Työntekijän käsikirja antaa työntekijöille ohjeita
Toimintaperiaatteet kuvaavat työntekijöiden odotettuja toimintoja ja käyttäytymistä yrityksen liiketoiminnan johtamisessa.
Tämä (yrityksesi nimi) Työntekijän käsikirja ei ole työsopimus eikä sen tarkoituksena ole luoda minkäänlaisia sopimusvelvoitteita.
Tässä käsikirjassa esitettyjä käytäntöjä ja menettelytapoja sovelletaan (Yrityksen nimi) harkinnan mukaan. (Yrityksen nimi) pidättää oikeuden poiketa tässä käsikirjassa kuvatuista käytännöistä, menettelyistä, eduista ja työehdoista.
Lisäksi yhtiö varaa oikeuden peruuttaa tai muuttaa tässä käsikirjassa kuvattuja käytäntöjä, menettelytapoja, etuja ja työoloja milloin tahansa, mistä tahansa syystä ja ilman ennakkoilmoitusta.
Yhtiö pyrkii kaikin tavoin ilmoittamaan työntekijöille, kun virallista muutosta politiikassa tai menettelyssä on tehty, mutta työntekijät ovat vastuussa omasta ajantasaisesta tietämyksestään yhtiön toimintatavoista, menettelyistä, etuista ja työolosuhteista.
Tämän työntekijäkäsikirjan ja odotetun toimintaohjeen määräyksiä ei voida luopua ilman yhtiön presidentin tai valtuutetun edustajan kirjallista lupaa.
Tällainen luopuminen, jos myönnetään, koskee vain työntekijää, jolle luopuminen myönnettiin luopumisen yhteydessä.
(Yrityksesi nimi) pyrkii tarjoamaan työntekijöille sopivaa ympäristöä, jossa tavoiteltava yksilö kukoistaa, kun he saavuttavat yhä vaativampia haasteita. Yrityksesi sitoutuminen asiakkaiden palvelemiseen ja laadukkaiden tuotteiden toimittaminen kilpailukykyiseen hintaan on vakaata.
Nämä käytännöt, menettelyt ja työolosuhteet tarjoavat työympäristön, jossa sekä asiakkaiden etuja että työntekijöiden etuja palvelee.
(Yrityksen nimi) arvostaa työntekijämme kykyjä ja kykyjä ja pyrkii edistämään avointa, yhteistyöhenkistä ja dynaamista ympäristöä, jossa työntekijät ja yritys voivat menestyä. Yhtiö tarjoaa avoimen ovelakäytännön , jossa työntekijöitä kannustetaan ottamaan ongelmia seuraavalle johdon tasolle, jos he eivät pysty ratkaisemaan tilannetta suoraan esimiehensä kanssa.
(Yrityksen nimi) on yhtäläisten mahdollisuuksien työnantaja . Uskonto, ikä, sukupuoli, kansallinen alkuperä, seksuaalinen suuntautuminen, rotu tai väri eivät vaikuta palkkaamiseen, edistämiseen , kehitysmahdollisuuksiin, palkkaukseen tai etuihin. (Yrityksen nimi) määrittelee työntekijöiden oikeudenmukaisen kohtelun ansioihin perustuen. Yhtiö noudattaa kaikkia liittovaltion, valtion ja paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia .
Työntekijä (yrityksen nimi) on "at will" -periaatteen mukaisesti , mikä tarkoittaa sitä, että joko sinä, työntekijä tai (yrityksen nimi) voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, mistä tahansa syystä, syyllä tai ilman sitä.
Vain kirjallinen sopimus, jonka puheenjohtaja allekirjoittaa (yrityksen nimi), voi muuttaa "at will" luonnetta työllistymisen tahansa yksilön.
Tarkastele tässä käsikirjassa kuvattuja käytäntöjä, menettelytapoja, työolosuhteita ja etuja. Sinua pyydetään vahvistamaan, että olet lukenut, ymmärtänyt, sitoutunut noudattamaan ja vastaanottanut tämän työntekijän käsikirjan ja työntekijän käyttäytymisen standardit.
Terveiset,
Yhtiön toimitusjohtaja
Vastuuvapauslauseke:
Tämä näytepolitiikka on vain ohjeellinen. Annetut tiedot, riippumatta siitä, ovatko käytännöt, menettelyt, näytteet, esimerkit tai ohjeet, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Vaikka pyrin kaikin tavoin tarjoamaan ja yhdistämään tarkkoja, laillisia ja täydellisiä tietoja, en voi taata sitä, että se on oikea maailmanlaajuiselle yleisölle. Pyydä oikeusapua tai avustusta valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien avulla varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita.
Tämä käytäntö on vain ohjeellinen.