Yksinkertainen tiiminrakennus
Jäänpoistot, jotka liittyvät istunnon aiheeseen
Voit liittää viisi kohdetta, jotka on valittu istunnon aiheeseen, ja käytä jäänmurtajaa lisätäksesi istunnon sisältöä.
Esimerkiksi istunnossa siitä, miten voit suorittaa onnistuneen kokouksen, saatat pyytää osallistujia tunnistamaan viisi tärkeintä tekijää kokouksen onnistumiseksi.
Istunnossa, joka koskee työntekijöiden motivaatiota , voit pyytää osallistujia jakamaan viisi tekijää, jotka motivoivat niitä eniten yksilöinä työssä. Luokassa siitä, miten kuuntelemme tehokkaammin, voit pyytää osallistujia tunnistamaan huonoja kuuntelijoita viittä huonoa tapaa . Ainoa raja mahdollisille viidelle kysymykselle on ohjaajan mielikuvitus .
Jokaisessa näistä esimerkkeistä jäänmurtaja voi toimia keskustelusi lähtökohtana.
Jääpalat, jotka ovat hauskoja ja joukkueiden rakentamista varten
Muissa tilanteissa voit käyttää tätä jäänmurskainta kannustaaksesi osallistujiesi nauttimaan ja nauttimaan toisistaan. Nämä ovat kahdentoista esimerkkitiedettä, jotka ovat olleet hauskoja menneiden osallistujien kannalta.
- 5 suosikki romaania
- 5 suosikki pelottavaa elokuvia
- 5 pahin elokuvia, joita he ovat koskaan nähneet
- 5 suosikki kukkia
- 5 suosikki vihanneksia
- 5 suosikki-illallista
- 5 ruokaa, joita he eivät halua syödä uudelleen
- 5 kaupunkia, joista he eniten haluaisivat käydä
- 5 maata, jotka he aikovat nähdä
- 5 suosikki TV-ohjelmia kaiken aikaa
- 5 kaikkein tyytymättömiä tehtäviä talon ympärillä
- 5 suosikki koiraa
Viisi mitään jäänmurtajaa
- Jakaa kokouksen osanottajat neljään tai viiteen ryhmään, kun heidät numeroidaan pois. (Teet tämän, koska ihmiset yleensä alkavat kokouksen istumalla ihmisille, joille he tietävät parhaiten tai omilta osastoiltaan.)
- Kerro vasta muodostetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on jakaa ryhmänsä jäsenten kanssa viisi suosikkielokuvaa kaikesta ajasta tai heidän viiden suosikki romaani tai heidän viisi vähiten haluttua elokuvaa ja niin edelleen edellä kuvatulla tavalla.
Aihe voi olla viisi kaikkea - eniten halunnut tai ei. Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan yhteisiä etuja laajemmin ja herättää paljon keskustelua siitä, miksi kukaan henkilö haluaa tai ei pidä valitusta viidestä.
Vaikka yleensä suosittelen jäänkatkaisijoita , jotka liittyvät kokouksen aiheeseen, viisi kaikesta on nopea, hauska tiiminrakennus, jota ihmiset todella nauttivat. Kukaan ei ole pyydetty lähtemään keskustelupuheluvyöhykkeestään eikä ole koskaan löytänyt osanottajaa, joka haluaa jakaa vastauksia tähän kysymykseen. - Voit myös käyttää tätä jäänmurtajaa ajankohtaiseen keskusteluun. Toisena esimerkkinä joukkueenrakennuksen istunnossa saatat kysyä, "Mitkä ovat viisi vääränlaista käyttäytymistä, joita olet kokenut osallistuessasi epäonnistuneeseen tiimiin?" Tai "Ajattele parhaita joukkueita, joista olet koskaan ollut mukana. Mitkä ovat viisi tärkeää ja tärkeätä tekijää, jotka tekivät sen parhaaksi tai menestyksellisimmäksi joukkueeksi ?"
- Kerro ryhmille, että yhden henkilön on otettava muistiinpanoja ja oltava valmis jakamaan ryhmäkeskustelunsa kohokohdat koko ryhmän kanssa toimeksiannon päätyttyä.
- Ilmoittakaa joukkueenrakentamisen jäänmurtaja pyytämällä vapaaehtoista lukemaan viiden listan kaikista. Tai pyydä vapaaehtoiselta luettelo kaikista elokuvista, esimerkiksi, että useammalla kuin yhdellä henkilöllä oli yhteinen ja jaettu suosikkiasi. Sitten pyydä jokaista ryhmää jakamaan koko luettelo koko ryhmälle.
Koska ihmiset ovat lähes aina paras nauris ja hauska lähde, luettelojen lukeminen tuottaa paljon naurua ja keskustelua. Voit myös saada kiinni keskustelun pienestä ryhmästä, kun siirryt alkioista kohteeseen. - Kun vapaaehtoinen kustakin ryhmästä on valmis, kysy muilta osallistujilta, jos heillä on jotain, mitä he haluavat lisätä keskusteluun, ennen kuin he siirtyvät muuhun istuntoon.
Joukkueenmurtajien jäänmurtaja kestää 10-15 minuuttia, riippuen niiden ryhmien määrästä, jotka tarvitsevat raportoida keskusteluistaan.