Mikä ei ole virheellinen päättyminen
Suurin osa Yhdysvalloissa työskentelevistä työntekijöistä on töissä , mikä tarkoittaa, että heidän työnantajansa voivat irrottaa heidät mistä tahansa syystä tai mistä tahansa syystä, jos syy ei ole syrjivä.
(Lisää siitä hetkessä.)
Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi on yleensä laillista päättää työssään odottamatta, ilman ennakkovaroitusta, ja hylkäämään syyn lopettamiseen.
Itse asiassa monet työnantajat haluavat tarjota mahdollisimman vähän huomiota tai selitystä, jopa menemällä niin pitkälle, että luonnehtivat irtisanominen irtisanomisiksi , eikä niinkään riskinä loukata lakia tarjoamalla syyn, joka myöhemmin osoittautuu syrjiväksi.
Alaraja: Jollei teillä ole työsopimusta tai työehtosopimusneuvotteluja, joka velvoittaa tietyn ennakkoilmoituksen, työnantajan on laillista päästää sinut ilman ennakkoilmoitusta.
He eivät myöskään ole velvollisia antamaan sinulle mahdollisuutta korjata työtehtäväänsä liittyvistä asioista ennen työsuhteen päättymistä. (Vaikka yrityspolitiikastakin monet työnantajat luovat normaalin prosessin irtisanomiselle, johon sisältyy suorituskyvyn parantamissuunnitelma sekä oikeudellisten ongelmien mahdollisuuksien minimoimiseksi että henkilöstön hyvän hallinnon säilyttämiseksi.)
Esimerkkejä virheellisestä irtisanomisesta
Liittovaltion mukaan työnantajat ovat laitonta syrjiessään palkkaamista, ampumista tai edistämistä seuraavilla perusteilla:
- Sukupuoli tai sukupuoli
- Kilpailu tai väri
- Uskonto
- Kansallista alkuperää
- vammaisuus
- raskaus
- Ikä (yli 40, liittovaltion mukaan, vaikka jotkut valtiot tarjoavat suojaa alle 40-vuotiaille työntekijöille)
- Geneettiset tiedot
Työntekijät voivat myös hakea Equal Employment Opportunity Commissionin kantelun , jos he ovat seksuaalisesti ahdistuneita töissä , heidät on pyydetty ilmoittautumaan , edellyttäen, että he ovat rakentavia vastuuvapauden myöntäjiä (jotka ovat joutuneet eroamaan) tai joutuneet kärsimään vihamielisestä työympäristöstä .
Kysy itseltäsi ennen Suing
1. Katsotteko, että irtisanominen perustui syrjintään? Jos näin on, sinun on todennäköisesti esitettävä EEOC: lle syrjinnästä vastaava maksu ennen työnhakijalle tehtyä työhön liittyvää syrjintää. (Poikkeus: Equal Pay Actin rikkomukset eivät vaadi sinua maksamaan maksuja, edellyttäen, että haet korvauksen kahden vuoden kuluessa palkkojen syrjinnästä.) Muista, että sinulla on rajoitettu määrä aikaa, yleensä 180 päivän kuluttua tapahtumasta, vaikka paikalliset lait voivat pidentää tätä määräaikaa 300 päivään. Lisätietoja löytyy EEOC: n sivulta syrjintämaksun hakemisesta.
2. Mikä on tavoitteesi haastaa (ja onko se realistinen?) Haluatko rahaa, käyttäytymisen muutosta tai vain tyydytystä tietäen, etteivät he pääse irti, sekuntia? On tärkeää tietää, mitkä ovat tavoitteesi, ennen kuin saat sekaantua pitkään oikeudenkäyntiin.
Ota yhteyttä työsuojelupäällikköön varhaisessa vaiheessa selvittääkseen, ovatko tavoitteet kohtuulliset.
3. Haluatko investoida aikaa ja rahaa etsimään asiaasi? Ellei ole mahdollista löytää asianajajaasi asianajajaasi vastaan, kanteen nostaminen on kallista. Se voi maksaa tuhansia dollareita pukeutumaan oikeudenkäyntiin. Jotta asiat pahentuvat, työnantajilla on yleensä yrityslakimiehet valmis käyttämään sinua viivytyksettä ja lykkäämiseen. Toisaalta monet lailliset irtisanomiskanteet eivät koskaan tule oikeudenkäyntiin, koska työnantajat päättävät asettua. Ajattele kuinka paljon aikaa, rahaa ja vaivaa sinulla on varaa tehdä prosessiin, ennen kuin jatkat.
Miten liikkua sen jälkeen, kun heidät on vapautettu
Riippumatta siitä, valitsetko haastamasta virheellistä irtisanomista varten, tarvitset suunnitelmaa eteenpäin purkamisen jälkeen .
Tämä merkitsee sitä, että tiedät oikeuksiasi (entisenä) työntekijänä , mukaan lukien milloin ja missä haluat ottaa lopullisen palkkatason, onko sinulla oikeus maksaa kertynyttä lomaa ja sairas aikaa, mitä tapahtuu terveydenhuollon etuuksien, eläkesuunnitelman, vaihtoehtoja ja paljon muuta.
HR voi auttaa näitä kysymyksiä sekä kertoa, miten yritys aikoo kuvata irtisanomista. On parasta etukäteen selvitä, ennen kuin tulevat työnantajat vaativat, että he yrittävät tarkistaa työhistorianne .
Älä oleta, että he sanovat pahin: monilla organisaatioilla on politiikka, jolla vahvistetaan vain työnimike ja työllisyyspäivät. Voit jopa saada työttömyysetuuksia riippuen. Et tiedä, ennen kuin kysyt.
Tulevaisuuden näkökulmasta käytäntö vastaa haastatteluihin liittyvistä kysymyksistä irtisanomisesta ja kerää referenssejä yhteyshenkilöiltä, mikä vahvistaa ehdokkuutesi työpaikoiksi. Älä anna tämän kääntymisen seisomaan menestyksen tapaan. Monet kuuluisat ja vaikutusvaltaiset ihmiset polttivat ennen kuin he tekivät merkin maailmalle, mukaan lukien Steve Jobs , Oprah Winfrey ja Thomas Edison .