat, työtehtävät, ansioiden korotukset, tulosten hallinta ja arviointi, koulutus, kurinpitotoimet , ylennykset , vähennykset, etuudet, työsuhteen päättyminen ja irtisanomiset.
Kaikki toimet, jotka työnantajan mielestä vaikuttavat epäedullisesti yli 40-vuotiaiden työntekijöiden suhteettomaan määrään, ovat myös ikäsyrjintä. Itse asiassa yhdysvaltalainen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mukaan "ADEA sallii työnantajien suosivan iäkkäämpiä ikääntyneitä työntekijöitä jopa silloin, kun he tekevät niin haitallisesti nuorempia työntekijöitä, jotka ovat 40-vuotiaita tai nuorempia".
Käyttämällä syrjimättömyyttä käyttäytymisen aikana irtisanomisen aikana
Osallistuminen lomautukseen pyrkiessä palkkaamaan HR-johtaja asiakasyhtiöön, merkittävin keskustelu keskittyi siihen, miten lomautukset tehdään oikein ja laillisesti.
Työsuojelupäällikkö oli äärimmäisen huolissaan siitä, että irtisanomisen yhteydessä ei ollut eroja. (Työkyvyttömyys on ehdottomasti yksi tapauksista, joissa haluaisit palkata työsuojelupäällikön toimimaan laillisesti.)
Tämä merkitsi sitä, että jokaisen potentiaalisesti irtisanotun työntekijän luokitukset on tarkistettava mahdollisesta syrjinnästä.
Tämä tarkoitti sitä, että työnantajan oli tarkistettava työntekijöiden, heidän rodunsa, sukupuolensa ja mahdollisen syrjinnän kaikilla alueilla, jotta varmistettaisiin, että irtisanomispäätöksistä ei aiheuttanut haittaa yksittäisille luokille.
Koska monet työntekijät olivat pitkäaikaisia ihmisiä, ikäsyrjintä oli suurin huolenaihe. Ikäsyrjinnän oikeudenkäynnit, jotka eivät ole yhtä usein kuin vuosina 2008-2012, kun talous oli niin huono, ovat edelleen korkeita ja menevät nopeammin työntekijöiden tietoisuuden uudessa ympäristössä, etusivun uutisissa, sosiaalisen median tiedon salamannopeudessa . Työnantajat eivät halua osallistua EEOC: hen.
Tarinan lopussa, jotta vältettäisiin ikäänkuvan syrjinnän irtisanomisessa, irtisanomiselle valittiin nuorempi valkoinen urospuolinen työntekijä. Yhtiöllä oli yli 50-vuotiaita työntekijöitä.
Yhtiö päätti myös poistaa koko osaston. Useimmat osaston työntekijät olivat yli 40-vuotiaita. Laitoksen poistamisella vältettiin ikäsyrjinnän vääryys.
ADEA kieltää ikäsyrjinnän myös yli 40-vuotiaiden työntekijöiden keskuudessa. Esimerkiksi työnantajat eivät saa syrjiä 60-vuotiaan työntekijän 50-vuotiaan työntekijän hyväksi.
ADEA ja sen ikäsyrjintäkielto koskevat kaikkia yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää sekä liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon viranomaisia. Ikäsyrjintä on kielletty myös työvoimatoimistoissa ja työvoimatoimistoissa.
Lisää tietoa ikäsyrjinnästä
Henkilöstön palkkaamisessa vaaditaan hakijoiden ikä vain "hyvän luon- toisen ammatillisen pätevyyden" osalta. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on osoitettava, että tämä ikä on kohtuullinen kysymys, joka on välttämätön liiketoiminnan kannalta.
Työnantajien on myös selviydyttävä mahdollisista ikäsyrjinnän hienovaraisimmista muodoista. Vaikka et voi pyytää ikää tai syntymäaikaa työpaikkahakemuksestasi, tekemällä matematiikka perustuen siihen, milloin mahdollinen työntekijäsi on valmistunut, voi olla syrjivä. Olisitte syrjiviä, jos käytit näitä tietoja ehdokkaan poistamiseksi.
Vanhempien työntekijöiden etujen suojaamiseksi vuonna 1990 annetussa laissa (OWBPA) muutettiin ADEA: ta nimenomaan kieltämään työnantajat estämästä etuja yli 40-vuotiaille työntekijöille. Tietyissä olosuhteissa on poikkeuksia, kunhan vanhempien työntekijöiden vakuuttaminen on sama kuin nuorten työntekijöiden vakuuttaminen.
Tilanteissa, jotka koskevat varhaiseläkehuoltoa , työelämää koskevia ostoja ja muita ikääntyneiden työntekijöiden irtautumiskannustinjärjestelmää, työskentelevät läheisessä yhteistyössä EEOC: n ja työsuojeluvaltuutetun kanssa.
Ikäsyrjintä vuonna 2016
EEOC: n mukaan "Verovuonna 2016 EEOC sai 20 857 maksua ikäsyrjinnästä, 22,8 prosenttia kaikista työsuhteen syrjinnästä.
"Kaiken kaikkiaan EEOC ratkaisi 97 443 maksua ja vakuutti yli 482 miljoonaa dollaria syrjinnän uhreille yksityis-, liittovaltio- ja valtionhallinnon ja paikallishallinnon työpaikoilla. Virasto vähensi odottamattomien maksujen työmäärää 3,8 prosentilla 73 508: een - alhaisin vireillä oleva lataustyö kolmessa virasto vastasi yli 585 000 kutsuun maksuttomaan numeroonsa ja yli 160 000 kyselyyn kenttätoimistoissa, mikä heijasti EEOC: n palveluiden merkittävää julkista kysyntää.EEOC on aiemmin julkaissut verovuoden 2016 kohokohtia. "