Lähes neljäsosa kaikista yksityisen käytännön asianajajista työskentelee suurissa asianajotoimistoissa (asianajotoimistot, joissa on yli 20 asianajajaa) American Bar Associationin mukaan. Noin 14 prosenttia näistä asianajajista työskentelee yli 100 asianajajayhdistyksissä. Nämä suuret asianajotoimistot kutsutaan joskus suuryrityksiksi tai suuriksi laiksi.
Suuressa lakiasiaintoimistossa työskentelevillä yrityksillä on ainutlaatuiset edut ja haasteet, jotka asettavat sen erillään muista käytännön ympäristöistä. Alla on viisitoista etua työskentelystä suuressa lakiasiaintoimistossa.
01 Korkea palkka
Suuret lakiasiaintoimistot ovat korkeimpien käytäntöjen kesken oikeudellisten ammattilaisten keskuudessa, ja työntekijöille annetaan usein enemmän avokätisiä korvauspaketteja kuin hallituksessa, oikeuslaitoksessa, pienyrityksissä , voittoa tavoittelemattomissa ja yleisen edun mukaisissa ympäristöissä.
02 Hyvin tunnustetut kollegat
Koska monet suuret asianajotoimistot maksavat ylin dollaria, tällaiset yritykset voivat palkata eniten päteviä lakimiehiä, avustajia ja henkilöstöä. Mega-yritykset palkkaavat usein vain korkeimmat opiskelijat arvostetuimmista oikeustieteellisistä kouluista. Suurten asianajajien yrityksillä on yleensä kandidaatin tutkinto ja kokemus oikeudellisesta erikoisalasta.
03 Kehittynyt, haastava työ
Suuri osa monimutkaisista, monimutkaisista riita-asioista ja transaktioon perustuvasta laillisesta työstä annetaan suurille lakiasiaintoimistoille, joilla on korkeatasoinen lahjakkuus ja laaja valikoima resursseja.
04 Suuri, monipuolinen asiakaskunta
Suuryritysten asiakkaat ovat yleensä runsaampia ja monipuolisempia kuin pienemmillä yrityksillä. Suuri ja monipuolinen asiakaskunta tekee vähemmän todennäköiseksi, että yritys joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jos asiakas ottaa liiketoimintaansa muualle.
05 Laaja yritysresursseja
Suurilla asianajotoimistoilla on enemmän paikan päällä olevia resursseja kuin pienemmillä yrityksillä. Suuret yrityksen resurssit ulottuvat täyden palvelun kopiokeskuksista ja laajoista lakikirjastoista talon kuntosaleihin ja täyden palvelun kahviloihin.
06 Suuri tukihenkilöstö
Suurella lakiasiaintoimistolla on laaja hallinnollinen ja tukihenkilöstö. Henkilöstöön voi kuulua oikeudellisia hallintovirkamiehiä, laillisia sihteereitä , avustajia, markkinointiasiantuntijoita, tietotekniikan henkilöstöä, tiedostonpitäjiä, kirjastonhoitajia, tuomioistuinten kannattajia ja sanansaattajia.
07 Ylelliset toimistot päämajoissa
Suuret lakiasiaintoimistot voivat tarjota enemmän pehmeää ja tilavaa ympäristöä pienyritysten, julkisten yritysten ja hallituksen hallituksille. Suuret lakiasiaintoimistot sijaitsevat yleensä kaupungin tärkeimmillä alueilla, lähellä oikeustaloa, hienoja ruokia (woo asiakkaita ja rekrytoja) ja muita mukavuuksia.
08 Global Perspective
Monilla mega-yrityksillä on monikäyttöisiä käytäntöjä ja useita eri puolilla maailmaa sijaitsevia paikkoja, joiden ansiosta asianajajat ja avustajat voivat palvella kansainvälisiä asiakkaita.
09 Hyvin kehittyneitä koulutusohjelmia
Suuret asianajotoimistot tekevät usein hyvin määriteltyjä koulutus- ja mentorointiohjelmia osakkuusyhtiöille, avustajille ja muille asianajotoimijoille. Monilla suurilla yrityksillä on myös runsaasti kesätyöntekijän ohjelmia ja omia koulutusohjelmia, jotka tarjoavat työntekijöilleen jatkuvaa kasvua ja oppimismahdollisuuksia.
10 merkittäviä etenemismahdollisuuksia
Monilla suurilla asianajotoimistoilla on monimutkaisia organisatorisia hierarkioita, jotka luovat enemmän mahdollisuuksia edistämiseen. Esimerkiksi suuryrityksessä toimivan asianajajan urakehitys voisi edetä lähtötason / nuorempien osakkuusyritysten, keskisuurten osakkuusyritysten, vanhempiä osakkuusyrityksiä, ei-pääomasijoittajia, pääomasijoittajia ja vanhempia kumppaneita.
11 Sitoumus monimuotoisuuteen
Monet suuret asianajotoimistot luovat monimuotoisuutta koskevia aloitteita, joilla edistetään naisten ja vähemmistöjen asianajajien menestystä ja kannustetaan yhtäläisiin mahdollisuuksiin.
12 asianajotoimisto
Suuri lakiasiaintoimisto voi työskennellä suuressa laajuudessa, koska se voi vaihdella kustannuslaskennasta urheilutapahtumien istuimiin ja ylivoimaisiin yrityksen toimintoihin.
13 Pro Bono -aloitteet
Suuret lakiasiaintoimistot luo usein pro bono- ja julkisen palvelun ohjelmia, jotka kannustavat asianajajia ja avustajia tekemään tietty määrä tunteja auttaakseen yhteisöä ja heikossa asemassa olevia väestöjä, kuten lapsia ja vanhuksia.
14 Nimi-tunnustaminen ja Prestige
Lakiyhteisön hyvin tunnetun ja korkeasti arvostetun ylimmän asianajotoimiston työskentely antaa työntekijälle tietyn tasoasemaa ja arvovaltaa.
15 Henkinen haaste
Korkealaatuinen, monimutkainen oikeudellinen työ useilla harjoittelualueilla tarjoaa älyllisesti haastavan ympäristön asianajotoimistoille ja avustajille.