Näyte kirjeenvaihdosta huonoja työntekijöitä kohtaan
Tilanteen todellisuus on kuitenkin se, että jos ajatellaan kurinpitotoimia, tämä luottamus on jo vahingoittunut siten, että luottamuksen rakentaminen vie valtavia ponnistuksia ja syvää sitoutumista.
Työntekijälle annetaan huomautuskirje, kun työntekijän johtaja, yhdessä henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa, näkee työntekijän parantavan edistystä edistymisen jälkeen ajan myötä. Kirjain seuraa yleensä johtajan ohjausta ja valmennusta, joka on huolellisesti dokumentoitu varmistamaan paperin jäljitys.
Paperireitti on tärkeä, koska se antaa todisteita siitä, että työntekijälle ilmoitettiin ja neuvottiin parannusprosessin jokaisessa vaiheessa. Tämä varmistaa ensinnäkin, että työntekijä oli tietoinen siitä, mitä organisaatio näki hänen puutteinaan. Dokumentaatio on hyödyllinen myös oikeudenkäynnin yhteydessä.
Loppukokoukset työntekijän kanssa ennen muodollisen huomautuksen antamista ovat usein HR-henkilöstön mukana, jotta johtajalla on tehokas tiedonanto työntekijöille. Henkilökunnan henkilökunta tarjoaa myös todistajan, joka voi todistaa parannustilaisuuksien olemassaolon.
Tavoitteena kaikissa asteittaisissa kurinpidollisissa toimissa on varmistaa, että työntekijä ei ole sokea varoituksen vuoksi. Sen pitäisi tapahtua progressiivisen kurinalaisuuden loogisena jatkona auttamaan työntekijää parantamaan suorituskykyään.
Seuraavat ovat näytteitä reprimand letters
Nämä näytepäilytysviitteet toimivat oppaana, kun valmistat huomautuksia .
Käytä näihin otteisiin liittyviä huomautuksia, kun työntekijänne suorittaminen edellyttää muodollista, virallista, dokumentoitua huomautusta.
1. Reprimand-kirje
Tämä työntekijän huomautus annetaan johtajalle. Se on vakava, eettinen rikkomus johtajalle jättää työntekijän luottamuksellisuus. Johtajat ovat korkeammalla tasolla kuin tämä johtaja näytti.
Hallituksen vastainen kirje on harvinainen tapahtuma. Työnantajat yleensä poistavat johtajan, joka rikkoo suoritustasoja johtotehtävistään ennen kuin kurinpitotoimet ovat tarpeen .
To:
alkaen:
Treffi:
Re: Reprimandin kirje
Tämä on virallinen kirjallinen huomautus siitä, että olet epäonnistunut toimimalla tehtävänne asianmukaisesti suojatakseen luottamuksellisia tietoja, jotka olet hankkinut työntekijöistä, jotka raportoivat sinulle. Työntekijän, työntekijän ja muiden työntekijöiden kanssa luovuttamasi tiedot, on työntekijän salassapitovelvollisuus.
Se on myös rikkomus odotetusta ja uskotusta johtotehtävistä. Itse asiassa vaikka työntekijä ei olisi täsmentänyt, että teidän kanssanne olevat tiedot olisivat luottamuksellisia, keskustelemme työntekijöiden liiketoiminnan kanssa toisen työntekijän kanssa missään olosuhteissa, on epäonnistunut teidän puolestasi suorittamaan odotettu hallintosi.
Teidän toiminnanne ankaruus oikeuttaa kurinpitotoimet, jotka voivat johtaa työsuhteen päättymiseen .
Olet saanut sanallista neuvontaa aikaisemmasta rikoksesta, jossa paljastit työntekijän uskotut luottamukselliset tiedot. Tämän muistokirjeen yhteydessä muistutan siitä, että kriittinen merkitys on, että luottamukselliset tiedot säilytetään.
