Menestys, voima ja politiikka työpaikalla:
Ennen sukellusta useisiin ideoihin siitä, että olette entistä arvokkaampia pomollemme, tutustuessamme kysymykseen siitä, että joku haluaa valita sinut onnistumaan.
Yli muutamat ihmiset ovat ehdottaneet minulle, että tämä ajattelu alentaa yksilöllisen päättäväisyyden ja kovaa työtä. Minun kohtelias pushback on, että mikään ei korvaa tai minimoi näiden käyttäytymismallien tarvetta - ne ovat välttämättömiä menestyksen kannalta. Kuitenkin, kun pyrimme maksamaan organisaation asettamisessa, sinun on tunnustettava ja arvostettava kovaa työtäsi jonkun henkilön tai jonkin ryhmän puolesta, joka pystyy valitsemaan sinut tekemään enemmän.
Kyllä, valta ja politiikka ovat tärkeässä asemassa menestyksessänne, vaikka kuinka paljon työtäsi tekisi.
Johtajat valitsevat yksilöitä edistämiseen tai etenemiseen perustuen siihen, kuinka paljon hän luottaa siihen, että hän tekee hyviä päätöksiä johtaa aloitteita tai johtaa joukkueita. Tämä luottamus viljellään kokemuksen kautta työskentelemällä yhdessä ja runsaasti todisteita siitä, että edistymistä harkitseva yksilö näyttää johdonmukaisesti hyvän tuomion, kun se tulee työskentelemään muiden kanssa, ratkaisemalla ongelmia, asettamalla prioriteetteja ja luomalla tuloksia, jotka auttavat organisaatiota.
Koska monet etenemismahdollisuudet ovat meille joustavia tehtäviä - laajempia ja laaja-alaisempia kuin aiemmat kokemuksemme - tämä luottamuksen tekijä on kriittinen. Yksilö, joka laajentaa meille uutta tilaisuutta, kirjaimellisesti luottaa siihen, että voimme kasvaa turvallisesti ja nopeasti rooliin.
Kun otetaan huomioon luottamuksen tärkeys ja valta, jonka pomo valitsee sinut "enemmän", on tärkeää auttaa sinua tekemään päätökseesi helppoa, kun ajatellaan uusia mahdollisuuksia.
8 Ideoita tehdä itsestäsi entistä arvokkaammaksi pomoillesi
1. Yritä ymmärtää ja tukea hänen tavoitteitaan. Mikään ei sano "En välitä ja olen sitoutunut" enemmän kuin pyrkimystä ymmärtää ja tukea pomoasi painopisteitä ja tavoitteita. Jokaista pomoa ei esiinny omilla ammatillisilla tavoitteilla ja henkilökohtaisilla pyrkimyksillään, joten sinun täytyy joutua kaivaamaan vain vähän. Käytä perusteita, joiden avulla haluat varmistaa, että tavoitteet ovat linjassa hänen tavoitteisiinsa. Kysy tarkennettavia kysymyksiä.
2. Kommunikoi oikealla äänenvoimakkuudella . Jokaisella johtajalla on hieman erilaiset viestintäasetukset. Jotkut arvostavat yksityiskohtaisia säännöllisiä päivityksiä. Muut ovat kiinnostuneita huomattavista poikkeuksista. Kiinnitä huomiota kiinnostavuuteen tai ikävyyteen ja säädä sen mukaisesti. Ja se ei koskaan sattuu kysyä: "Kuinka usein ja mitä yksityiskohtia haluat, että kommunikoin kanssasi?"
3. Ole varovainen vedenjäähdyttimen keskusteluissa, mutta pidä silmäsi ja korvat auki. Gossipin magneettinen vetovoima on mahdollisesti myrkyllistä uraasi. Päästä eroon näistä ryhmäkokouksista ja heidän negatiivisista kielistä. Siitä huolimatta kannattaa pitää korvat ja silmät avoimina etsimässä totuuden rypytyksiä, jotka usein esiintyvät työpaikan juoruissa. Jos opit, että ihmiset ovat hämmentyneitä yrityksen suuntaan tai uusimpaan strategiaan, tämä on tärkeitä tietoja pomoasi.
Suodata "hän sanoi / hän sanoi" juoruja, mutta älä alenna puhetta, joka korostaa organisaation puutteita ja mahdollisuuksia.
4. Tallenna hänet epätoivolta yllätyksiltä. Kukaan ei pidä negatiivisena yllätyksenä, etenkin pomo. Jos näet tai tunnet jotain väärässä, käytä, älä käy, jos haluat jakaa nämä tiedot. Hänen ennakkovaroituksensa avulla hän voi auttaa ongelman lieventämisessä tai ainakin suunnitella, miten hän jakaa sen pomoineen ja organisaation muiden kanssa.
5. Aja aina suunnitelman mukaan. Tärkeimmät tuhoisat sanat uskosi kanssa pomo ovat: "Mitä luulet minun pitäisi tehdä?" Puhdista tämä lause omasta sanastostasi ja muista aina mennä päämiehen toimistoon suunnitelmaan - edullisesti kaksi vaihtoehtoa, joista yksi on suositeltava. Ole valmis tukemaan suosituksiasi.
6. Rakenna siltoja koko organisaatiossa .
Riippumatta siitä, tunnustatko sen vai ei, olet lähettilään lähettiläs, joka heijastaa hänen mainettaan ja kykyään valita ja kehittää hyviä ihmisiä. Toimi tilanteen mukaan. Aseillaan kontekstin pomojen prioriteeteille, yritä rakentaa liittolaisia ja edustaa niitä etuja organisaation vahvistamisen hengessä. Pyrki myös ymmärtämään muiden johtajien ja ryhmien prioriteetteja ja varmista, että pomosi käyttää tätä älykkyyttä omien ponnistelujensa suhteen.
7. Näytä teoksesi ilman, että olet vastahakoinen. Älykkäät ammattilaiset hallitsevat kuvataidetta esittelemään onnistuneita tuloksia ylittämättä linjaa vastenmielisyyteen. Vaalea ei ole sinun liittolaistasi, kun on kyse uskottavuuden lisäämisestä edistykselle. Varmista, että voit jakaa valokuvasi niiden kanssa, jotka auttoivat saamaan aikaan hyviä tuloksia.
8. Kehitä maine muiden kehityksestä. Mikään ei heijasta parempaa päämiehen valintaa promootioon kuin todistettu kykysi kehittää suurta lahjakkuutta .
Bottom-Line nyt:
Valtamallien ja politiikan todellisuuden tosiasiallistaminen organisaatiollasi on naitava. Tunnista voima, jonka pomo on valinnut sinut menestymään ja toimimaan sen mukaisesti.