Työnantajat vapaaehtoisesti antoivat maksetut sairaat päivät etuna - Perinteisesti
Työntekijät kertyvät usein sairauspäivien lukumäärään, jota he voivat käyttää heidän palvelusvuosiensa perusteella organisaationsa ja heidän asemansa mukaan.
Muut yritykset pitävät kuitenkin maksettuja sairauspäiviä yksinkertaisina - jokainen työntekijä saa saman määrän maksettuja sairauspäiviä vuodessa.
Yhä useammin, yritykset valitsevat palkkatyötä (PTO) koskevan politiikan, joka poistaa sairauspäivät, loma-ajat ja henkilökohtaiset päivät yhdeksi päiväksi, jonka työntekijät käyttävät harkintansa mukaan.
Työnantajat väittävät, että työntekijät ovat aikuisia, jotka voivat käyttää henkilökohtaista harkintavaltaa ottaessaan pois vapaapäiviä. Tutkimus tukee, että kun työntekijöillä on PTO-pankki päivinä , he kuitenkin ajattelevat kaikkien päivien lomaa. Se ei pidä sairaita työntekijöitä poissa työpaikoista, eräs PTO: n tai maksettujen lomapäivien päätavoitteista.
Työnantajan maksamien sairaiden päivien lainsäädäntöehdotukset
Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajaa tarjoamaan maksettuja sairauspäiviä etuutena. Mutta työnantajat, jotka haluavat tulla valituksi työnantajaksi, tarjoavat heille työntekijöitä osana kattavaa etuuspakettia .
Lainsäädäntö, jonka mukaan työnantajat ovat velvollisia maksamaan sairauspäiviä, jotka vaihtelevat 5-9 palkattua vapaapäivää vuodessa , käsitellään 21 juridiikasta Yhdysvalloissa huhtikuusta 2015 lähtien. Lainsäädäntö edellyttää työnantajilta palkattuja sairauspäiviä, joita työntekijät voivat periä takaisin sairaudesta tai hoidosta sairaita perheenjäseniä kohtaan.
San Francisco (2007) oli Yhdysvaltojen ensimmäinen toimipiste, joka velvoitti työnantajat tarjoamaan maksettuja sairauspäiviä. Vuodesta 2015 lähtien Kalifornian työntekijät ansaitsevat vähintään yhden tunnin palkallista lomaa jokaista 30 tuntia työtä kohti. Korvaus alkoi ensimmäisenä työpäivänä tai 1. heinäkuuta 2015, riippuen siitä kumpi oli myöhemmin.
Yhdysvalloissa 7 valtiota, 29 kaupunkia, 2 maakuntaa ja Washington DC on maksanut kirjaa sairauslakiin vuodesta 2016. Useammat lainkäyttöalueet pitävät lakeja myös, ja odotetaan, että palkalliset sairauspäivät tulevat pakollisiksi useimmissa paikoissa.
Tässä on tilojen ja kuntien nykyinen asema, jotka ovat saattaneet voimaan tietyntyyppiset sairausajan palkat .
Muissa maissa loma- ja sairauspäiväpolitiikat ovat liberaaleja kuin Yhdysvalloissa - vaikkakin, kuten todettiin, tämä muuttuu.
Kuinka monta työntekijää tällä hetkellä on maksullisia sairaita päiviä?
Korvauksina maksupäivät ovat niin yleisiä, että potentiaaliset työntekijät odottavat joko maksettuja sairauspäiviä tai PTO-pankin päiviä osana kattavaa etuuspakettia.
Valtion- ja paikallishallinnon kokopäivätoimijoilla oli oikeus maksaa sairastuneita päiviä 98 prosentissa työpaikoista. 42 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä oli maksanut sairauspäiviä työvoimatoimiston työvaliokunnan tutkimuksen perusteella maaliskuussa 2015.
Vuonna 2016 katso taulukko 6 vertaamalla kuka saa maksettuja sairauspäiviä ja kuka ei.
Maksetut sairauspäivät olivat käytettävissä 65 prosenttia kaikista työntekijöistä Yhdysvalloissa maaliskuussa 2015, US Bureau of Labor Statistics raportoi. Johto-, ammatti- ja vastaavissa tehtävissä 84-88 prosenttia työntekijöistä oli saamassa maksettua sairauspäivää. Osa-aikaiset työntekijät (24 prosenttia) ja palvelualan työntekijät (45 prosenttia) olivat vähiten todennäköisesti maksaneet sairausajan.
Vain 20 prosenttia työntekijöistä, jotka ansaitsivat 10 prosenttia alhaisimmista palkkioista, ovat maksaneet sairauspäiviä. Sitä verrataan 87 prosenttiin kärkipäässä 10 prosenttia, jotka ovat maksaneet sairauspäiviä.
BLS: n mukaan "valtion ja paikallishallinnon työntekijät olivat todennäköisemmin kuin yksityisen sektorin työntekijöillä pääsemästä maksettuun sairauslomaan, mutta heillä ei todennäköisesti ole mahdollisuutta maksaa lomia ja vapaapäiviä.
Kuten yksityisen sektorin työntekijöillä, alempien palkkaryhmien valtion- ja paikallishallinnon työntekijät olivat vähemmän todennäköisesti saaneet maksettua sairauslomaa kuin korkeammat palkkatasoiset työntekijät. "
Miten sairastuneita päiviä maksetaan?
Useimmat organisaatiot käyttävät kaavaa, joka antaa tietyn määrän sairausajan tunteja, jotka kertyvät jokaisen palkka-ajan kuluessa. Muut työnantajat tekevät maksettujen sairauspäivien saataville kalenterivuoden alusta - vaikkakin tämä on vaihtoehto, joka voi lisätä työnantajien riskiä.
Esimerkiksi, jos työntekijä käyttää kaikkia maksettuja sairauspäiviä ensimmäisten parin kuukauden aikana, miten työnantaja käsittelee tätä tilannetta?
Lisäksi suuri osa työnantajista sallii näiden päivien käytön sairaiden perheenjäsenten hoitoon. On harvinaisempaa löytää työnantajia, jotka sallivat sairauspäivien siirtyvän uuteen kalenterivuoteen. Maksettujen sairauspäivien tavoite on loppujen lopuksi pitää sairaita työntekijöitä pois työpaikoilta.
Katso lisätietoja työnantajamaksusta sairaslomasta .
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Maailmanlaajuinen yleisö lukee sivuston. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.