Kuinka viljellä kiitollisuuden asenne työpaikalla
Yrityksen johtajat arvostavat myös kiitoksia työntekijöiltä, kun organisaatio vie aikaa työntekijöiden tunnistamiseen.
Pomo arvostaa kiitosta aivan yhtä paljon kuin sinäkin.
Työntekijöiden tunnustamista lähestytään luovasti. Vaikka raha on tärkeä tapa sanoa kiitos, kun rahaa käytetään, se on helppo unohtaa. Se on kuin tunnustus ei koskaan tapahtunut. Ideoita keinoista sanoa kiitos työssä rajoittaa vain mielikuvitus. Voima sanoa kiitos on suurennettu, kun toiminta, lahja tai vuorovaikutus on mukana kiitospäivän tai kortin kanssa.
Käytä seuraavia 40 tapaa sanoa kiitos työssä työntekijöille ja työtovereille.
Puhutut sanat
- Vain sanoa, kiitos - milloin tahansa, joka tapauksessa, joka tapauksessa ja mistä tahansa syystä. Haluatko sanoa enemmän kuin kiittää? Näin voit antaa hyvää palautetta työntekijöille työssä. On hyvin helppoa sanoa kiitos tavalla, joka tekee työntekijöistä tuntuvan arvostellulta ja arvostetulta. Ota aikaa huomata hyviä vastauksia ja menestyksiä. Päivittäinen palaute on parasta, viikoittain on ihailtavaa, mutta käytännössä kiittää sinua melkein joka päivä eräisiin työntekijöisiisi ja työtovereisiisi. He ja sinä olet iloinen siitä, että otit huolta.
Raha
- Peruspalkka nousi
- bonukset
- Lahjakortit
- Cash-palkinnot
Kirjalliset sanat
- Käsin kirjoitetut kiitokset
- Työntekijän tiedostomuoto
- Käsinkirjoitetut kortit juhlallisuuksiin
- Tunnustus lähetetään työntekijöiden ilmoitustaululle
- Osallistuminen ilmoitetaan yhtiön uutiskirjeessä
Positiivinen huomio valvontakeskuksesta
- Pysähdy henkilön työaseman tai toimiston välityksellä puhumatta
- Tarjoa säännöllisesti positiivista tulosvastetta - vähintään viikoittain
- Tarjoa julkista kiitosta henkilöstön kokouksessa
- Ota työntekijä ulos lounaalle.
Kannustetaan työntekijöiden kehitystä
- Lähetä ihmiset konferensseihin ja seminaareihin
- Pyydä ihmisiä esittämään yhteenveto siitä, mitä he oppivat kokouksessa tai seminaarissa osastokokouksessa
- Tee kirjallinen työntekijöiden kehittämissuunnitelma
- Tee uran kehittämissitoumukset ja aikataulu
makupalat
- Osta pizza tai muu lounas joukkueelle
- Tuo evästeisiin, gelatiiniin, ruokalajiin tai hedelmäkoriin jaa
- Tuo jäätelö ja täytteet baari
- Vuokraa popcorn-kone viikoksi
Työ itse
- Tarjoa mahdollisuuksia koulutukseen
- Tarjoa enemmän työssäolevaa työtä ja vähemmän työtä, jota hän ei pidä - tunne työntekijänne tarpeeksi hyvin tietääkseen heidän mieltymyksensä
- Tarjoa mahdollisuuksia voimaantumiselle ja itsensä johtamiselle
- Pyydä työntekijää edustamaan laitosta tärkeällä, ulkopuolisella kokouksella
- Pyydä työntekijä edustamaan osastoa osastojen välisessä komiteassa
- Antaa työntekijöille mahdollisuuksia päättää omista tavoitteistaan ja suunnastaan
- Osallistuminen ideantuotantoon ja päätöksentekoon
piirustukset
Sinun on pidettävä piirustuksia valopöydässä, varsinkin jos vain yksi työntekijä voi voittaa, mutta nopeat, hauskat piirustukset ovat keinoja sanoa kiitos.
- Pidä piirros yritykselle tunnistetuille tavaroille ja muille halpoille tuotteille, kuten kaikkein myytyjen tuotteiden, parhaan asiakaspalvelun, hankkeen valmistuttua, saadut myyntijohdot ja niin edelleen.
Lahjat
- Yrityksen logo-tuotteet, kuten paidat, hatut, mukit ja takit
- Lahjakortit paikallisiin myymälöihin
- Mahdollisuus valita esineitä luettelosta
- Kyky vaihtaa positiivisia pisteitä kauppatavaroille tai merkintä tavaralle
Symbolit ja kunnia
- Kehystetyt tai kehystämättömät varmenteet ripustettaviksi seinälle tai tiedostolle
- Kaiverretut plakit
- Suurempi työalue tai toimisto
- Lisää ja parempia laitteita
- Anna tilasymbolit, riippumatta siitä, ovatko ne organisaatiossasi
hyötyjä
- Katso: Hyödyn saaminen eduistasi? kattava luettelo yli 120 ideoinnista, mahdollisuuksista kiittää työntekijöitä tarjoamalla etuja ja muita antelias, joskus edullisia etuja työntekijöille.
Tee sanoa kiitos tavanomaisesta käytännöstänne, ei vähäisestä resurssista organisaatiossasi. Näiden ideoiden ja 120 hyödyllisten hyödyksien ja etuuksien artikkelin avulla sinulla on monia ideoita, jotka auttavat sinua kehittämään työympäristöä, joka edistää työntekijöiden tunnistamista ja näin ollen myös työntekijöiden ja asiakkaiden menestystä.
Motivoidut työntekijät tekevät parempaa työtä palvella asiakkaita hyvin. Hyvät asiakkaat ostavat lisää tuotteita ja ovat sitoutuneet käyttämään palveluitasi. Lisää asiakkaita, jotka ostavat enemmän tuotteita ja palveluita, lisää yrityksen kannattavuutta ja menestystä.
Se on rajattomat mahdollisuudet. Hyppää työntekijän tunnustukseen, jotta ympyrä pyörii. Käytä kaikkia näitä ehdotettuja tapoja sanoa kiitos työpaikallasi.