Ylittäkää tiedostamatonta ennakkoluulottomuutta palkata parempia ja parempia työntekijöitä
Mutta kuten Pressner huomauttaa, hänellä oli tajuton harha. Hän huomasi tämän, kun hän tajusi, että hän kohteli miehistön jäsenen pyyntöä tarkastella hänen korvaustaan eri tavalla kuin samaa pyyntöä naispuolisen työntekijän saman pyynnöstä.
Hän oli aina ajatellut itseään johtajana johtavien naisten mestari, mutta tajusi, että hän käyttäytyi eri tavalla kuin hän luuli. Todennäköisesti olet samaa mieltä tajuttomasta puolueellisuudesta.
Mikä on tiedostamaton riski?
Tasa-arvohaasteyksikkö määrittelee tiedostamattoman puolueettoman toiminnan seuraavasti:
"Aivomme implisiittinen tai tajuton harha tekee uskomattoman nopeita tuomioita ja arvioita ihmisistä ja tilanteista ilman että me ymmärrämme. Taustatietomme, kulttuuriympäristömme ja henkilökohtaiset kokemuksemme vaikuttavat ennakoinnillamme. Emme voi edes olla tietoisia näistä näkemyksistä ja mielipiteistä tai olla tietoisia niiden täydestä vaikutuksesta ja vaikutuksista. "
Kaikki tulevat pöydälle tiedostamattomilla ennakoinnilla, ja he voivat dramaattisesti vaikuttaa siihen, miten palkata ja palkata, ilman että et koskaan tiedä, että nämä tiedostamattomat puolueet vaikuttavat päätöksiinne.
Kuinka tiedostamaton epäsuoruus vaikuttaa uudelleenseulonnan jatkamiseen
Useimmat rekrytoijat viettävät vähemmän kuin minuutti ennen kuin joko hylkäävät työnsä tai päättävät antaa lisätutkimuksia.
Tämä nopea tarkastelu tarkoittaa sitä, että tiedostamattomat puolueemme ovat pelissä.
Kuuluisa 2003-tutkimus nimeltä "Are Emily and Greg More Employable kuin Lakisha ja Jamal? Kenttäkokeilu työmarkkinoiden syrjinnästä "havaitsi, että tyypillisten" mustien "nimien tyypilliset henkilöt olivat paljon vähemmän todennäköisesti saaneet vastauksen resumeihin kuin henkilölle, jolla on tyypillinen" valkoinen "nimi.
Se oli kuitenkin jo kauan sitten, ja kenties asiat ovat muuttuneet. Heillä on, mutta ei lopullisesti. Vuoden 2016 tutkimuksessa havaittiin, että tämä ero on kadonnut, mutta on olemassa vahva varoitus: ne muuttivat tutkimuksessa ensimmäisiä nimiä. He käyttivät Washingtonin ja Jeffersonin sukunimiä Black-ehdokkaina, Andersonin ja Thompsonin valkoisiin ehdokkaisiin sekä Garcia ja Hernandez latinalaisamerikkalaisille ehdokkaille.
White- ja Black-ehdokkaat olivat kuitenkin suosittuja valkoisissa yhteisöissä (Megan ja Brian White-ehdokkaille sekä Chloe ja Ryan Black-ehdokkaille).
Joten bias todellakin katoaa tai ihmiset eivät vain tiedä, että 90 prosenttia "Washingtons" ja 75 prosenttia "Jeffersons" ovat musta? Latinalaisamerikkalaisilla ehdokkailla oli kuitenkin kiinteästi latinalaisamerikkalaiset etunimet: Isabella ja Carlos. Tutkimuksessa ei havaittu, että latinalaisamerikkalaisista ehdokkaista syrjitään jatkossa verrattuna valkoisiin ehdokkaisiin.
Mutta rotu ei ole ainoa potentiaalinen harha, jonka huomaat alitajuisesti . Ikä ja sukupuoli ovat alttiina myös tiedostamattomille ennakoillemme .
Hakija, jolla on 30 vuoden kokemus, on todennäköisesti vanhempi kuin ehdokas, jolla on viisi vuotta kokemusta. Korkeakoulututkinnon saanut henkilö on todennäköisesti vanhempi kuin yksi vuoden 2013 tutkinnolla.
Jennifer on lähes taatusti naispuolinen, kun taas Steven on melkein taatusti mies. Jopa ilman päivämääriä, voit arvata, että Jennifer on vanhempi kuin Emma, joka perustuu nimen suosioon eri aikoina.
Epäviralliset epäkohdat haastattelussa
"Poika, hän on todella aggressiivinen, eikö hän ole?"
"Hän on luottavainen hänen taidoistaan! Rakastin kuinka hän haastoi meidät! "
Voit tehdä nämä kaksi lausuntoa kahdesta ehdokkaasta, jotka käyttäytyivät hyvin samankaltaisella tavalla, mutta voit odottaa eri asioita miehiltä ja naisilta.
Kun ehdokas tulee ja on hyvin selkeästi ylipainoinen, tiedätkö alitajuisesti onko hän laiska?
Kun ehdokas saapuu pyörätuolilla, kysytkö, kuinka hän pysyy nopeassa työnkulussaan?
Sinun tiedostamattomat puolueet vaikuttavat siihen, miten näet ja tulkitsette mitä ehdokas sanoo tai tekee.
Sinun on tarkasteltava ehdokasta, joka istuu edessäsi ja älä anna sinun oman historianne ja kokemuksesi vaikuttaa tuomiosi.
Kuinka ratkaista tiedostamattomat esteet
Tietenkin on mahdotonta poistaa itseäsi historiastasi ja kulttuuristasi , mutta tunnustellessasi ennakkoluulot ovat ensimmäinen askel. Pressner sai aikaan melko tehokkaan ratkaisun. Hän kutsuu sitä "käännä se testata sitä."
Jos kutsut naispuolista ehdokasta aggressiivista neuvottelemaan kova palkasta, kääntäkää se testaten, jos annat saman kuvauksen kova-bargaining urospuolelle. Jos luulet, että "poika, että ylipainoinen henkilö on laiska," käännä se testata sitä. Jos et automaattisesti olettaisi, että laiha henkilö oli laiska, niin sinun puolustasi hiipivät.
Jos sanot: " Meidän on palkattava enemmän naisia ", käännä se ja sanomme, että "meidän on palkattava enemmän miehiä." Jos tämä viimeinen lauselma kuulostaa seksistiseltä, tiedät, että ensimmäinen lausunto on myös seksistinen.
Tämä testi ei ole rajoitettu rodun ja sukupuolistereotypioiden suhteen. "Tämän ehdokkaan on oltava parempi kuin toinen, koska hän osallistui Harvardiin ja toinen meni Ohiossa." Käännä se ja ajattele sitä.
Kyllä, tiedät, että hakijalla, joka lähti Harvardiin, oli vähintään akateemiset pätevyysvaatimukset, mutta sinulla ei ole aavistustakaan siitä, onko Ohio-valtion ehdokkaalla samat akateemiset pätevyydet ja tehnyt toisenlaisen valinnan. Sinulla ei myöskään ole aavistustakaan, ovatko akateemiset pätevyysvaatimukset, tutkinto tai laitoksen valinta joko ehdokkaat hyviä työssä, jonka olet palkannut täyttämään.
Jos annat tiedostamattomasi ennakkoluulot vaikuttavan päätöksentekoon, menetät paljon hyviä ehdokkaita ja hallitset riskiä palkata työntekijä, joka tarkistaa kaikki oikeat puolestasi laatikot mutta ei pysty tekemään työtä.