Erota ammatillisesti seuraamalla tätä neuvoja
Miksi henkilöresurssit tarvitsevat kirjeesi tiedostosta
Teidän henkilöstöosastonne haluaa myös kopion kirjallisesta eroamisestasi säilyttääksesi henkilötiedostosi. Näin he voivat säilyttää historiallisen tietonsa siitä, miksi et enää ole yrityksen kanssa. Tämä tehdään yrityksen suojelemiseksi, jos haluat muuttaa mieltäsi, hakea työttömyysetuuksia tai tehdä oikeusjuttu irtisanomisesta mistä tahansa syystä tulevaisuudessa. Tällä tavalla HR: llä on tarvittavat asiakirjat, jotka osoittavat, että olet antanut erosi ja että lähtösi ei ollut yrityksen valinta tai tekeminen.
Poissaolosi voi olla ammattimaisen kuvan rakentaminen
Sinun eroaminen ei ole negatiivinen asia. Päinvastoin, se on mahdollisuus rakentaa kuvasi ja oma brändi pätevänä, hyvin harkittuna työntekijänä. Tietenkin sinun eroesi on oltava suoraviivaista, myönteistä ja luonteeltaan ammattimaista. Älkää unohtako, että erosi, joka on jätetty erottelukirjeen muodossa, tulee pysyväksi lisäykseksi työllisyystiedostosi ja lukuisat ihmiset pääsevät siihen.
Pidä negatiiviset ajatuksesi itsellesi
Pidä eroesi lyhyessä ajassa ja pisteessä. Et halua puhua siitä, kuinka huonosti pomosi kohteli sinua, kuinka paljon tykkäsi kollegoistasi tai että yrityksesi toimi ammattitaidolla asiakkaiden kanssa.
Sinulla oli tilaisuus jakaa kaiken, mitä sinun piti sanoa työpaikastasi, päällikkönne, kollegoistasi ja yrityksestänne ollessasi töissä - erityisesti vuosikatsauksen aikana.
Ei ole järkevää jakaa kritiikkiä, kun erota, kun mitään ei voida tehdä sen suhteen. Tällä hetkellä kriittisyys jättää vain huonon vaikutelman, joka todennäköisesti ylittää yrityksesi toimikauden.
Ajattele tulevaisuutesi
Lisäksi sinulla ei ole aavistustakaan siitä, miten tai milloin polku voi ylittää nykyisen johtajan tai nykyisen deskmate-järjestelmän kanssa, joka voi jonain päivänä palkata sinut.
Sinun on myös harkittava, että HR-henkilö, jonka kanssa olet tekemisissä tänään, voi olla uudelleensulkeva, jos toinen (sopivampi tai parempi maksaa) asema avautuu yrityksessä. Haluat aina jättää HR: n positiivisen tunteen siitä, miten itse olet.
Mitä sinun tulisi sisällyttää eroon?
Työntekijän irtisanomiseen on sisällytettävä lopullinen työsuhde, jonka on oltava vähintään kahden viikon ennakkoilmoitus . Mitään muuta sisältöä ei tarvita erottelukirjeessä, vaikka et halua kohteliaasti kiittää työnantajaa mahdollisuuksista, joita hän on antanut.
Voit myös haluta tarjota apuasi siirtymävaiheen aikana, kun korvausta koulutetaan. Kuka on parempi kouluttaa tätä henkilöä kuin sinä?
Huolimatta suostuttelusta tai rehellisyydestä, älä koskaan mainitse negatiivista syytä eroonne.
Jos mietit, miten päästään irti työstäsi , on olemassa hyväksyttävät syyt eroon, joihin kuuluu sanomalla:
- olet poissa, koska puolisosi on saanut tilaisuuden liian hyvältä siirtää, että on out-of-valtion,
- eroat palata takaisin kokopäivätyöhön tai
- olet lähdössä jatkamaan uutta tilaisuutta .
Tietenkin sinun on oltava rehellisiä. Joten, jos kaksi ensimmäistä syytä eivät ole tarkkoja, voit aina ilmoittaa viimeisen syyn, onko sinulla uutta työpaikkaa.
Jos teet kaiken oikein, erosi avautuu tilaisuutena, ei pelkästään päättymisenä.