Mitä työnhakijoita yli 40 tarvitsee tietää, kun työmetsästys
Autamme sinua työnhaussa hakemaan rekrytoijia, uravalmentajia ja työpaikan asiantuntijoita ympäri maata etsimään vinkkejä nuorille 40-vuotiaille tai vanhemmille.
Lue oppia vinkkejä ja neuvoja.
Työnhakuvihjeitä vanhemmille työntekijöille
- Kohdista ikä syrjintä . "Minulla on aina suositeltavaa, että vanhemmat työnhakijat ovat erittäin herkkiä ikään perustuvan syrjinnän mahdollisuudesta, jos on jopa mahdollista, että se voi olla ongelma, oletetaan aina, että se on. "Olen nähnyt ikädiffikaatiot (" Tarvitsemme ihmisiä, jotka ovat voimakkaita ja energisiä "), anna vastauksenne näiden eufemismien suhteen. Esimerkiksi:" Tiedät, olen ylpeä voimalani ja energiani. Jos puhut kenellekään viimeisessä työpaikallani, he kertovat sinulle, että minä hukkumme ketään siellä. Erityisesti nuoremmat kaverit eivät voi pysyä mukana kanssani, koska heillä ei ole vain energiaa, he eivät ole vielä oppineet toimimaan älykkäästi. "Tai" olen ylpeä siitä, että olen aina kärjessä kaikista viimeisimmistä trendeistä. Ja alan laaja-alainen kokemus antaa minulle mahdollisuuden soveltaa uusimpia käytäntöjä tehokkaimmilla tavoilla ja asettaa ne sopivaan näkökulmaan. "- Barry Maher, konsultti, kirjailija, puhuja
- Sijoittaa makeoveriin. "Ehkä se on makeover aika. [Job change] on hyvä aika panostaa päivittämään ulkoasua. Tämä pätee erityisesti, jos et ole tehnyt niin jonkin aikaa tai jos olet ollut samassa työssä (tai jopa sama) suhde) pitkään aikaan, joten se on niin helppo tarttua näkökykyyn, joka on pysähtynyt, vanhentunut ja ehkä jopa vähemmän kuin tyytyvämpi. Yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka ekspressoivat kiillotettua, trendikkäistä ulkonäköä. sinun kannattaa täällä, ja kun tiedät, että näytät hyvältä, sinusta tuntuu itsevarmemmalta, se on aina houkutteleva! " - Patti DeNucci, yritysverkosto-asiantuntija ja The Intentional Networker -yrittäjä: hyvien suhteiden, viittausten ja tulosten houkutteleminen liiketoiminnassa (Rosewall Press, 2011)
- Aloita blogi , paranna Web-läsnäoloa. "Paras tapa löytää työpaikka yli 40-vuotiaana on löytää työpaikka tai työpaikat. Helpoin tapa tehdä se on blogin kanssa. Ja salainen, jolla voit hyödyntää blogisi työpaikkojen metsästystarkoituksiin, on blogi alueelle, jolle haluat tunnistaa asiantuntijan, ja sitten saada ihmiset liittymään blogiin ja lukemaan blogisi, ei voi aloittaa blogia, ei ole aikaa, osallistuta huomaavasti ja mielekkäitä kommentteja muiden blogeihin - blogeja, jotka ihmiset, jotka voitat palkata sinä olisit lukemassa Bonus: tee Amazon Business Books -kirjan arvosteluja - kirjoja, jotka ihmiset tai rekrytoijat, jotka olisivat voineet palkata sinut asiantuntemuksensa vuoksi, ovat lukemassa. markkinoinnissa voi olla 200 arvostelua, joista kolme on hyvin kirjoitettuja ja aineellisia. Ole yksi kolmesta. Web on mainostaulu. Nyt on aika aloittaa oikea läsnäolo verkossa, joka kestää koko ajan ura." - David Perry, yhteistyökumppani, Guerrilla Markkinointi Job Hunter 3.0: n päähankkija, Perry-Martel International Inc: n toimitusjohtaja
- Harkitse etätyöhön liittyviä töitä. "Käytä kokemustasi keskittymällä työnhaun etätyöhön . Useammat työnantajat ovat ottaneet käyttöön tämäntyyppisen työskentelyn (olemme nähneet 400%: n lisäyksen etätyötä tekeviin työpaikkailmoituksiin vuodesta 2007), ja 40: llä työntekijällä on etu, koska enemmistö etätyöntekijöiden työssäkäynti vaatii kokemusta, joka poistaa nuorempien työnhakijoiden kilpailun.Esintää, että etätyöntekijöiden hakuprosessi tehdään suuresti verkossa ja puhelimitse, joten pelkää, että ikäisyys voi olla tietyntyyppinen työnhakuun kun työnantaja näkee vain sinun erinomaisen sovelluksesi ja pätevyytenne ikänsä sijaan. Koska etätyötä on olemassa melkein mihin tahansa ammattiin, suurin osa 40+ työnhakija löytää erinomaiset johtajat tässä markkinarakoissa. " - Sara Sutton Fell , FlexJobsin toimitusjohtaja (www.flexjobs.com)
