Tämä kysymys on enemmän vastakkainasettelu tavallisesta kysymyksestä, " Mikä on suurin heikkous? "Ensisijainen strategia molemmilla näillä kysymyksillä on käyttää vastauksestasi mahdollisuuden korostaa vahvuutta. Oikein vastattu, se on oikeastaan mahdollisuus loistaa!
Vinkkejä vastaamiseen
Se on hankala kysymys, joka voi pakottaa sinua ajattelemaan jaloillasi, jos et ole valmis. Seuraavassa on muutamia vinkkejä - yhdessä näytteen vastausten kanssa - vastaamisessa "Miksi en halua palkata sinua?"
Kierrä vastauksestasi korostaaksesi voimaa
Paras vastaus vastaa kysymykseen sellaisella laadulla, jota voidaan pitää vahvoina oikeassa yrityskulttuurissa tai työn roolissa, kun taas toisessa yritysympäristössä tai työpaikassa samaa laatua ei ehkä oteta huomioon.
Jos esimerkiksi haluat työpaikkoja ja yrityksitä, jotka palkitsevat itsenäisen ajattelun, voit vastata: "Sinun ei pitäisi palkata minua, jos etsit jonkun, joka menestyy ympäristössä, jossa hallinto määrittelee tiukasti kunkin tehtävän suorittamisen.
Työskentelen paremmin, kun minulle annetaan joitakin yleisiä suuntaviivoja haluttuun lopputulokseen ja salli sitten liikkumavaraa siitä, miten voisin suorittaa tehtävän. "
Keskity persoonallisuuden piirteeseen
Toinen esimerkki voisi olla korostaa persoonallisuuden piirre, jota voidaan pitää myönteisesti joillakin työpaikoilla, mutta ei muissa.
Voit esimerkiksi sanoa: "Sinun ei pitäisi palkata minua, jos extrovertti ei sovi hyvin yrityksellesi tai tähän työhön, menestän vuorovaikutuksessa kollegoiden ja asiakkaiden kanssa, voin jatkaa tehtävää, mutta rakentaa positiivisia suhteita ihmisten kanssa on selkeä prioriteetti. "
Ole rehellinen
Yksikään työntekijä ei ole heikkouksista - se on yksinkertaisesti mahdotonta. Joten, jos vastaat sanomalla, "Ei ole mitään syytä olla palkata minua", se kuulostaa epäuskoiseksi. Ja se myös ilmoittaa haastattelijalle, että olet joko immodest tai ei ole hyvä ajatella jalkojesi. Kumpaakaan näistä ei ole hyvä tulos. Vaikka se on jotain pienikokoista, kuten aamulla hitaasti liikuttava, mainitse jotain.
Esimerkiksi saatat sanoa: "Jos etsit jonkun johtamaan kokouksia, niin en todennäköisesti ole oikein sopiva paikkaan. Olen paremmin aktiivinen osallistujana kokouksissa kuin johtaa heitä. jossa todella loistaisin on suorittaminen - niin usein kokous tuottaa paljon hienoja ideoita, mutta yksikään niistä ei ole valmis. Yksi vahvuuksistani on seurata kokouksen tehtäviä ja toteuttaa hankkeita yleensä. "
Mainitse heikkous - varovasti
Toinen vaihtoehto vastaamaan tähän kysymykseen on jäljitellä miten vastaat "Mikä on suurin heikkous?" Mainitse heikkous, sitten keskustele siitä, miten parannat tällä alueella.
Jälleen, muista olla mainitsematta heikkous, joka tekee sinut huonosti sopivaksi paikalle.
Esimerkiksi, kun on kyse projekteista, olen aina lyönyt määräaikaan, mutta minun on myönnettävä, en ole kovin tyytyväinen, kun saavuin työhön klo 9.00. Jos yrityksesi on tärkeää, että työntekijät saapuvat kirkkaiksi ja varhaisiksi, täynnä energiaa, niin en todennäköisesti ole oikea ottelu. Olen klassinen yökyöpeli, mikä tarkoittaa, että työskentelen myöhään toimistossa.
Mitä ei sanoa vasteena
Seuraavassa on muutamia asioita, joita voit välttää vastauksessasi:
Ole liian kielteinen
Kyllä, sinun on annettava syy siihen, miksi haastattelija ei halua palkata sinua. Mutta negatiivisen bitin ei pitäisi olla vastauksen painopiste. Varmista, että käännyt nopeasti vastauksessasi jotain, joka on myönteisempi.
Antakaa hylkäävä syy
Jos työ vaatii yksityiskohtaisuuteen suuntautunutta henkilöä, tämä ei ole hetki tunnustaa, "Minä olen yksi niistä ihmisistä, jotka unohtaisivat pääni, ellei sitä kiinnitetä!" Varmista, että vastauksessasi ei ole huomautettavaa virhe, joka on paikannussarjan paikka.
Ohita vastaaminen kokonaan
Kuten edellä mainittiin, sinun on annettava syy miksi työnantajat eivät ehkä halua palkata sinua, ja sen pitäisi olla kohtuullinen ja rehellinen. Kyllä, sinun pitäisi keskittyä positiiviseen, mutta vastaamatta käsillä olevaan kysymykseen ei heijasta sinua ehdokkaana.
Ole valmis seuraamaan kysymyksiä
Tietenkin, sinun on vastattava ominaisuuksia, jotka jaat työhön ja yritykseen. Ole valmis seuraamaan kysymyksiä, kuten "Anna minulle esimerkki siitä, miten laajentuminen on auttanut sinua viimeisessä työssäsi."
Saatat myös seurata suorempaa tutkimusta heikkouksistasi . Siinä tapauksessa, ole valmis jakamaan heikkoutta, joka ei ole keskeinen työtehtävissä tai johon olette menestynyt. Tai valitse heikkous, joka on pehmeä taito, kuten ajanhallinta tai organisaatio, eikä jotain sellaista koulutuksen puutetta, joka saattaa olla olennaista työn suorituskyvylle.
Kukaan ei ole täydellinen, joten väittämällä, että sinulla ei ole heikkoutta, ei ole uskottava tai tehokas vastaus. Sen sijaan paras tapa on osoittaa, että tunnet vahvuusi, tuntee heikkoudet ja olet oppinut tekemään puutteita, jotta he eivät häiritse menestystä.