Eroaminen vastaan päästämisen
Työntekijöitä on useita tekijöitä harkittaessa, kun erota irtisanoutumisesta, mukaan lukien työttömyyskorvauksen , etujen, suositusten, erorahauspaketin, työnhaastattelujen ja työnantajan ilmoittamien irtisanomisten perusteella.
Jos sinua pyydetään erottamaan, sinun ei tarvitse antaa välitöntä vastausta. Kestää jonkin aikaa harkita vaihtoehtoja ennen kuin päätät erota tai odotat ammuksia. Seuraavassa on tietoja päätöksenteosta siitä, pitäisikö sinun lopettaa ennen kuin saatte polttaa .
Vaihtoehdot työn säilyttämiseksi
Jos et halua lähteä, voi olla vaihtoehtoja työn säilyttämiselle . Ei voi vahingoittaa kysyä, onko mitään, mitä voit tehdä pysyä yrityksen kanssa. Jos suorituskykyongelmia on olemassa, voidaanko tehokkuussuunnitelma toteuttaa? Onko sinulla työssä liittyviä asioita, joita voit käsitellä? Voidaanko koetusaikana? Onko olemassa muita vaihtoehtoja?
Jos muuta vaihtoehtoa ei ole kuin eroaminen tai lopettaminen, seuraava vaihe on selvittää, onko erosi siirrettävissä. Mikä yritys aikoo tarjota sinulle, jos mitään, jotta pääset sinut lähteä? Tiedän joillekin ihmisille, jotka ovat saaneet runsaasti irtisanomispaketteja yksinkertaisesti, koska he eivät pelkästään erota, kun heitä pyydettiin.
Tunne työntekijän oikeudet
On tärkeää tietää, mitä työntekijän oikeudet ovat, kun menetät tai menetät työsi. Kun et ole varma oikeuksistasi, paras paikka aloittaa on yrityksen henkilöstöosaston kanssa.
Vaikka he ovat parhaillaan lopettaa työllistymisesi, he voivat vastata kysymyksiin; kerro, mitä hyötyä yrityksestäsi olet oikeutettu ja voi ohjata sinut työpaikan lopettamisen kautta.
Jos sinusta tuntuu, että sinua on lopullisesti irtisanottu , syrjitty tai sitä ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti, saat apua. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja kustakin lakia koskevasta lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään.
Valtion työvoimaosasto voi myös auttaa. Työoikeus voi neuvomaan sinua maksua vastaan ja voi auttaa neuvottelemaan työnantajan kanssa. Seuraavassa on tietoja oikeuksistasi, kun työsi lopetetaan ja mistä saat apua, jos tarvitset sitä.
Tehtyäsi eroamisen ehdoista
Kun olet joutunut eroamaan, sinun on jätettävä työsi joltakin tai toiselta, mutta voit neuvotella irti työstäsi. Koska yritys ei enää halua sinun työskennellän niille, sinulla voi olla jonkin verran etua neuvotteluissa - ellet ole lopettamatta syytä . Pyydä keräämään työttömyyttä, erorahaa ja jatkamalla sairausvakuutusetuuksia.
On tärkeää selvittää, onko sinulle maksettu käyttämättömät lomat, sairas ja henkilökohtainen aika, jos erosi - tai jos sinut irtisanotaan. On myös tärkeää selvittää, jatketaanko sairausvakuutuksen edut.
Joissakin tapauksissa työnantajat tarjoavat tietyn ajan (30, 60 tai 90 päivää) sairausvakuutuksen työsuhteen päättymisen jälkeen.
Erotuspaketit
Yhtiöllä ei ole velvollisuutta tarjota erorahaa , mutta olosuhteista riippuen paketti voidaan tarjota tai voit pyytää eroa. Se ei varmasti voi vahingoittaa kysyä ja irtisanomiskorvaus voi auttaa kuluja etsittäessäsi uutta työtä. Voit neuvotella jatkuvista sairausvakuutusetuuksista tietyn ajanjakson ajan. Lisäksi yritys voi valita, että voit kerätä työttömyyttä ja olla tyytymätön työttömyyskorvaukseen.
Työttömyyden kerääminen
Et voi kerätä työttömyyttä, jos erota. Jos teidät vapautetaan, olosuhteista riippuen saatat joutua työttömyyteen.
Jos teidät irtisanottiin, koska työ ei ollut hyvä asenne, koska asemasi irtisanottiin yrityksen irtisanomisten vuoksi tai esimerkiksi työssäolon huonon suorituskyvyn vuoksi, saatat saada työttömyysetuuksia .
Saadaan viitteet
Viitteet voivat olla kysymys, kun olet joutunut eroamaan. Kuinka yritys aikoo keskustella irtisanomisesta tulevien työnantajien kanssa, jotka tarkistavat viitteesi? Jos yritys ei anna sinulle hyvää viittausta, eivätkö he anna viitteitä lainkaan?
Monet yritykset vahvistavat vain työllisyyspäivät, työnimikkeen ja palkan. Jos näin on, työsuhteen päättymisen olosuhteita ei mainita aiemmalla työnantajallasi.
Mitä sanoa työnhaastattelun aikana
Ennen kuin sanoit, miksi eronnut työhaastattelussa, varmista, että vastauksesi vastaa sitä, mitä edellinen työnantaja aikoo sanoa. Se on vuokraus "punaista lippua", jos sanot eivät liity siihen, mitä yritys sanoo.
Tässä on otoshaastatteluja, jotka voit räätälöidä tilanteesi mukaan, kun sinulta kysytään, miksi erosi työstäsi. Ole suora ja keskitä haastatteluasi vastaus tulevaisuuteen, varsinkin jos poistumisesi ei ole paras mahdollinen.
Älä syytä itseäsi
Lopuksi, älä tunne huonoa. Monissa tapauksissa ei ole mitään, mitä olisit voinut tehdä tilanteen muuttamiseksi. Työntekijät joutuvat erottamaan tai laukaisemaan joka päivä ja kun yritys on tehnyt päätöksen, jonka sinun on mentävä, on vähän voit tehdä muuttaa mieli. Sen sijaan katsokaa tätä mahdollisuutta siirtyä eteenpäin ja aloittaa työ, joka on paremmin sovitettu.
Tärkeintä on päättää irtisanoutumisesta on se, että on tärkeää saada paras mahdollinen sopimus ja yrittää lähteä sellaisin ehdoin, jotka eivät vaikuta negatiivisesti tuleviin työllistymisnäkymiin.