Minkälaisia käytäntöjä työnantajan pitää harkita tarjoamalla kelluva loma?
Mutta on olemassa syitä, jotka liittyvät monimuotoisuuteen, työelämän tasapainoon ja työntekijöiden tyytyväisyyteen siitä, miksi työnantaja haluaa harkita kelluvan tai kahden uinnin tarjoamista. On harvinaista tunnistaa sellainen edullinen, helppokäyttöinen hyöty, jota työntekijät arvostavat paljon.
Joustava loma antaa työntekijöille mahdollisuuden joustavuuteen. Joustavuutta arvostetaan erityisesti vuosituhannen työntekijöillä, enemmän kuin koskaan tiedät tai kuvitat.
Yhdysvalloissa tyypillisesti odotettu palkallinen loma-aikataulu sisältää sekä kansalais-, uskonnolliset että perinteiset päivät, jotka väestön enemmistö juhlii. Maksettu kelluva loma, tai kaksi, antaa työntekijöille mahdollisuuden maksaa maksetun ajan, kun heidän toimintatapansa eivät vastaa tyypillistä työaikataulua.
Uimapäiväinen loma antaa työntekijälle mahdollisuuden milloin tahansa syödä joka päivä, kun hän tarvitsee päivän. Esimerkiksi juutalainen työntekijä haluaisi käyttää kaksi kelluvaa lomaa Yom Kippurille, Rosh Hashanahille, Hanukalle tai Passoverille.
Ilman kelluvaa lomaa harjoitteleva juutalainen työntekijä joutuisi tekemään lomaa tai voimanottoa juhlimaan tai muistamalla näinä päivinä. Työnantajat kunnioittavat eri työntekijöiden tarpeita, kun he tarjoavat kelluvan loman tai kaksi.
Jopa työntekijät, jotka juhlivat tavallista luetteloa palkallisista lomista, saattavat nauttia kelluvan loman juhlapäivistä . Muut työntekijät käyttävät kelluvan loman vuosittaiseen tapahtumaan, kuten perheenyhdistämiseen, lapsen tai puolison syntymäpäivään, loma-ostopäivään tai vanhempien opettajien päiväksi.
Tarvittavat poliittiset päätökset kelluvasta lomasta
Työnantajat, jotka haluavat tarjota kelluvan loman, tarvitsevat politiikkaa suhteessa siihen, miten päivä voidaan ajoittaa ja ottaa.
Heidän on myös selvitettävä, voidaanko uiva lomat siirtää uuteen kalenterivuoteen.
Kuinka työntekijät aikovat ajoittaa kelluvan loman päällikön kanssa on myös kysymys, samoin kuin johtajien vaatimukset näiden pyyntöjen noudattamisesta. (Vakaa politiikka takaisi, että työntekijä voisi käyttää aikaa tarvittavassa ajassa eikä tarvitse neuvotella.)
Jos jaat nämä päätökset, kun kelluva loma ilmoitetaan, työntekijät eivät kokene sekaannusta, mikä voi alentaa uuden edun myönteistä vaikutusta.
Erityiset päätökset kelluvaan lomaan
Nämä ovat päätöksiä kelluvasta lomasta, jonka työnantaja tarvitsee tehdä. Sinun on ilmoitettava ne, kun otat toimintatavan käyttöön.
- Milloin työntekijä voi ottaa kelluvan loman? Jos mitään aikarajoitusta ei ole määritetty, työntekijä voi ottaa maksetun päivän milloin tahansa. Jos työntekijät voivat käyttää kelluvaa lomaa milloin tahansa, johtajien on ymmärrettävä, että heidän on työskenneltävä työntekijöidensä kanssa, jotta työntekijät voivat ottaa kelluvan loman tarpeen mukaan.
- Kuten voimanotto ja palkatut lomat , kelluvat vapaapäivät katsotaan palkaksi, jonka työntekijä on ansainnut. Sinun on maksettava hänen kelluvan lomapalkkansa, kun työntekijä päättää lähteä yrityksestä. Tämän seurauksena työnantajat voivat harkita, että kelluvan loman aika kertyy. Tai kahdessa maksetusta vapaapäivästä työntekijä voi ansaita jokaisen kuuden kuukauden ajan. Politiikassa olisi määriteltävä kaikki nämä yksityiskohdat.
- Työnantajan on päätettävä, voivatko työntekijät siirtää käyttämätöntä kelluvaa lomaa seuraavaan kalenterivuoteen. En suosittele, että annat työntekijän siirtää kelluvan loman. Joko maksa heille aikaa, jota ei ole otettu vuoden lopussa tai kirjoita vakuutustesi mukaan, ettei enää kelluvaa lomaa voi kertyä, ennen kuin kertynyt aika on kertynyt.
- Seuraa työntekijän kertymistä ja käytä kelluvan loman yhtä hyvin kuin voit käsitellä voimansiirtoa, maksetun loma-aikaa tai mitä tahansa muuta palkallista lomaa . Muista sisällyttää tämä aika maksaessasi työntekijää, joka lähtee yrityksestä.
- Älä katso käytä sitä tai menetä sitä käytännössä, joka on laitonta joissakin valtioissa. Sinun tavoitteena on kelluva lomat laajentaa edut työntekijöille, joita he tarvitsevat ja haluavat. Kelluva loman pitäminen pois ei ole tosiasiallisen hengen tai tavoitteiden mukaista. Miksi turhia työntekijöitä murskataan ? Mieti aina seurauksia. Kalenterivuoden aikana pimennysajat, joiden aikana työntekijät eivät voi ottaa juoksevaa lomaa, ovat samasta syystä virhe. Tyypilliset sähkökatkot ovat täsmällisiä ajanjaksoja varten, jolloin työntekijä todennäköisesti haluaa ottaa hänen kelluvan lomansa - varsinkin pitkällä marras-joulukuuhun liittyvällä lomakaudella.
Joustava loma on toinen tapa, jolla työnantajat voivat suhteellisen edullisesti parantaa työntekijöiden etuuspakettia . Työntekijät arvostavat sitä, ja se on moraalinen tehostelija, joka toteutetaan oikein selkeän politiikan avulla. Muussa tapauksessa riski, että kuulet mummata, murisemaan, murisemaan työnantajan tulisi olla paljon arvostettuja pyrkimyksiä parantaa työntekijöiden etuja.
Ks. Yksityisen sektorin ja julkisen sektorin työnantajan tyypillinen palkallinen loma-aikataulu .