Esimerkkejä kausityöajankohdista ja paikoista ovat:
- Syksyn ja talven loma-aikoja, jolloin asiakkaat parvovat vähittäiskauppoja, ravintoloita, ruokakauppoja, hotellihuoneita, viihdepaikkoja ja baareja;
- Kesän kausityöpaikkoja lomakohteissa, ulkoilumahdollisuuksissa ja puistoissa;
- Kesän kausityöllisyys, joka korvaa kokopäiväisen, säännöllisen työntekijän työn, kun he lomailevat ja kurovat perheen kanssa;
- Kesä syksyllä, kun maanviljelijöiden markkinat avautuvat koko maassa, maanviljelijät sadonkorjuu vihannekset ja hedelmät, ja elintarvikkeiden säilyttäminen on erittäin kysyntää; ja
- Talvinen kausityöpaikka lumiurheiluun ja virkistäytymiseen.
Kausityöntekijän edut työnantajalle
Työnantajan etuna palkata kausityöntekijöitä suuren määrän ja kiireisen ajanjakson aikana on se, että sinun ei tarvitse käyttää rahaa tilapäisten työntekijöiden pitämiseen palkkaluokkiinne ympäri vuoden.
National Retail Federationin mukaan:
Jotkut vähittäiskauppiaat voivat loma-kaudella olla jopa 20-40% vuosimyynnistä.
Tällainen volyymi luo tarvetta enemmän työntekijöitä kuin työnantajat voivat vaatia ympäri vuoden.
Työnantajat hyötyvät myös siitä, että kausityöntekijöiden palkkaaminen vähentää myös kokoaikaisten, säännöllisten työntekijöiden määrää, joita heidän on palkattava yrityksen työn toteuttamiseksi.
Kausityöntekijöille maksetaan harvoin etuja, mikä säästää työnantajaa työvoimakustannuksiin, koska etuudet voivat saada työntekijän korvauksen kolmatta korkeammaksi kuin peruspalkka tai tuntipalkka.
Ne myös tuovat työnantajille uusia ideoita, tuoretta energiaa ja puskivat aikataulun työntekijöiden lomille ja lomille.
Kausityöntekijät kuuluvat lain soveltamisalaan
Kausityöntekijöitä koskee Fair Labour Standards Act (FLSA) . Heille on maksettava liittovaltion vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka, jonka heidän valtion tai paikallisen toimivaltansa määräävät kumpi on edullisempi työntekijälle.
Kausityöntekijät voivat työskennellä osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti . Työnantajat voivat vapaasti suunnitella työntekijöitä, jotka ovat vähintään 16-vuotiaita yrityksen tarpeiden mukaan. Liittovaltion laki ei rajoita tuntien tai päivien lukumäärää alle 16-vuotiaille työntekijöille.
Huomaa, että monissa valtioissa on rajoittavampia työlainsäädäntöjä, jotka antavat korkeampia vähimmäisvaatimuksia, joiden on hallittava työllisyyskäytäntöjä. Tarkastele sääntöjä, jotka on julkaissut työministeriön valtion vastaavan numeron mukaan .
Kausityöntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen puolitoista kertaa normaaliin palkkatasoonsa, jos he työskentelevät yli 40 tuntia normaalin työviikon aikana. Tätä lakia sovelletaan, onko työntekijä tilapäinen tai kausittainen työntekijä vai kokopäiväinen, säännöllinen työntekijä.
Potilaiden suojelua ja kohtuuhintaista lakia, joka tunnetaan myös nimellä ObamaCare, voi vaikuttaa siihen, miten aikatauluttaa ja maksaa kausityöntekijöitä.
Katso lisää aikataulun ja palkkauksen kausityöntekijöistä ja tilapäisistä työntekijöistä, kuten siitä, kuinka voit pitää maksamatta kausityöntekijöiden terveydenhuollon kattavuutta.
Miten saada kausityöntekijät
Työnantajat hankkivat kausityöntekijöitä arvioimalla ylimääräistä apua, jota he tarvitsevat ja lähettämällä työpaikat normaaleilla menetelmilläan työntekijöiden rekrytoimiseksi. Työnantajat voivat ottaa yhteyttä tilapäisiin työvoimatoimistoihin sopimaan kausityöntekijöistä. Virastot peri maksua, mutta jotkut työnantajat pitävät prosessia edullisempana kuin rekrytoida, haastatella ja palkata kausityöntekijöitä yksin.
Ihmiset käyttävät kausityöntekijöitä tarjoamaan palveluja tai tuotteita asiakkaille suuren volyymin aikana. Heillä on paljon enemmän järkeä kuin palkata ihmisiä, joita ei tarvita ympäri vuoden.