Katso esimerkkejä potentiaalisista työpisteen ristiriidoista
Esimerkki on esimies, joka on ylennetty työtoveriyrityksestä, jossa hän työskenteli vaimonsa kanssa. Ylennys teki hänestä vaimonsa pomo, joten yhtiö pariskunnan ja HR: n kanssa keskustelun jälkeen siirsi hänet toiseen osastoon.
Eturistiriitatilanteessa työntekijä kokee taistelun erilaisten intressien, näkökulmien tai riippuvuuksien välillä.
Eturistiriidat ovat yleensä kiellettyjä yrityksen käyttäytymissäännöissä ja / tai työntekijöiden käsikirjoissa .
Eturistiriitatilanteet voivat aiheuttaa työntekijälle etuja, jotka poikkeavat hänen työnantajansa tai työtovereidensa eduista. Työpaikoilla työntekijät haluavat välttää käyttäytymistä tai valintoja, jotka voivat mahdollisesti aiheuttaa eturistiriidan. He ovat huonoja uutisia työntekijän maineesta, rehellisyydestä ja luotettavuudesta johdon silmissä.
Eturistiriitoja on vaikea kuvata määrittelyssä, joten seuraavat lisäesimerkit paljastavat käyttäytymisen ja toimintojen laajuuden, jotka voivat kuulua eturistiriitojen määritelmään. Ne ovat niin monipuolisia kuin työtehtävät, joissa ne esiintyvät, ja niihin liittyy ihmisten vuorovaikutusta, työntekijöiden toimia ja henkilökohtaisia etuja, jotka ovat etusijalla työnantajan etujen mukaista.
Näiden esimerkkien pitäisi toimia oppaana käyttäytymismalleja, joita haluat välttää työpaikkanne koskemattomana henkilönä.
Esimerkkejä potentiaalisista työyhteisöjen ristiriidoista
Nämä ovat esimerkkejä tilanteista, joissa työntekijä saattaa kohdata eturistiriidan. He paljastavat, millainen eturistiriita todella merkitsee.
- Suhteellinen tai läheinen ystävä raportoi esimiehelle, joka vaikuttaa heidän työtehtäviinsä , palkkaukseensa ja ylennyksiin .
- Urospuolinen johtaja päivittää naispuolisen työntekijän, joka ilmoittaa hänelle tai päinvastoin.
- Asianajaja edustaa asiakasta yksityisoikeudellisissa riita-asioissa hyväksyessään vastaavia näkökulmia vastustavat asianosaiset.
- Ostoasiamies palkkaa veljensa tuottamaan myyntiautomaatteja lounaaseen.
- Työntekijä aloittaa yrityksen, joka tarjoaa samankaltaisia palveluja samankaltaisille asiakkaille kuin kokoaikaisessa työnantajassa. Tämä on eturistiriita, kun työnantaja on allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen .
- Työntekijäryhmän jäsenenä oleva työntekijä ei ilmoita, että hän on yhteydessä työhönottajaan, jonka yritysryhmä harkitsee asemaa.
- Johtaja toimittaa viikonloppuna maksullisia konsultointipalveluja yrityksen asiakkaalle tai toimittajalle.
- Työntekijä työskentelee osa-aikaisesti illalla yritykselle, joka tekee tuotteesta, joka kilpailee kokopäiväisen työnantajansa kanssa.
- Yhtiön hallituksen jäsen hyväksyy palkkiot ja antaa neuvoja yritykselle, joka on suoraan kilpaillu yhtiön kanssa, jonka hallituksessa hän on.
- HR-johtaja päättää tutkia seksuaalisen häirinnän muodollista vastuuta käyttämällä sisäisiä resursseja, joita hän valvoo, vastaan muuta yritysjohtajaa, jonka hän on tuntenut ja työskennellyt ammattimaisesti vuosia. Tämä ei aiheuta eturistiriitoja, jos hän palkkasi ulkopuolisen työnvälitystoimiston tutkimuksen ja suosittaa kurinpitotoimenpiteitä .
- Ostotoimisto hyväksyy matkat ja lahjat myyjältä ja valitsee myyjän tuotteet ostettavaksi yritykseltä.
- Työntekijä hyväksyy ilmaisia lahjoja ja ilmaisia tuotteita koulutus- ja kehitysyhtiöstä ja suosittelee näiden tuotteiden ostoa vertaamatta niitä muiden valmistajien vertailukelpoisiin tuotteisiin.
- Talousjohtaja neuvottelee työnantajansa etujen mukaisesta sopimuksesta optio-ohjelmasta, josta hän suoraan hyötyy.
- Kouluttaja maksaa sellaisten koulutusluokkien tarjoamiseksi, jotka opettavat asiakkaita käyttämään yhtiön ohjelmistotuotteita. Hän laatii verkkosivuston, joka tarjoaa samanlaista koulutusta tuotteistaan voittoa tavoittelemattomaksi yritykseksi vapaa-ajallaan. Miksi hän olisi jälleen kerran suunnattu asiakkailleen, jotka tarvitsevat koulutusta yrityksen luokkiin?
- Markkinointiosaston johtaja on työtoveri, joka on myös saman osaston johtaja. He osaavat tapoja ajan mittaan, mutta kun hänet ylennetään markkinointiosaston johtajan rooliin, hän huomasi kertomaan hänelle. Yhtiö joutui vaihtamaan sen hallinnon raportointiketjua, vaikka johtaja ja johtaja eivät enää olleet mukana. Entisen suhteen olemassaolo aiheutti mahdollisen eturistiriidan erityisesti työtovereiden silmissä.
- Työntekijä luo henkilökohtaisen verkkosivuston, jolle hän myy työnantajansa ohjelmistotuotteita.
Eturistiriidat heikentävät maineesi ja eheytesi, jos he ovat sallittuja. Yhteistyökumppanit ja päämiehet eivät tiedä mitä uskoa. He mutaavat vettä ja avaavat sinut kritiikkiin, spekulaatioihin ja epäilyihin. Tämä kohta TheBalance.com on täydellinen esimerkki.
Vieraiden kirjailijoiden teoksia julkaistaan usein, mutta kirjoittajan ohjeissa mainitaan selvästi, että tämän sisällön eturistiriidat eivät ole sallittuja. Kirjoittajat eivät saa mainita omia tuotteita, suositella omia tuotteitaan tai tavallisesti käyttää tuotteitaan esimerkkinä artikkelissa. He eivät ehdottomasti saa kirjoittaa artikkelia, jonka tarkoituksena on osoittaa tuotteiden tai palveluiden tehokkuus.
TheBalance.com tarjoaa linkin heidän etuihinsa tai LinkedIn-profiiliin. Niiden artikkeleiden on tarjottava sisältöä, joka hyödyttää lukijoita - ei niitä. Tämä on syvästi arvostettu arvo ja usko, jonka lukijat ovat iloisia voivansa tietää, kun he lukevat artikkeleita, jotka ovat saatavilla TheBalance.com:ssa.
Eräässä liiketoiminnan etiikkaa koskevassa artikkelissa jotkin ylimääräiset esimerkit liiketoiminnan etiikan raukeuksista saattavat yllättää sinut, kun ne vaihtelevat katastrofaalisista pieniin pieniin päätöksiin, joita työntekijät tekevät joka päivä, kun kukaan ei katsele eikä kukaan koskaan tiedä.
Mutta he tietävät. Sydämesi sydämessä tiedät, kun luet näitä esimerkkejä, että he ovat eettisesti haasteellisia eikä sinun tai työnantajan etujen mukaisia.