- Korosta kokemusta, pysy positiivisena. "Vanhemmat hakijat tarvitsevat käsitellä ikään kohdistuvia negatiivisia käsityksiä ja korostaa heidän kokemansa kokemuksensa positiivisia positiivisia kokemuksia. Ihannetapauksessa heidän olisi osoitettava, että ikä ja kokemus tekevät heistä vahvempaa, jopa niissä ominaisuuksissa, jotka työnantaja liittyy nuoruuteen. Mutta heidän ei pitäisi koskaan tehdä sitä puolustuksellisesti, aina tehdä se myönteisesti, jos ollenkaan mahdollista nostaa esiin kysymys sen sijaan, että se jäisi sinne sanattomaksi ongelmaksi. " - Barry Maher, konsultti, kirjailija, puhuja
- Pysy ajan tasalla. "Avain on, ettet näy yli 40 - pysy ajan tasalla tekniikassasi, koulutuksellasi ja taidoillasi.Varmista, että jatko ja muut uraasiakirjat on muotoiltu nykyisten standardien mukaan. Käytä sosiaalista mediaa verkkoon ammattimaisesti, mukaan lukien LinkedIn (ensi sijassa) , Twitterissä ja / tai Facebookissa. Yleinen huolenaihe yli 40-vuotiaana on se, että et ole enää kilpailukykyinen. - Laurie Berenson, Sterlingin urasuunnittelun johtaja, LLC
- Korosta vanhusten työntekijöiden edut. "Ellei hakenut työpaikkaa hyper-nuorella ympäristössä (ajattele Internet-aloittamista tai musiikkiteollisuutta), älä yritä piilottaa ikäsi. He löytävät jossain vaiheessa, ja se palaa sinuun joko haastattelu tai tarkistaa referenssit Korosta, että sinulla on mahdollisuus hyötyä ikääsi 28-vuotiaalle on todennäköisempää vaihtaa uusi tilaisuus nopeammin kuin 48-vuotias, joka tietää, miten vaikeaa on saada toinen työpaikka 40+ etsii vakautta ja on sitoutunut menestymään, koska siellä on enemmän ratsastusta (kiinnitys, opetus jne.). 25-vuotias keskittyy juuri menemään vanhempiensa kellarista. koska se vähentää liikevaihtoa ja HR: n on vain täytettävä työ kerran. " - Ronald M. Katz, HR-konsultti, uravalmentaja ja Jonkin Gonna Get -vuokraajan kirjoittaja ... Se voi olla niin!
- Hyödynnä kokemuksiasi. "40-vuotiaana sinulla on lähes kaksi vuosikymmentä kokemusta, joka hyödyttää potentiaalisia yrityksiä. Jatka joustavuutta, sillä uusi työpaikka ei ehkä ole juuri kuin vanha työpaikka. Voit mennä takaisin jotain, jota teit 10 + vuotta sitten ja käytä tätä kokemusta avaamaan ovet sinulle. " - Joe Belko, kumppani NJ-pohjaisen WatsonBarronin kanssa
- Keksi itsesi uudelleen . "Olen 47. Sain mahtavan nykyisen aseman uudelleen keksimällä itseni muuttelemalla urani ja uudistamalla itseäni, tieto on voimaa, ja myös positiivinen energia ja itseluottamus ovat kriittisiä. Älä koskaan toimi niin kuin tiedät kaiken ikänsä vuoksi. Ole valmis työskentelemään jollekin nuoremmasta kuin sinä. " - Debra Neser
- Ole rehellinen iästäsi. "Selkeä ja ennakoiva korostamme ikäsi ja vuosien kokemusmäärä pikemminkin kuin välttää, minimoida tai vähätellä. että he voivat maksaa vähemmän kokemuksen kustannuksella, he tekevät niin, mitä sanot tai sanot haastatteluprosessin aikana, vaan keskityt sen sijaan olemaan selkeitä, rehellisiä ja hyvin edessä kaikilla ulottuvilla. mahdollisuuksia, koska epäsovitut tarpeet, olet paljon todennäköisimmin löytää paras sopii sinulle nopeammin. " - tohtori Joseph Cilona, Manhattanilla toimiva kliininen psykologi, liike-elämän ja henkilökohtainen valmentaja, kirjoittaja ja kansallisesti tunnustettu psykologian asiantuntija.