Kiitos kirjeistä puhu voimakkaasti ja lisää työntekijöitä
Muista, että työntekijän tunnustekirje sopii myös työtovereille, eri osastojen työntekijöille, johtajille, esimiehille ja johtajille sekä työntekijän päälliköltä.
Työntekijät käyttävät useammin työntekijän tunnustekirjeen puolivalmistelua tai epävirallista tyyliä.
Älä epäröi kiittää ja tunnustaa työtovereitasi heidän ponnisteluistaan. Aivan kuten johtaja voi lisätä moraalia ylistääkseen työntekijöiden menestystä, yksittäiset avustajat voivat parantaa moraalia olemalla ystävällisiä työtovereilleen ja ylistämään heidän menestystään.
Tarvitset apua saadaksesi työsi oikein ja jos työtoverisi tietävät, kuinka paljon arvostat heitä, he todennäköisemmin auttavat sinua tulevaisuudessa. Katso myös 40 tapaa sanoa kiitos töistä.
Pitäisikö kopioida työtoverisi pomo näissä epävirallisissa muistiinpanoissa, jotka kirjoitetaan työtovereelle? Joskus. "Kiitos avusta tänä päivänä" luultavasti ei, mutta seuraavissa näytteissä, joissa mainitaan tiettyjä saavutuksia ja tehtäviä, antamalla työtovereidenne pomo tietää, voi todella tehdä työtoverinne.
Näytteenottokirja
Mark,
Haluan sinun tietävän, kuinka paljon me arvostamme ylimääräistä aikaa, jonka annoitte tällä viikolla saadaksenne lähetettyjä uusia tilauksia.
Asiakkaita palvelivat ylimääräiset ponnistelut, ja yritys näyttää asiakaslähtöiseltä, koska toimitimme lupauksemme aikajana.
Kiitos vielä paljon.
Cathy
Otoksen tunnustekirja # 2
Jaysheeri,
Oli mahtava yllätys tänään, kun tulin sisään ja huomasin, että olit huolehtinut kuun loppuraporttien ajamisesta, kun olin eilen sairaana.
Minua korostettiin, ajattelemalla, miten voisin saada nämä tehtävät tänään, ja olin helpottunut näkemään, että sinä teit ne. Keskustelkaa suurta vauhtia päiväni!
Kiitos jälleen. On hienoa tietää, että sinulla on selkäni, kun olen sairas. Jos voin tehdä mitään auttaakseni sinua, kerro minulle.
Kiitos,
orjanlaakeri
Näytteenottokirjaus # 3
Brian,
Esityksesi tänään oli mahtava . Luulen, että olet kokonaan nauloittanut sen ja vaikka asiakkaat olivat melko hiljaisia, voisin nähdä heidän kasvonsa näyttävän, että he olivat vaikuttuneita. Olen melko varma, että suljetamme tämän sopimuksen, koska teidän kova työ on tänään.
Olen erittäin innoissani.
Kiitos,
Rachel
Otoksen tunnustekirja # 4
Keltainen,
Halusin kiittää sinua viime viikolla järjestetystä koulutuksesta . Ajattelin käydä läpi uuden HR-järjestelmän koulutusta. Aiemmin kaikki tekniset koulutukset ovat olleet niin kuivia ja tylsiä, että voisin vain pitää silmäni auki. Yllätyksekseni luokkasi ei ollut vain informatiivinen vaan kiehtova. Minusta tuntuu, että saan todellakin tiedon, jota tarvitsen pystyä tekemään työni.
Nyt kun olen käyttänyt uutta järjestelmää viikon ajan, nauroin siitä, miksi olin niin kovaa tästä muutoksesta . Luokkasi todella teki siirtymän sileäksi.
Kiitos,
Nicholas
Otoksen tunnustekirja # 5
Hey Martin,
Teit loistavan työn johtavan pilvi-tiimin kehittämällä liiketoimintasuunnitelmamme ja menemällä markkinointistrategiaan. Olemme vihdoin ymmärtäneet, että emme saa käyttää aikaa kehittää tuotetta, jolla ei ole liiketoimintasuunnitelmaa, joka määrittelee, kenen haluamme myydä sen. Olemme tehneet tällä kertaa jälleen kerran haitamme ja huonoa myyntiä.
Suunnitelma, jonka olemme kehittäneet kanssasi, ohjelmistokehittäjät tietävät, mitä ominaisuuksia etsivät todellisia asiakkaita. Markkinointi voi alkaa välittömästi markkinointistrategian kehittämiseksi. Tämä on kaikki uutta ja jännittävää, ja se on suora tulos hämmästyttävästä omistajuudesta ja suunnittelun johtamisesta. Kiitos paljon.
Carolyn
johtopäätökset
Kuten näette, sen ei tarvitse olla pitkä kirjain tai teknisten termien kanssa. Kysy itseltäsi: "Haluaisinko vastaanottaa kiitosviestin, jos olisin tehnyt sen?" Jos vastaus on kyllä, jatka eteenpäin ja ota muutamia minuutteja kirjoittamaan sähköpostia.
Työntekijät arvostavat sinun harkitsevuutta. Jos aloitat tämän, saatat joutua vastaanottamaan tällaisen muistin.
Jos sinulla on erityisen ikävä tai ärsyttävää työtoveri , ylistää häntä, kun hän tekee jotain hyvää, voi alkaa kouluttaa häntä keskittymään enemmän myönteisiin asioihin ja vähemmän kielteisiin asioihin. Voit vaikuttaa muutoksiin tällä tavalla.
Jos saat tällaisen muistion, varmista, että tallennat sen. Kun kirjoitat itsearviointisi vuosittain, voit viitata näihin kiitoksiin ja varmista, että pomo tietää, mitä vaikutuksia organisaatiossasi on ollut.
Näyte työntekijöiden tunnustuskirjain
- Virallinen työntekijöiden tunnustuskirja
- Virallinen työntekijöiden tunnustuskirja
- Epävirallinen työntekijän tunnustuskirja
- Puolivuotinen työntekijöiden tunnustuskirja
- Työntekijöiden tunnustuskirjeen kirjoittaminen