Optio-oikeuksien huomioon ottaminen arvioitaessa korvauspakettia
Omistusosuus yrityksen kasvusta voi tarjota ylimääräistä kannustinta työpaikalle ja se on auttanut työntekijöitä kaikenlaisissa yrityksissä - kuten Microsoftissa, Amazonissa, Googlessa ja Facebookissa - rakentamaan huomattavaa vaurautta.
Kun harkitset tai verrataan kompensaatiopakettia optio-oikeuksilla, ymmärrä tarkalleen, miten optio-oikeudet toimivat ja mitä ne saattavat olla.
Mikä on optio?
Optio-oikeus antaa työntekijälle mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita tietyllä hinnalla tiettynä ajanjaksona. Hinta tunnetaan avustushinnaksi tai lakkohinnaksi , ja se perustuu tyypillisesti diskontattuun versioon varaston hinnasta vuokra-ajankohtana. Osakkeiden ostaminen avustushinnalla tunnetaan vaihtoehtojen käyttämisenä.
Työntekijät, jotka käyttävät optioitaan ja myyvät osakkeitaan, kun yhtiön varastossa on huomattavasti korkeampia kuin avustushinta, on mahdollista tehdä paljon rahaa. Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on mahdollisuus ostaa 5000 osaketta 10 dollarilla ja myydä varastossa 50 dollaria, ja 50 000 dollarin investoinnilla päädyt 250 000 dollariin.
Miten työntekijät keksivät rahaa käyttämään vaihtoehtoja ja ostamaan varastossa?
Voit säästää, siirtää toisen varastomyynnin tuottoa tai lainata välityslaskusta ja maksaa sen takaisin välittömästi. Koska optio-ohjelmat tyypillisesti liittyvät ajan myötä, työntekijöiden ei tarvitse ostaa osakkeita kerralla. Tyypillisen vesting-aikataulun mukaan työntekijä voi omistaa vain 25 prosenttia hänen vaihtoehdoistaan vuoden ensimmäisenä, 25 prosenttia toisen vuosineljänneksen jälkeen ja niin edelleen, kunnes 100 prosenttia on vuosina neljä tai viisi.
Ajoitus on kuitenkin tärkeää. Jos osakekurssi on alhaisempi kuin avustushinta, vaihtoehdot sanotaan olevan veden alla. Harjoitteluvaihtoehdot ovat hyödyttömiä, jos työntekijä voi ostaa osakkeita osakekannasta vähemmän avoimilla markkinoilla.
Vaihtoehtojen tyypit
Optio-oikeuksia on kahdenlaisia: pätevät kannustinoptiot (ISO) ja ei-oikeutetut optio-oikeudet (NSO). Useimmat työntekijät saavat NSO: t, jotka ovat hinnoiteltuja alennuksella ja verotetaan tavanomaisissa tuloveroasteissa. Tyypillisiä ISO-standardeja, jotka yleensä varataan ylimmille avainhenkilöille ja avainhenkilöille, verotetaan alemmalla myyntivoitolla, joka ylittää 20 prosenttia pitkäaikaisten sijoitusten voitosta.
Verotus tapahtuu, kun optiot toteutetaan, joten maksat joko tuloverosta tai myyntivoittoverosta sen mukaan, onko optio oikeutettu avustushinnan perusteella. Kun käytät vaihtoehtoja, voit myydä osakkeet lyhyen odotusajan jälkeen tai pitää osakkeita ja odottaa osakepääoman korottamista edelleen ennen myyntiä. Jotkut sijoittajat suojaavat vedonsa tekemällä vähän jokaisesta.
Miksi työnantajat tarjoavat optioita?
Kun varat oli varattu vain johtoryhmälle, optio-oikeudet muuttuivat 1990-luvun lopulla teknologisen nousukauden suosituimmaksi korvaukseksi.
Itse asiassa NCEO kertoo, että vuonna 2001 optio-oikeuksilla oli 30 prosenttia enemmän työntekijöitä kuin vuonna 2014. Silloin oli monia tarinoita optio-oikeuksien menestyksestä, ja tietynlaiset työntekijät etsivät omistajuuden tunnetta työpaikallaan, joka ylitti palkanmaksun. Optio-oikeudet tarjosivat keinon antaa kaikille yritykselle ylimääräisen osuuden liiketoiminnan kasvusta.
Vuoteen 2001 mennessä niin monta vaihtoehtoa oli vedenalainen, että he menettivät jonkin verran halukkuuttaan yritysten joukkoihin. Mutta starttiyritysten maailmassa riittävät ihmiset saivat hyvin varakkaita varastovaihtoehdoista, että ne ovat edelleen erinomainen työkalu houkuttelemaan alkuvaiheen lahjakkuutta.
Työnantajat haluavat tarjota optio-oikeuksia monista eri syistä. Alennetun yrityksen varastossa voi lisätä uskollisen työntekijän korvausta vahingoittamatta voittoja.
Vesting-ohjelmat voivat auttaa rakentamaan työntekijöitä pidempään. Jaetun omistajuuden tunne voi edistää vahvaa yrityskulttuuria. Työntekijät kirjaavat kirjaimellisesti kasvamaan yritystä ei pelkästään henkilökuntaa vaan osakkeenomistajia.
Työntekijöille optio-oikeudet voivat johtaa valtavaan vaurauteen, varsinkin jos olet liittynyt yhtiöön varhaisessa tai kasvavassa vaiheessa. Kääntymisvaiheessa nämä yritykset ovat myös todennäköisesti menossa alle vain arvottomilla optio-oikeuksilla jäljellä.
Kyse on ajankohdasta, joka on yksi optio-oikeuksien puutteista työntekijöille, jotka eivät kiinnitä huomiota. Optio-oikeuksilla on vanhentumispäivämäärät, ja ne ovat arvokkaita, jos niitä pidetään liian kauan. Päättäessä, milloin käyttää ennen vaihtoehtojen päättymistä, voi myös olla vaikeaa.
Yksi leiri sanoo pitäytyä niin kauan kuin voit, odottamassa pinnacle hinta. Toisaalta saatat haluta odottaa liian kauan ja puuttuu huippu, tai käytä liian aikaista ja kaipaat enemmän kasvua. Ei ole oikeaa vastausta. Tilanne riippuu yrityksellesi, markkinoiltasi tai mistä määrästä, jota et ehkä voi ennustaa.
Pitäisikö valitsit työn asetuksilla?
Kaikki muut ovat yhtäläisiä, optio-oikeudet ovat yleensä suuri perk. Vaikka ne tarjoavat mahdollisuuden kerätä suurta vaurautta, on kuitenkin myös mahdollista pettää turhauttavaa. Jos hyväksyt työtä optio-oikeuksilla, on hyvä kysyä henkilöstöedustajalta, jos hänellä on opastusta tai neuvontaa työntekijöiden optio-oikeuksien selvittämiseksi.
Jälleenmyyjä Lisää: mitä kannattaa harkita ennen kuin hyväksyt työilmoituksen
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten vertailla työnantajan etuja Työtarjouksen tarkistuslista Työtarjouksen arvioiminen Mitä kannattaa harkita ennen työhönottoa