4 syytä, miksi työllisyyden syrjintätapaukset ovat nousussa
Liittovaltion kansalaisoikeuslainsäädäntö (nimeltään VII osasto ) kieltää työperäisen syrjinnän rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän ja uskonnon perusteella .
Huomaat, että seksuaalista suuntautumista ei ole nimenomaisesti mainittu.
Tuomioistuimet kuitenkin jakautuvat siitä, onko seksuaalinen suuntautuminen sukupuoleen perustuvaa syrjintää vai ei, ja eräissä valtioissa ja kaupungeissa on selvää, että sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä on laitonta. Riippumatta, sinun on harkittava seksuaalisen suuntautumisen perusteella tapahtuvaa syrjintää laitonta.
VII osaston lisäksi syrjintä, raskaus, vammaisuus, yhdistyminen vammaisuuteen ja geneettiset tiedot ovat kaikki suojattuja liittovaltion lain mukaan.
Työllisyyserotus Oikeusvaatimukset nousevat nopeasti
EEOC on ilmoittanut, että työllisyyskysymysten oikeudenkäynnit ovat lisääntymässä ja ovat olleet useita vuosia. Vaikka vuoden 2017 luvut eivät ole vielä saatavilla, olisi yllättävää, jos ne pudotettaisiin. Tässä luvut vuodelta 2016:
- Vastatoimet: 42 018 (45,9 prosenttia kaikista jätetyistä maksuista)
- Rotu: 32 309 (35,3 prosenttia)
- Vammaisuus: 28 033 (30,7 prosenttia)
- Sukupuoli: 26 934 (29,4 prosenttia)
- Ikä: 20 857 (22,8 prosenttia)
- Kansallinen alkuperä: 9 840 (10,8 prosenttia)
- Uskonto: 3 825 (4,2 prosenttia)
- Väri: 3 102 (3,4 prosenttia)
- Equal Pay Act: 1 075 (1,2 prosenttia)
- Geneettiset tiedot syrjimättömyyslaista: 238 (.3 prosenttia)
Joten, miksi työllisyyskysymykset lisääntyvät niin nopeasti?
Tässä on neljä teoriaa:
1. Lisääntynyt tietoisuus
Jos et tiedä, että jotain on lainvastaista, et tee laillista valitusta siitä. Alkuperäinen syrjintälainsäädäntö läpäisi yli 50 vuotta sitten, mutta kaikki eivät tunne oikeuksiaan. Kun yhä useammat ihmiset oppivat, he voivat tunnistaa, milloin pomo tai työtoveri käyttäytyy laittomasti.
Lisäksi, kun työnantajat lisäävät harjoitteluohjelmia, joiden tarkoituksena on estää syrjintä ja häirintä , ihmiset tunnistavat ahdistelun, jota he joutuivat aiemmin kohtaamaan.
Lisääntynyt tietoisuus ei osoita todellisen huonon käyttäytymisen lisääntymistä. Se vain osoittaa, että useammat ihmiset ovat tietoisia oikeuksistaan. Toivottavasti, kun tietoisuus lisääntyy, yhä useammat ihmiset ymmärtävät velvollisuutensa, ja todelliset tapaukset vähenevät ajan myötä.
2. Lisääntynyt kattavuus
Tämä liittyy lisääntyneeseen tietoisuuteen. Kun ihmiset näkevät uutisraportteja syrjinnästä, he ymmärtävät, etteivät he ole yksin, ja jotain he voivat tehdä sen suhteen. Vuonna 2017 "New York Times" oli yli 1600 artikkelia, joissa sana "syrjintä" ilmestyy. Kaikki nämä eivät tietenkään ole työllistymisasioita, mutta se tuo ideat etusijalle. Washington Postilla oli yli 2000 artikkelia samaan aikaan, mukaan lukien seuraavat otsikot:
- "Kanne: Sam-klubi syrji transsukupuolista työntekijää"
- "Missourin vankityöntekijä voittaa 1,5 miljoonaa dollaria syrjintäkiistassa"
- "Perustuslaillinen oikeus syrjiä?"
- "Kun vieraat vaativat mekko-koodaista rasismia, DC-ravintola muuttaa" ei lenkkareita "
Jos luet näitä otsikoita joka päivä, vaikka et lue artikkeleita, voit päätellä, että syrjintä on kaikkialla ja se tuo esille kysymyksiä. Esimerkiksi jos rotuun kohdistuva syrjintä on tietyllä pukeutumiskoodilla ravintolassa, onko rotuun perustuvaa syrjintää, jolla on tietty pukeutumiskoodi toimistossasi? Et ehkä ole pitänyt tätä mahdollisuutena aiemmin.
