Oletko koskaan kamppaillut työnhaun kanssa ja kysynyt: "Miksi en voi saada työtä?" Joskus on vain huonoa onnea, mutta usein jotain teet väärin työnhaussa. Tässä on 10 syytä,
miksi rekrytoija hylkää sinut .
- Olet Underqualified: Sinun ei tarvitse olla 100 prosenttia työnkuvauksessa luetelluista taidoista ja pätevyydestä, mutta sinun on oltava suuri prosenttiosuus. Tavoitteena on hakea työpaikkoja, joissa täytät vähintään 90 prosenttia pätevyydestä. (Tämä määrä laskee erittäin erikoistuneille työpaikoille.) Jos työnkuva pyytää joku, jolla on kolmen viiden vuoden kokemus, 2,5 vuoden kokemus voi saada sinut työhön, jos olet vahva kaikilla muilla alueilla. Kuuden kuukauden kokemus ei aio leikata sitä.
- Olet ylivaltainen: voi tuntua epäloogiselta, että työnantajat hylkäävät sinut liian paljon kokemusta tai liian monia tutkintoja. Muista kuitenkin, että rekrytoijat ja palkkaaminen johtajat etsivät ihmisiä, jotka menestyvät työssä, jonka he ovat käytettävissä.
Jos sinulla on MBA ja hakee saapuvia puhelinkeskuskohteita, ihmiset olettavat, että työ on tylsää, joten he eivät palkan sinua. Jos luulet, että nautit työstäsi, johon olet ylimitoitettu, varmista, että tunnustat tämän kannekirjeessänne ja selitä, miksi haet tätä asemaa.
- Olet keskittynyt yhdelle tai kahdelle yritykselle: unelmiesi työpaikka on kadun toisella puolella, joten haet kaiken, joka tulee sinne. On hienoa hakea muutamia työpaikkoja samaan yritykseen, mutta ihmiset toisinaan haluavat työtä tietyllä paikkakunnalla niin pahasti, että he hakevat 10, 20 tai enemmän työpaikkaa.
Kun nimi nousee esiin usein, olet itse asiassa alentanut mahdollisuuksiasi saada työpaikka. Yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka haluavat tietyn työpaikan. Jos haet liian monta tehtävää, he olettavat, että haluat vain työtä, eikä välttämättä ole onnellinen, jos he palkata sinut.
- Your Resume on Sloppy: Todellisessa työssä typo ei ole valtava ero. Sinun resumissasi ? Typo voi olla erilainen siitä, saako haastattelu vai onko hakemuksesi hylätty automaattisesti. Älä koskaan lähetä jatkamista, jota et ole käyttänyt oikeinkirjoittajan ja kieliopin tarkistuksen aikana. Varmista aina, että palautteesi on tarkistanut ihminen, jolla on hyvä kielioppi sääntö. Myös muotoilu on tärkeää. Rekrytoijat eivät halua nähdä mielikuvituksia, he haluavat jatkaa helposti lukemista.
- Sinun Cover Letter Stinks (tai puuttuu): Ei jokaista työpaikkailmoitusta varten pyydä kansilehteä , mutta jos se on, ja et sisällytä sitä, menetät työn. Jos se ei täsmennä, sisällytä joka tapauksessa jokin kansilehti. Varmista, että kannekirjeesi ei vain palauta uudelleen tietoja, vaan työnantajan aikaa.
Sinun kannekirjeesi tulisi keskittyä siihen, miksi olet sopiva paikkaan. Sen on otettava työnantajan ilmoitetut tarpeet ja vastattava heidän valtakirjautumistasi. Muista, älä väitä, että olet paras henkilö asemalle - et tiedä sitä, ja se tekee sinut näyttämään typerältä.
- Et voi selittää, miksi teidät irtisanottiin: Monet ihmiset menettävät työpaikkansa - jotkut ilman omaa syytä ja jotkut, koska he tekivät jotain tyhmää . Riippumatta siitä syystä, että olet työtön, sinun on selitettävä, mitä tapahtui ja miksi (jos jotain teit), se ei tapahdu uudelleen. Se on tarpeeksi vaikeaa saada töitä, kun olet työtön, mutta jos syytät entisen pomoasi syylliseksi jerkiksi , yritykset eivät halua ottaa sinulle mahdollisuutta.
- Sinulla on epävakaa työhistoria: jos olet opiskelija tai viimeaikainen kaupunki, on hyvä olla useita lyhytaikaisia harjoittelu- ja kesätöitä. Muuten? Sinun tulisi työskennellä jokaisessa työpaikassa vähintään 18 kuukautta , mieluiten kolme tai neljä vuotta. Jos viimeinen työpaikka on 14 kuukautta, sinun on parasta valmistautua pysymään seuraavassa vähintään kolme vuotta. Muussa tapauksessa tietosi kertoo rekrytoijille, että et pidä tarpeeksi kauan koulutuksen ansaitsemisesta kustannusten ja ajan mukaan.
- Yrität vaihtaa uraa: Monet ihmiset menestyvät urallaan menestyksekkäästi , mutta se ei ole helppoa. Jos yrität vaihtaa urapolkuja, varmista, että ansioluettelosi ja kannekirjeesi ovat yksityiskohtaisia, miksi muutat uraa ja miksi olet uuteen urapolkuun pätevä. Työnantajat eivät muodosta yhteyttä ilman apua.
- Sinulla on epärealistisia palkankorotuksia : Useat yritykset vaativat, että luetat kohdepalkan työhakemuksestasi sekä palkkahistoriasi . Jos haet työpaikkaa, joka maksaa 30 000 dollaria vuodessa, mutta olet maininnut tavoitteesi 45 000 dollaria, työnantaja hylkää sinut välittömästi. Kukaan ei halua tuhlata aikaa haastattelemaan sinua, kun he tietävät, ettet halua ottaa työtä käytettävissä olevasta palkasta.
Lisäksi, vaikka olet valmis tekemään oikean työpaikan 30 000 dollariin, jos viimeinen palkkasi oli 45 000 dollaria, rekrytoija olettaa, ettet halua ottaa suurta palkkakatkaisua. (Massachusetts on juuri hyväksynyt lainsäädäntöä, jossa kielletään yrityksiä pyytämästä palkkapoliisiasi, joten tämä ei enää ole ongelma MA: ssa.
- Olet ärsyttävää: Hakeminen työpaikalla voi aiheuttaa ahdistusta ja hakemuksesi tai haastatteluasi on tärkeää sinulle, joten olet kiusattu soittaa toistuvasti ja seurata, kun et kuule työnantajalta . Rekrytoijilla ja palkkausjohtajilla ei ole aikaa puhua jokaiselle hakijalle, eikä niillä ole erityisesti aikaa kertoa jokaiselle hakijalle useita kertoja.
Se on hyvä seurata, kun olet saanut haastattelun, mutta ei ole hyvä seurata useita kertoja, elleivät he nimenomaan pyydä sinua soittamaan. Se voi kääntää mahdollisen työnantajan pois suuresta ajasta. Jos olet yrittänyt löytää työpaikkaa, katsokaa tätä luetteloa ja katso, voitko poistaa muutamia näistä ongelmista, jotta voit kasvattaa mahdollisuuksiasi työnhakua varten.