Mitkä ovat velvollisuutesi työnantajan palkanmaksuvelvolliseksi?
Mutta vielä tärkeämpää, miten työntekijät kokevat päätöstänne? Ja mitä haittaa ne voivat aiheuttaa työntekijöiden moraalille ja työntekijät näkevät sinut työnantajana valinnan mukaan ?
Aloitetaan oikeudellisista vaatimuksista, koska ne ovat helpointa soveltaa tilanteeseen. Työntekijän palkkaus riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien siitä, onko työntekijä vapautettu tai olematon , valtion ja liittovaltion lait sekä työnantajasi kehittävät käytännöt. Olipa vapaaehtoisesti suljettu päivä, on myös tekijä, jonka haluat harkita.
Maksaa vapautetuille työntekijöille lumipäiville, sadepäiville ja hätätilanteille
Työministeriön (DOL) Palkka- ja työtoriosasto hallinnoi työehtosopimuslain (FLSA) soveltamista . Lisäksi valtioilla voi olla muita sääntöjä, joita sovelletaan tilanteeseesi, joten haluatte tarkistaa tässä yhteydessä annettujen ohjeiden lisäksi myös oman työvoimatoimiston tai työsuojelupäällikön.
DOL: n mukaan, jos vapautettu työntekijä tekee työtä työviikon aikana, hänelle maksetaan täysi, normaali palkka . Jos työnantaja sulkeutuu esimerkiksi sateen, lumen tai muiden hätätilanteiden vuoksi, jos työntekijä on työskennellyt kyseisellä viikolla, hänen on maksettava normaali palkka.
Jos työnantaja sulkee päivätoiminnan, työnantaja ei saa tehdä vähennyksiä vapautetusta työntekijän palkasta niistä poissaoloista, jotka työnantaja on aiheuttanut tai johtunut liiketoiminnan toiminnasta. Jos vapautettu työntekijä haluaa ja voi työskennellä, työnantaja ei voi ottaa vähennyksiä palkastaan, kun työ ei ole käytettävissä.
Jos työnantaja päättää sulkea osan päivästä, esimerkiksi jos sää on pahentumassa ja valtion tai paikalliset virkamiehet ovat ilmoittaneet hätätilanteesta, hänen on maksettava vapautetuille työntekijöille täysi palkka. Vaikka työnantaja ei olisi julistanut hätätilanteita ja työnantaja päättäisi lopettaa huolensa työntekijöidensä hyvinvoinnista, työnantaja ei voi maksaa palkkaa.
Jos vapautettu työntekijä haluaa viettää aikaa sateen, lumipäivän tai muun hätätilan aikana ja työnantaja on avoin yritykselle, työnantaja voi vaatia loma-ajan , maksullisen ajan tai muun kertyneen maksullisen loman käyttämistä . Jos vapautettu työntekijä ei vielä ole oikeutettu käyttämään kertynyttä palkallista lomaa, työnantaja voi vähentää hänen palkkansa koko työpäivän aikana.
Toinen vaihtoehto, jonka saatat harkita, pyytää työntekijöitä työskentelemään kotoa, jos heistä tuntuu vaaralliselta tulossa töihin. Jos työntekijä työskentelee kotona, työnantaja ei saisi vaatia maksullisen ajan käyttöä.
Mitä voi tapahtua säälittävillä sääoloilla, on, että koulut, päivähoitopalvelut ja muut palvelut suljetaan. Näin ollen vanhempi ei ehkä voi työskennellä kotona ja käyttää maksettua lomaa.
Luottamustehtävä on mukana, vaikka etätyöntekijöiden osaamisen hallitsevat johtajat voivat valvoa yksilöllistä tilannetta.
Etätyöskentely, joka kattaa työntekijöiden käytettävyyden, viestinnän ja paljon muuta, on hyödyllistä.
Maksaa ilman lomatyöntekijöitä lumipäiville, sadepäiville ja hätätilanteille
Säännöt poikkeavat toisistaan poikkeavista tai tuntipalkkaisista työntekijöistä. Yleensä jos ei-toivotun työntekijän ei tule toimimaan mistä tahansa syystä, työnantaja ei tarvitse maksaa hänelle. Jos työnantaja sulkee liiketoiminnan päivälle, joka johtuu sadepäivästä, lumipäivästä tai muista hätätilanteista, työnantajan ei tarvitse maksaa palkattomia työntekijöitä.
Harkitse kuitenkin, että työntekijät puuttuvat työstä syistä, jotka eivät ole heidän syyään. Työnantajan tulisi harkita palkansaajien palkkaamista päivän tai päivän aikana. Tämä ele sementoi suhteita ja viestii tehokkaasti, että työnantaja on sitoutunut työntekijöiden hyvinvointiin.
Jos työnantaja kuitenkin sulkee yrityksen osittain päivän, hän joutuu maksamaan työtunteja.
Joissakin valtioissa työnantajan on maksettava työntekijöille vähintään tunti tuntia, jos he ovat ilmoittaneet työstä. Tunne lait, jotka ohjaavat organisaatiosi sijaintipaikkaa.
Työntekijät, jotka eivät ole lupauksia lumipeille, sadepäiville ja hätätilanteille
Työnantajien on kehitettävä politiikka siitä, miten he käsittelevät työntekijöiden työaikoja ja maksaa sadepäivän, lumipäivän tai muiden hätätilanteiden varalta. Huonon sääpolitiikan tulisi kattaa:
- mikä on paha sääpäivä,
- palkka työntekijöille,
- miten työtehtävät katetaan,
- miten työntekijät otetaan yhteyttä ja
- ohjeita siitä, mitä työntekijän on tehtävä, kun työntekijä ei pysty tekemään työtä säältä.
Politiikka antaa tosiasioita tunnetuksi niin, että työntekijät tietävät, mitä odottaa, kun sääolot tai muut hätätilanteet ilmenevät. Se myös antaa johtajille, jotka soittavat soittamaan sulkeutumisesta säälittävälle säälle ja opastamaan päätöksentekoa.
Kiinnostaako politiikan luomisen perusta ja ajattelutapa? Katso epäsuotuisaa säätä tai muuta hätätilapolitiikkaa koskevat perustelut .
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.