Työntekijöiden edut ja haitat
Tässä ovat työn osuus eduista ja haitoista.
Job Share Edut työnantajalle
- Pidät kaksi arvostettua työntekijää, jotka muuten voisivat lopettaa työ- ja perhe-tasapainon ongelmat.
- Saat kaksi aivoa, kaksi innostusta ja luovuutta ja kaksi työntekijää sitoutuneita menestykseen.
- Työntekijät, jotka haluavat tasapainottaa elämän velvollisuuksia, kokevat vähemmän stressiä ja tyydyttävää työtä. Tämä maksaa takaisin suuremmalle motivaatiolle, positiiviselle asiakaspalvelulle ja tehokkaille työtovereille.
- Onnistuneet työnantajaosapuolet ovat vastuussa toisilleen. Tämä lisää heidän vastuunsa työnantajan saavutuksista . Heidän on suunniteltava, asetettava tavoitteet, kommunikoitava tehokkaasti, mitattava saavutuksia ja jaettava kunnia menestyksille - mukavasti.
- Sairaiden lasten ja muiden perhekysymysten kattavuus on helpompaa, kun työnantajaosapuoli on valmis täyttämään. Työpaikkakumppanit tarjoavat myös kattavuutta toisilleen suunnitelluilla lomilla .
Job Share Haittapuolet työnantajalle
- Sinulla on kaksi työntekijää työpaikan osuudessa. Jos työntekijät eivät ole yhteensopivia, eivät jakaa tyylejä, pitävät työtoverit ja asiakkaat tuntemattomana ja epämukavana kahdella lähestymistavalla, olet lopulta vastuussa työnantajayhteistyökumppaneiden kanssa.
- Sinulta saatetaan maksaa rajat ylittävää päivää, mikä lisää työvoimakustannuksiasi, mutta takaa toisen työn onnistumisen.
- Hyötykustannuksesi voivat nousta, jos päätät antaa jokaiselle työnantajaosapuolelle täyden hyödyn.
Job Share Edut työntekijöille
- Työntekijä voi tuntea olevansa repeytynyt töistä kokopäiväisesti, varsinkin perheen jälkeen, korostamaan yksi yhteinen syy siihen, miksi työntekijät haluavat jakaa työpaikkoja. Kyse ei ole vain työstä, jota he pitävät, vaan myös heidän todellisen halunsa viettää enemmän aikaa lapsensa / lapsensa kanssa.
- Työ-ja perhe-elämän tasapainoasteet ovat tärkeitä työntekijöille, erityisesti vuosituhannet, jotka tulivat enemmistön työntekijöistä työpaikoilla maaliskuussa 2015. He haluavat vapaaehtoistyötä syistä, harrastavat vapaa-ajan toimintaa, kuten urheilua ja harrastuksia ja pysyvät läheisessä yhteydessä ystävien kanssa .
- Työntekijän tasapainoiset työntekijät ovat vähemmän stressaantuneita ja voivat tehokkaammin vaikuttaa työstään. Vähemmän työmatkalla vaikuttaa positiivisesti myös työntekijöiden stressiin.
Job Share haitat työntekijöille
- Työntekijöiden on työskenneltävä tehokkaasti toisen työntekijän kanssa. Työntekijät pitävät tätä vuorovaikutusta haastavana, koska heidän on jaettava kaikki tarvittavat tiedot toisen työntekijän tehtäväksi tehokkaasti ja tekemään työnsä. Tämä tarkoittaa, ettei mikään voi kaatua halkeamien läpi.
- Työntekijöiden on käsiteltävä eri tapoja, joilla he voivat tehdä työn eri osa-alueita. Yhdistetyssä kumppanuudessa yksikään työntekijä ei saa asioita hänen tapaan. Kompromissi ja oppiminen uusia työskentelytapoja tarvitaan tai asiakkaat ja työtoverit saavat sekaannusta ja epävarmuutta.
- Jos työnantajayhteistyökumppanit eivät ole yhteensopivia persoonallisuuksia, jotka aidosti rakastavat toisiaan ja voivat työskennellä yhdessä hyvin, työnosuus ei toimi. Sitten työntekijät joutuvat tarkastelemaan uudelleen koko päätöksentekoprosessia, joka johti heidät päättämään työn osuudesta. Työpaikkakumppani on vaikea löytää, koska useimmilla työntekijöillä ei ole varaa osa-aikatyöhön .
Kaiken kaikkiaan työosuus voi palvella työntekijöitä, työnantajaa ja asiakkaita. Toivottavasti nämä tiedot auttavat sinua ennakoimaan potentiaaliset vaikeudet ja esteet, joita työnantajat ja työntekijät saattavat kokea työpaikkatilanteessa.
Sekä työnantajat että työntekijät voivat kokea työn jakamisen haasteeksi. Mutta kannattaa harkita oikeaa työtä, johon kuuluu kaksi oikeaa henkilöä, jotka ovat halukkaita tekemään kompromisseja, pääsemään toisiinsa ja kommunikoimaan tehokkaasti toistensa kanssa.
Tunnetaan myös työn jakamisena