Muut ajatukset, jotka nämä otsikot herättävät, ovat ajatus suuresta taloudellisesta hyötystä. Missourin vankityöntekijä, joka voitti 1,5 miljoonaa dollaria, ei ole tavanomainen tapaus. Useimmat syrjintätapaukset eivät johda suuria maksuja, mutta jos luulet, että sinulla on suuri voittaja tapauksesta, saatat olla halukas tekemään oikeudenkäyntiä.
3. Sosiaalinen media
Aiemmin voitte valittaa muutamille ystäville, valittaa HR: lle ja ehkä palkata asianajaja , ja se oli se. Tänään, jos voit saada tweetin tai Facebook-viestin mennä viruksen. Jokainen voi tulla omalle PR-yritykselleen tänään.
Voit selvittää häirintä- ja syrjintätapauksia, jotka ovat tapahtuneet eri puolilla maata (tai maailmaa) ihmisille, joita et ole koskaan tavannut ja jotka eivät tienneet mitään, ennen kuin viruksen postit saapuvat sosiaalisen median syötteisiin. Tämä voi kannustaa ihmisiä tuntemaan itsensä olemattomaksi. Se voi myös painostaa yrityksiä ja organisaatioita muuttamaan käyttäytymistään.
4. Työnantajan paniikki
Työnantajat lukevat samoja otsikoita ja osallistuvat samoihin koulutuskursseihin, joita työntekijät tekevät. Yksi syy syrjinnän oikeudenkäyntiin vuonna 2016 oli "kostotoiminta". Laiton kostotoiminta tapahtuu, kun joku valittaa syrjinnästä (tai muusta laittomasta käyttäytymisestä) ja yritys rangaisee valituksen tekijää.
Työnantajat tietävät, että he voivat kohdata vakavia seurauksia syrjintälainsäädännön rikkomisesta. Yritettäessä tehdä ongelma "mennä pois" he voivat vastustaa työntekijöitä rankaisemalla heitä valittaakseen.
Esimerkiksi Karen valittaa, että hänen pomo, Bob, häiritsee häntä ja yritys siirtää hänet uuteen asemaan vähemmän arvovaltaa. Tai, Javier's pomo kertoo hänelle lopettaa puhuminen espanjaa tauon. Kun Javier kieltäytyy, hänen pomo antaa hänelle pienemmän suorituskyvyn . Heather jatkaa äitiyslomaa, ja kun hän tulee takaisin, hän huomasi, että hänen pomo antoi kaikki parhaat asiakkaansa muille työntekijöille.
Kaikki nämä ovat esimerkkejä vastatoimista ja yritykset usein paniikissa tai kieltäytymisessä. Ajatuksena on, että jos pystyt vain sulkemaan valituksen, ongelma menee pois. Joskus tämä toimii, koska ihmiset mieluummin löytävät uuden työpaikan ja lähtevät kuin taistelemaan sen kanssa kova työnantaja, mutta jos he päättävät haastaa, työnantaja joutuu kärsimään vastalauseen.
Onko tämä lisääntynyt työllisyyden syrjintä tapausten keskimäärin sinun pitäisi syyttää?
Jos sinua on laittomasti syrjitty, sinulla on varmasti oikeus päiväsi tuomioistuimessa. Voit tehdä valituksen EEOC: n toimesta tai palkata työnantajan. Muista kuitenkin, että työllisyyteen liittyvän syrjinnän oikeudenkäynnin voittaminen on vaikeaa ja kallista.
Tuomioistuimesta tehdyistä asioista työntekijä saa vain yhden prosentin osuudesta. Vaikka tämä kuulostaa hirveältä ja toivottomalta, muista, että useimmat tapaukset ratkaistaan tuomioistuimessa. Monet ovat sinetöityjä, joten sinulla ei ole aavistustakaan, kuinka paljon rahaa, milloin tahansa, työntekijä sai. Suuret summat eivät kuitenkaan ole yleisiä, ja sinun on maksettava myös asianajajaasi, ellei EEOC ota kantaa.
Tapaukset voivat myös kestää vuosia työskennellä tietä tuomioistuinten läpi, jonka aikana olet stressaantunut . On usein loogista vain kävellä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi antaa häirinnän ja syrjinnän mennä.
Jokainen tarvitsee tehdä oman valintansa. Mutta se tarkoittaa, että sinun on oltava varovainen, miten toimita työpaikalla. Ihmiset eivät enää pidä laittomana syrjivänä käyttäytymisenä. Ja se on hyvä asia.