Käytä näitä esimerkkikysymyksiä itsearviointeihin, joita työntekijäsi suorittavat
Työntekijöiden itsearvioinnit edistävät myös työntekijän ja heidän johtajansa välisen vaihdon tehokkuutta suorituskyvyn kehittämissuunnittelun tai suorituskyvyn arviointikokouksen aikana . He auttavat työntekijää osallistumaan keskusteluun miettimättä istunnon sijaan ja ottamaan sen kaiken huomioon, kun päällikkö puhuu.
Kokousta ennen kokousta työntekijät voivat viettää aikaa ajattelemalla, mitä he haluavat saavuttaa ja saavuttaa urallaan . He voivat pohtia sellaisia tekijöitä kuin seuraava työpaikka, johon he haluavat valmistautua. He voivat kertoa johtajalle, millaista apua he tarvitsevat saavuttaakseen tavoitteensa .
Jokaisen työntekijän on kehitettävä urapolku , jonka avulla he voivat luoda täyttävän työelämän. Eniten sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä ovat ne, joilla on tie, jonka he voivat nähdä itse saavuttaessaan ja jotka antavat heille mahdollisuuden päästä tavoitteisiinsa ja unelmiinsa.
Aiemmassa artikkelissa tarkasteltiin syitä siihen, miksi haluat lisätä työntekijän itsearvioinnin suorituskyvyn kehittämissuunnitteluun. Työntekijöiden itsearvioinnin kokonaisvaltaista lähestymistapaa ja muotoa tarjottiin myös.
Tutustu artikkeliin ja valitse sitten osa tai kaikki näistä näyte kysymyksistä työntekijän tekemistä arvioista, jotka koskevat organisaation suorituskykyä ja urasuunnitelmia.
Itsearviointikysymykset
Ole hyvä ja vastatkaa kysymyksiin, jotka koskevat itsearviointia. Voit lähettää vastaukset johtajan kanssa.
Työkomponentit
Tarkastele tehtävänkuvaasi.
- Tunnista minkä tahansa työnkuvauksen osat, joita et enää tee tai jotka nyt vievät lisäaikaa.
- Kuvaile uusia tavoitteita, vastuita tai lisättyjä haasteita, joita olet ottanut viimeisimmän tuloksen arvioinnin jälkeen. Tunnista ne, jotka edellyttävät lisää päätöksentekoa, vastuuta, vastuuvelvollisuutta tai muiden työntekijöiden työn valvontaa.
- Tunnista mitä haluat eniten nykyisestä työpaikastasi.
- Määritä työsi osat, jotka haluat muuttaa tai poistaa. Miksi?
saavutukset
- Mitkä ovat tärkeimmät saavutuksesi ja panoksesi viimeisimmästä suorituskyvyn arvioinnista lähtien?
- Mitä saavutuksia ja saavutuksia olet ylpeimmillään viimeisen suoritustesi arvioinnin jälkeen?
- Mitkä tavoitteet toivotte sinun saavuttaneen viimeisen suoritustesi arvioinnin jälkeen, mutta ei?
- Mikä olisi auttanut sinua saavuttamaan nämä tavoitteet?
- Missä muissa suurissa hankkeissa ja aloitteissa olet osallistunut ja osallistunut viimeisimmästä suorituskyvyn arvioinnista lähtien?
- Mitä työtä teet, joka ei kuulu nykyisen tehtävänne soveltamisalaan?
Tavoitteet
- Mitä työtehtäviä koskevat tavoitteet haluat saavuttaa tämän arviointijakson aikana?
- Miten ohjaaja voi auttaa sinua saavuttamaan nämä työtehtävät?
- Minkä lisäedun ansiosta organisaatio voi tarjota, jotta voit saavuttaa nämä tavoitteet?
Ammatillinen kehitys
- Mitä ammatillisia työ- tai urakehitystavoitteita toivotte saavuttavan kolmen vuoden kuluessa?
- Millaisia resursseja ja tukea organisaatio voi tarjota, jotta voit saavuttaa tämän ammatillisen työn tai uran kasvutavoitteet?
- Mitä ammatillisia ja henkilökohtaisia tavoitteita auttaa sinua parantamaan tai kehittämään suorituskykyä nykyisessä työssäsi?
- Minkä lisäedun ansiosta organisaatio voi tarjota, jotta voit saavuttaa nämä tavoitteet?
- Kun olet valmis, lähetä kopio tästä itsearvioinnista esimiehellesi ja henkilöstöhallintoosi ennen suorituskyvyn arviointikokousta.