Voit majoittaa imettävät työntekijät
Avustamaan siirtymistä naisille äitiyslomasta takaisin lapsen syntymän jälkeiseen työhön tarjotaan laktaation majoitus. Imetysmajoituksen ansiosta hoitava äiti ilmaisee maitoa säännöllisesti työpäivän aikana.
American Academy of Pediatrics, pitkät aikaiset imetysohjelmat, päivittivät äskettäin tutkimustyönsä ja tulokset imetyksen vaikutuksesta äidin ja lapsen terveyteen.
Työntekijän, hänen työpaikkansa ja lapsensa potentiaalisen terveyden etuna on, että työpaikka tukee imetysmajoitusta osana pyrkimyksiämme auttaa työntekijöitä kokemaan työelämän tasapainoa . Imetysmahdollisuudet antavat yritykselle myös yhdenvertaisen mahdollisuuden työllistää perhevastuuhenkilöille, jotka haluavat imettää lapsensa.
Lisätty maaliskuussa 2010: Jos sinulla on työnantajan kysymyksiä imettävien äitien tämänhetkisistä vaatimuksista, tämä työraportti työvoimapalkasta ja tunneittain (WHD) päivittää sinua potilaan hoitotyön äitien taukotarpeeseen Suojelua ja kohtuuhintaista lakia (PPACA).
Ne astuivat voimaan, kun PPACA allekirjoitettiin 23. maaliskuuta 2010 (PL 111-148). Tämä laki muutti RESA: n (FLSA) 7 §: ää .
Lisäksi, kun päivität laktaatiopolitiikkasi, huomaa, että valtion lait supistavat liittovaltion lakien, jos valtion vaatimuksesi tarjoavat enemmän imettävälle äidille.
Joten, tarkista myös valtion vaatimuksesi. Erinomainen resurssi tarjoaa kansallisen valtiollisen lainsäädäntökonferenssin.
Toinen reseptiä imetyksestä on saatavissa Yhdysvaltain rintasyöpäkomitealta.
Imetys Majoitus Tavoitteita
Imetyksen tavoitteena on:
- Helpottakaa äitien siirtymistä, jotka palaavat töihin lapsen syntymän jälkeen.
- Mahdollistaa äidit imetykseen vanhempiensa jälkeen, kun hän on myöntänyt yrityksen PTO-käytännöt ja Perhe- ja Lääkärinloman .
- Avustaa äitiä osallistumaan työhön sen sijaan, että tarvitsisi aikaa poissa töistä ilmaisemaan maitoa.
- Auttaa hallitsemaan terveydenhuollon kustannuksia tarjoamalla mahdollisuuden kehittää terveempiä lapsia.
- Varmista, että naiset, jotka ovat raskaana tai harkitsevat raskautta, tietävät, että imetyksen saa työnantajan.
- Tarjoa motivoiva, työntekijöiden tukeva työympäristö kaikille työntekijöille.
- Avustaa työntekijöitä kokemaan työelämän tasapainoa.
Imetys Majoituspolitiikka
Kaikki naiset, jotka imettävät lapsensa ja jotka tarvitsevat ilmaista maitoa työpäivän aikana, työskentelevät yhdessä valvojansa ja henkilöstöhallinnon kanssa selvittääkseen, miten äiti tarvitsee parhaiten tyydyttääkseen työnsä.
- Imettävyysaika Majoitus: Valvojat voivat harkita joustavia työjärjestelyjä. Naiset voivat käyttää taukoa ja lounaansa ilmaista maitoa. PTO-tuntia voidaan käyttää myös ilmaisemaan maitoa tarvittaessa. Maidon ilmaisujen pitoisuus ei saisi kestää yli 30 minuuttia. Jos työntekijä tarvitsee työpäivän aikana enemmän kuin kaksi taukoa ilmaisemaan maitoa, työntekijän on käytettävä henkilökohtaista aikaa (lounas, voimanotto ja niin edelleen).
- Imetyslaitos Majoitus: Henkilöstö työskentelee jokaisen imettävän äidin kanssa määritelläkseen yksityisen alueen, jossa he voivat ilmaista maitoa. Maito on sijoitettava jäähdytyslaatikoihin, ja sitä voidaan säilyttää yritysjääkaapeissa.
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi.
Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.