Nuoret aikuiset muuttavat joka sukupolven aikana yhteiskunnan kaikkein nesteen osia - muoti, musiikki, viihde, suhteet. Vanhemmat sukupolvet vastustavat muuttumista, kun nuoret sukupolvet tuovat mukanaan, koska he ovat tyytyväisiä vakiintuneiden ja tuttujen kanssa, eivätkä useinkaan ole varmoja, miten integroida uuteen vanhaan. Millennials ovat käynnistäneet uuden toimintatavan, joka on muuttanut perinteisen 9-5 kabinettiasennon osaksi paljon joustavampaa ja liikkuvampaa, jättäen monet Baby Boomers - ja jopa jotkut Gen-X -ers - epävarma siitä, miten nämä nuoret, innovatiivisia ihmisiä, jotka ovat liittyneet työvoimaan.
Miten Millennials vaikuttavat viestinnän muutokseen työssä
Jokainen käyttää sähköpostia kommunikoimaan sekä liike-elämän että henkilökohtaisten tavaroiden kanssa. Tehokas, paperittomat ja nopeat sähköpostitoiminnot ovat kaukana toimistonvälisistä muistioista ja vanhanaikaisista lähettijöistä ja jopa etanauhoista. Vaikka sähköposti on edelleen yritysten huippuviestintä, monet käyttävät myös tekstiviestejä, ryhmäviestit, Facebook-pikaviestejä ja paljon muuta kommunikoimaan työtovereiden kanssa, kun yhä enemmän aikaa vietetään verkossa. Millennials ovat kaiken teknologian kotimaisia käyttäjiä, joten on ilmeistä etenemistä, että työpaikka sopeutuu heihin ja heidän viestintätapoihinsa.
Millennials eivät katso tekniikkaa ylimääräisenä. He odottavat voivansa käyttää sitä kaikessa elämässään, myös kotona, yhteisössä ja työpaikalla. Heistä tulee ensisijainen kuluttaja ja tärkeä asiakas työssä. - Fortune.com
Kuinka Millennials pyrkivät demokratisoimaan työpaikkaa
Kun yhä useampi Millennials käynnistää yrityksiä ja johtaa yrityksiä, koko työpaikan tuntuma ja käyttö on muuttumassa. Työntekijöiden yhteistyötä ja luovaa vuorovaikutusta kannustetaan, ja perinteisiä toimistoja ja pöytiä vaihdetaan avoimille tiloille, pitkiä pöytiä ja tuoleja, kannettavia tietokoneita ja puhelimia.
Tiimi vs. yksilöllinen työskentelyn käsite on luonut tarvetta päästä enemmän työtovereille kuin suljettu ovi tai suuret työpöydän tarjoukset.
Ei ole vain sitä, miten tilaa käytetään vaihtamalla, mutta tilan tarjoama prioriteetti muuttuu myös. Järjestelmän joustavuuden lisääminen, tavat tuoda luonnonvaloa, tehdä ympäristöstä mukava ja nautinnollinen ja tarjota myös ilmaisia aterioita ja kuntosalin pääsy kaikkiin onnellisempaan ja terveellisempään työpaikkaan.
Työntekijöiden kaikilla tasoilla, avustajilta, työtilaan jakavilta presidentiltä ja toimitusjohtajilta kaikilla on mahdollisuus osallistua idean kehittämisen eri vaiheisiin.
Avoimen toimiston suuntaan on kuitenkin vielä tarvetta hiljaiselle tilalle, ja monet yritykset löytävät keinoja varmistaa, että tarvittaessa vain yksin on helppo järjestää.
Miten vuosituhannet ovat uudelleenjärjestelyjä toimistoaikana
Me kaikki tiedämme, että kaikki ovat käytettävissä koko ajan, ja matkapuhelimet jatkuvasti kädet ja tietokoneet ympäri vuorokauden ympäri. Kysymys kuuluu, mitkä ovat toimiston aukioloajat? Kuinka Millennials erottaa työajan off-ajasta?
Vastaus on monissa tapauksissa he eivät.
Millennials käytetään monen tehtävän suorittamiseen ja pysäyttämiseen ja asioiden aloittamiseen hattuun.
Yhden minuutin ajan he voivat työskennellä kovalla työllä ryhmäprojektissa, seuraavaksi he voivat harrastaa pyöräilyä. Millennials eivät halua menestyä mitata kuinka monta tuntia he ovat tehneet toimistossa, vaan kuinka tuottavia he ovat kokonaisuutena. Kun heidän vanhempansa voivat tarkastella työpaikkojaan sellaisena kuin he menevät ja tekevät, Millennials näkee usein työpaikkansa kuka he ovat ja miten he viettävät aikaa. Ajatus työskennellä vain tiettyjen tuntien aikana ei ole järkevää heille, koska heillä on tapana saada kaikki heidän elämässään verkossa koko ajan.
Nuorten aikuisten vanhemmat voivat kyseenalaistaa heidän työtapaansa ja sitoutumistaan urallaan, kun he huomaavat heidät "lamaannuttaen" menemällä toimistoon myöhään, pitämällä usein vapaa-aikoja (joustavia tunteja) ja viestimällä näennäisesti sattumanvaraisella tavalla työtovereiden ja esimiesten kanssa tekstiviestillä tai muilla elektronisilla viestintämuodoilla - mutta todellisuus on, että heidän työpaikat ja työtavat ovat huomattavasti erilaiset kuin 25 vuotta sitten.
Näiden erojen ymmärtäminen voi auttaa vanhempia ymmärtämään nuoren aikuisen uransa luonteen helpommin.