Muistutan myös teille, että kriittinen merkitys on se, että luottamuksellisen hyvän tuomion käyttäminen johtamisvastuuta käsittelevänä työntekijänä vaatii. Sijaintisi vuoksi tarvitaan jatkuvaa työtä tehtäviensä hoitamisessa tulevaisuudessa.
Toinen luottamuksemme rikkominen kykymme suorittaa minkä tahansa odotetun johtotehtävänne johtaa seuraaviin kurinpidollisiin toimiin, jopa mahdollisuuteen työsuhteen päättymiseen asti .
Kopio tästä huomautuksesta asetetaan viralliseen henkilötiedostoosi .
Allekirjoitus:
Valvojan nimi:
Treffi:
Vastaanottoilmoitus
Hyväksyn tämän kirjallisen huomautuksen vastaanottamisen. Tunnustukseni ei välttämättä tarkoita, että olen samaa mieltä sen sisällöstä. Ymmärrän, että jäljennös tästä huomautuksesta asetetaan viralliseen henkilötiedostoniin ja että minulla on oikeus laatia kirjallinen vastaus, joka liitetään alkuperäiseen huomautuskirjeeseen.
Allekirjoitus:
Työntekijän nimi:
Treffi:
2. Reprimand-kirje
Työntekijät, jotka pysyvät käyttäytymisessä, mikä tekee heistä epäonnistumisen työpaikoillaan, joutuu virallisesti kuulemaan ongelmista. Siihen asti, kun esimiehen tehtävänä on muodollisen huomautuskirjeen kirjoittamisen tarve, hän on todennäköisesti investoinut useita tunteja valmennusta ja neuvontaa auttaakseen työntekijää parantamaan suorituskykyään .
Työnantajalle on järkevää luoda paperipolku, joka voi johtaa irtisanomiseen. Se myös pitää työntekijän näkevän, että hänen työsuhteensa päättyy. On aina parasta selvittää ongelmat, mahdolliset tulokset ja tarvittava suorituskyvyn parantaminen kirjallisesti.
To:
alkaen:
Treffi:
Re: Reprimandin kirje
Tämä kirje on muodollinen huomautus suorituskyvylle, jonka olet esillä töissä. Työmusiasi rohkaisusta ja säännöllisestä valmennuksesta ja esimiehesi ehdotuksista huolimatta ei paranna.
Olemme myös toimittaneet sinulle työharjoittelun kolmesta kokeneimmasta työntekijästä, mutta olet osoittanut, ettet opi työtä. Jokainen osoitettu työntekijän kouluttaja / mentori arvioi suorituskykyäsi epätyydyttäväksi.
Tuotos pysyy 30% alemmassa kuin keskimääräisten työntekijöiden tuotoksesi. Niinpä nopeus, johdonmukaisuus ja luotettavuus ovat ongelma, kun yritämme täyttää asiakkaiden tilaukset. Emme voi luottaa siihen, että teet osaasi.
Sinulla on noin kaksi viikkoa, mutta jos et näe varhaista etenemistä, et saa täysiä kaksi viikkoa osoittaaksemme, että voit oppia ja suorittaa tämän työn. Jos et osoita välitöntä edistystä, lopetamme työsuhteenne.
Laitetaan kopio tästä virallisesta kirjallisesta huomautuksesta henkilötiedostosi henkilöstötiedostoon.
Ottakaa tämä neuvo vakavasti, koska haluamme aina nähdä työntekijät menestyvät.
Allekirjoitus:
Valvojan nimi:
Treffi:
Vastaanottoilmoitus
Tunnustan, että olen saanut tämän kirjallisen huomautuksen. Tunnustukseni ei tarkoita, että olen samaa mieltä sen sisällöstä. Ymmärrän, että laitat kopion tästä huomautuksesta virallisessa henkilötiedostani. Tunnustan myös, että minulla on oikeus valmistella kirjallinen vastaus, jonka kiinnität alkuperäiseen huomautuskirjeeseen.
Allekirjoitus:
Työntekijän nimi:
Treffi:
Lisää näytteitä repimandia
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.