Opi, milloin yritys voi vetää työn tarjouksen

Monet työnhakijat epäilevät, onko heidän työtehtävänsä asetettu kiveen sen jälkeen, kun sitä on jatkettu. Valitettavasti vastaus ei yleensä ole - suurimmaksi osaksi työnantajat voivat irtisanoa työpaikkailmoituksen mistä tahansa syystä tai mistä tahansa syystä lainkaan sen jälkeen, kun olet hyväksynyt tarjouksen.

Joten, mitä tapahtuu, jos olet jo hyväksynyt uuden työpaikan ja työnantaja päättää, että he eivät halua palkata sinua?

Syyt työnantaja voi vetää työn tarjouksen

Organisaatiot voivat peruuttaa työtarjouksen lähes mistä tahansa syystä, paitsi syrjivä.

Joissakin tilanteissa voi kuitenkin olla oikeudellisia seurauksia.

Miksi työnantajat voivat niin vapaasti peruuttaa työn tarjouksen? Työn ansiosta. Useimmissa valtioissa - Montanaa lukuun ottamatta - on työsuhdetiloja , joiden avulla työnantajat voivat työntää työntekijän useimmissa olosuhteissa. Näitä lakeja sovelletaan yleensä myös irtisanottuihin työpaikkailmoituksiin.

Kun mahdolliset työntekijät epäonnistuvat rikostutkintatarkastuksista, vääristävät taustansa tai epäonnistuvat huumetestiä , usein ei ole laillista turvautumista, jos tarjous hylätään näiden löydösten perusteella. Jos työnantaja voi perustellusti peruuttaa tarjouksen, koska yritys ei voi kohtuudella hyväksyä vammaisuutta , yritys voi myös peruuttaa tarjouksen vammaiselle ehdokkaalle.

Lisäksi organisaatiot, jotka voivat dokumentoida muutoksia taloudellisissa olosuhteissa, kuten vähentyneet tulot, voivat yleensä peruuttaa työpaikat ilman oikeudellisia seurauksia.

Syitä, joiden vuoksi työtä ei pitäisi peruuttaa

Työnantajat eivät kuitenkaan voi peruuttaa tarjoukseen syrjiviä syitä, kuten rotuun, uskontoon, sukupuoleen, ikään tai kansalliseen alkuperään, ja työnhakijat voivat saada oikeudellista suojaa, jos he kokevat olevansa syrjiviä.

Varotoimenpiteenä ehdokkaiden on odotettava, että he ovat täyttäneet kaikki muodolliseen työpaikkailmoitukseen sisältyvät epävarmuustekijät ennen eron tekemistä heidän nykyisessä työssä, myymällä kotiinsa, allekirjoittamalla vuokrasopimuksen tai aiheuttaen muita liikkuvia kuluja.

Mitä tehdä, jos työtehtäväsi vedetään pois

Joissakin osavaltioissa ehdokkailla voi olla oikeus syyttää vahingonkorvausta, jos he kärsivät peruutetun tarjouksen seurauksista . Näissä tapauksissa kantajan on osoitettava vahingonkorvauksia, kuten siirtokustannuksia tai menetetyt tulot työpaikasta, jonka he lopettivat työn tarjouksen vastaanottamisen jälkeen.

Jos luulet, että sinulla on asia, sinun on neuvoteltava valtionne asianajajan kanssa ja varmistettava, että asianajaja on voittanut samanlaisia ​​tapauksia ja on valmis maksamaan vahingonkorvausta.

Miten pienennä mahdollisuuksiasi, että työtehtäväsi perutaan

On mahdollista tehdä kaiken oikein ja silti lopettaa työpaikan menettämisen sen jälkeen, kun sitä on laajennettu, mutta on olemassa asioita, joilla voit minimoida riskin.

1. Ole rehellinen ja suorapuheinen. Kuten Mark Twain kerran sanoi: "Jos sanot totuuden, sinun ei tarvitse muistaa mitään." Tämän lisäksi, jos olet rehellinen, sinun ei myöskään tarvitse huolehtia työnantajallesi, joka tietää myöhemmin myöhemmin. Älkää koskaan valehtele työhösi , ja ole valmis vastaamaan kaikkiin tausta-asioihin, jotka saattaisivat antaa työnantajalle tauon. (Esimerkiksi rikoshistoria tai huono luotto.)
   
2. Tiedä oikeutesi. Suurin osa työnantajista voi suorittaa taustatarkastuksia, mukaan lukien luotto- ja rikoshistoria. Fair Credit Reporting Act rajoittaa kuitenkin sitä, miten he voivat pyytää tietoja ja käyttää niitä. Lisäksi joissakin valtioissa ja kaupungeissa on edelleen rajoituksia siitä, mitä työnantajat voivat ja joita he eivät voi kysyä työnseurannan aikana. Elokuuhun 2017 mennessä 29 valtiota kieltää työnantajat pyytämästä rikostutkimusta. Tämä "ban-the-box" -lainsäädäntö on tarkoitettu suojaamaan työnhakijoita syrjinnältä.
   

1. Harkitse sen hankkimista kirjallisesti . Balance- haastattelussa Bryan Cave LLP: n Chicagon toimistossa oleva Mimi Moore ehdottaa, että kysytäänkö työhönottoasiakirjasta, mitä tapahtuu, jos tarjous hylätään. Jos näin on, on tärkeää täsmentää mahdolliset allekirjoitusbonukset, ennakot ja / tai liikkumavaraukset.
   
2. Varmista, että olet tyytyväinen tarjoukseen ja yritykseen. Moore sanoo, että tämä on tärkeintä. Jos yrityksellä on huono maine tai tarjous tuntuu iffikselta, mieti kahdesti ennen kuin allekirjoittaisit katkoviivalla. Laillisesti yritykset voivat peruuttaa useimmat tarjoukset; käytännöllisesti katsoen hyvät työnantajat eivät tapahdu tapana tehdä niin, ettei he pilata lahjakkaita työntekijöitä.
   
3. On varmuuskopio suunnitelma. Uuden työn ottaminen on aina riski, ja on hyvä idea suunnitella, jos asiat eivät toimi. Pyytäisittekö vanhasta työstäsi takaisin , harjoittaisi toisen johdon, kohdista toiselle työnantajalle verkottumispyrkimyksesi ? Varattu kun valmistat uutta työtäsi, kannattaa hetki ajatella, mitä tekisit pahimmassa tapauksessa. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset suunnitelmaa B.

Lisää Job Offers: Kuinka neuvotella, hyväksyä tai hylätä työpaikka tarjous Mitä sisältyy työn tarjouksen kirjeeseen