Piilotettu aseiden näytepolitiikka työpaikoille
Lisäksi tunnustat, että syy siihen, miksi saatat ottaa käyttöön piilotettuja ohjeita, on pitää työntekijät turvallisina ja mukavina.
Ihmisillä on laaja kokemus aseista ja tuntemus, että ase on viety kollegansa lonkkaan seuraavaan lokeroon, saattaa ylittää heidän mukavuustasonsa. Työnantajat haluavat myös välttää tarkoituksellisista tai satunnaisista ampumisista tarpeettoman riskin.
Näin ollen suurin osa työnantajista on kielletty piilotetuista aseista työssä, vaikka heidän kuljetuksensa on laillista, kuten työntekijän, jolla on lupa kuljettaa kätkettyjä piilotettuja käsiaseita (CCW-luvat). Tämä rikkoo piilotetun aseiden haltijan oikeuksia, mutta kunnioittaa suuremman yhteisön mukavuutta.
Aseita ei myöskään sallita monissa julkisissa paikoissa ja paikoissa, joilla on kyky pitää tietty määrä ihmisiä, kuten konferenssikeskuksia ja konserttisaleja.
Kuten kaikilla politiikoilla, jotka loukkaavat joidenkin työntekijöiden oikeuksia tai jotka todennäköisesti aiheuttavat laillisia huolenaiheita ja kritiikkiä, sinua kehotetaan käyttämään mitä tahansa piilotettua asepolitiikkaa, jonka otat työoikeusasianajajan käyttöön .
Hän voi tarkistaa verbiage ja määrittää, onko politiikka laillista ja sallittu oman lainkuusi.
On myös tärkeää, että annat työntekijöille kopion käytännöstä ja järjestät koulutuksen niin, että tiedät, että he ovat tietoisia ja ovat sitoutuneet noudattamaan käytäntöä. (On aina tärkeää kouluttaa työntekijöitä uudesta politiikasta, mutta erityisesti tapauksissa, joissa voi olla oikeudellisia huolenaiheita.)
Piilotettu aseiden näytteenottopolitiikka
Työntekijät eivät milloin tahansa voi milloin tahansa omistaa, vuokrata tai ohjata yrityksen omistuksessa, mukaan lukien missä tahansa yrityksen liiketoiminnassa, kuten asiakaspaikoista, asiakaspaikoista, messuista, ravintoloista, yrityksen tapahtumapaikoista jne. tai käytä mitään aseita.
Aseihin kuuluvat, niihin kuitenkaan rajoittumatta, aseet, veitset tai miekat, joiden terät ovat yli neljä tuumaa, räjähteet ja kaikki kemikaalit, joiden tarkoituksena on vahingoittaa toista henkilöä.
Riippumatta siitä, onko työntekijä salattu aselaitos (CCW) tai lain sallitaan aseella, aseet ovat kiellettyjä millään yrityksen omaisuudella. Ne on myös kielletty missä tahansa työpaikassa, jossa työntekijä edustaa yritystä liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, mukaan lukien yllä mainitut.
Yhtiön toimitusjohtajan on sallittava aseen hallussapito, jotta turvallisuushenkilöstö tai koulutettu työntekijä voivat saada aseen yhtiön omaisuuteen, kun tämä hallussapito määritetään välttämättömäksi yrityksen työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi. Ainoastaan presidentti tai hänen edustajansa voi valtuuttaa aseen kuljettamisen tai käytön.
Työntekijät, jotka rikkovat tätä käytäntöä, joutuvat kurinpidollisiin toimiin , jopa työn päättymiseen asti .
Työn irtisanominen luonnehditaan syyksi päättymiseksi.
Huomaa:
Kuten kaikki näihin henkilöstöresursseihin liittyvät näytepolitiikat, näytepolitiikka on oman politiikkakehityksen lähtökohta. Tämä sivusto palvelee lukijoita kaikissa valtioissa ja maissa kaikkialla maailmassa, eikä se voi ennakoida ja heijastaa kaikkia paikallisia, valtiollisia tai alueellisia lakeja koskevia eroja.
Lukijat ovat kertoneet minulle, että Kentucky ja Florida, kuten kaksi esimerkkiä, on laillista pitää laillisesti omistama ase lukittuna autossa yrityksen omaisuutta.
Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjoamaan tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Sivuston sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten artikkelit eivät voi olla lopullisia kaikille työpaikoillesi.
Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia.